Trong 60 năm kể từ khi chính thức tham gia lực lượng lao động, phụ nữ đã đạt được thành tựu đáng kể trong các lĩnh vực như kinh doanh, khu vực phi lợi nhuận và cả chính phủ. Song, một vấn đề đáng lo ngại là trên toàn thế giới, các vị trí lãnh đạo và quản lý tiếp tục do nam giới thống trị, đặc biệt là trong công nghệ. Ngay cả ở những quốc gia tiến bộ nhất về giới như Iceland, phụ nữ chỉ nắm giữ khoảng 22% vị trí điều hành tại các công ty.

Tỷ lệ phụ nữ làm việc trong lĩnh vực công nghệ hiện còn rất thấp so với nam giới. Ảnh: Getty Images

Tại 5 “ông lớn” công nghệ (gồm Apple, Microsoft, Google, Amazon và Facebook), chưa tới 1/3 số quản lý là phụ nữ. Theo Adeva IT, mạng lưới toàn cầu chuyên kết nối các tổ chức với tài năng công nghệ trên khắp thế giới, phái yếu hiện chỉ chiếm 25% tổng số việc làm trong ngành công nghệ, thấp hơn cả tỷ lệ phụ nữ làm các công việc về công nghệ vào những năm 1980, dù họ chiếm gần một nửa lực lượng lao động.

Theo nghiên cứu mới đây của AnitaB.org, tổ chức phi lợi nhuận chuyên thúc đẩy phụ nữ trong lĩnh vực máy tính, một nửa phụ nữ làm việc trong lĩnh vực công nghệ cảm thấy ngành công nghiệp này là “câu lạc bộ” của nam giới, trong khi 53% chị em cho rằng cần phải chứng minh giá trị của mình với người sử dụng lao động.

Mặc dù các công ty công nghệ trong vài năm qua đã có một số động thái nhằm tạo ra một ngành công nghiệp đa dạng và bao trùm hơn nhưng phụ nữ vẫn phải đối mặt với nhiều thách thức, đặc biệt là trong đại dịch COVID-19. Báo cáo thường niên mang tên “Phụ nữ tại nơi làm việc” do công ty tư vấn quản lý toàn cầu McKinsey & Company (Mỹ) và tổ chức phi lợi nhuận Lean In phối hợp thực hiện hồi tháng 9 phát hiện, số phụ nữ phải chật vật đấu tranh vì sự nghiệp trong năm 2021 thậm chí còn nhiều hơn cả năm 2020. Theo đó, có tới 42% phụ nữ cho biết “thường xuyên hoặc gần như luôn luôn cảm thấy kiệt sức”, cao hơn mức 32% được ghi nhận hồi năm ngoái. Theo báo cáo, 33% số phụ nữ được hỏi thừa nhận đang cân nhắc bỏ việc hoặc giảm quan tâm tới sự nghiệp, tăng 8%.

Thật ra, sự thiếu đa dạng về lực lượng lao động trong ngành công nghệ từ lâu đã là một vấn đề nổi cộm khi các công ty công nghệ lớn như Apple, Microsoft, Google hay Facebook phải vật lộn để sở hữu tỷ lệ lao động kỹ thuật nữ ở mức 30%. Song, nỗ lực thu hút lực lượng lao động nữ của họ cuối cùng cũng nhận được phản hồi tích cực. Dữ liệu khảo sát của AnitaB.org cho thấy, 66% số người được hỏi cho biết công ty của họ đang làm tốt việc cân bằng giới tính và chủng tộc, trong khi 75% nói rằng nơi họ đang làm có nỗ lực thúc đẩy tính đa dạng về giới. Nói về tương lai của ngành công nghệ, 25% chị em tin tưởng sự đa dạng và hòa nhập sẽ được cải thiện đáng kể trong vòng 5 năm tới, 54% dự báo tình hình sẽ được cải thiện phần nào trong khi 15% bi quan nói rằng nó sẽ không thay đổi.

 TRÍ VĂN (Tổng hợp)