* Nhu cầu tuyển dụng công chức tăng cao

(CT)- TP Cần Thơ vừa tổ chức tổng kết công tác nội vụ năm 2008, đề ra nhiệm vụ năm 2009. Theo đó, năm 2009, thành phố đã đề ra nhiều biện pháp tăng cường đổi mới quản lý nhà nước về cán bộ, công chức. Cụ thể: thực hiện chủ trương chuyển đổi, luân chuyển cán bộ và vị trí công tác cán bộ, công chức theo Nghị định 158/NĐ-CP của Chính phủ; bổ nhiệm, bổ nhiệm lại đối với chức danh lãnh đạo (trưởng phó ngành cấp thành phố và trưởng phòng các đơn vị trực thuộc sở và tương đương) đã hết thời gian bổ nhiệm. Đồng thời, tiếp tục đẩy mạnh việc phân cấp cho các sở, ngành, quận, huyện trong công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với yêu cầu của Chính phủ và tình hình phát triển của địa phương; sử dụng hiệu quả biên chế theo chỉ tiêu được giao.

Theo báo cáo của Sở Nội vụ, tính đến nay, thành phố còn 431 biên chế hành chính và biên chế sự nghiệp chưa sử dụng trong tổng số hơn 19.000 biên chế được giao. Cụ thể, đối với biên chế hành chính còn lại 15 biên chế; biên chế sự nghiệp còn 426 biên chế. Đây là nguồn biên chế dự phòng, TP Cần Thơ sẽ tiếp tục phân bổ cho các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp có nhu cầu sử dụng trong năm 2009.

* Các sở, ngành, địa phương trên địa bàn TP Cần Thơ vừa công bố nhu cầu tuyển dụng công chức năm 2009. Theo đó, năm nay, thành phố cần tuyển dụng khoảng 140 công chức, có trình độ chủ yếu là đại học, tăng gần gấp đôi so với năm 2008. Trong đó, đại học các chuyên ngành: Luật, xây dựng, tài chính, tin học có nhu cầu tuyển dụng nhiều. UBND huyện Cờ Đỏ là địa phương có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất, với 44 công chức.

Theo Sở Nội vụ TP Cần Thơ, sở dĩ nhu cầu tuyển dụng công chức năm nay tăng là do thành phố vừa chia tách, thành lập mới một số quận, huyện, xã, phường và bổ sung nhân sự còn thiếu so với quy định.

TP Cần Thơ đang tổ chức thu nhận hồ sơ thi tuyển công chức. Theo quy định, sau khi được công nhận kết quả thi tuyển, thành phố sẽ căn cứ nhu cầu tuyển dụng của sở, ngành, địa phương bố trí công tác đối với những trường hợp trúng tuyển.n