(CT) - Ngày 8-11-2013, UBND TP Cần Thơ tổ chức Hội nghị sơ kết việc thực hiện Quyết định số 44/2010/QĐ - UBND ngày 26-11-2010 về chính sách thu hút, hỗ trợ, khuyến khích nguồn nhân lực (gọi tắt là Quyết định 44); đồng thời, công bố dự thảo Quyết định chính sách thu hút, hỗ trợ, khuyến khích nguồn nhân lực của thành phố (thay thế Quyết định 44). Phó Chủ tịch Thường trực UBND TP Cần Thơ Lê Hùng Dũng, đại diện lãnh đạo các sở, ngành, quận, huyện và trường học, đã đến dự.

Sau hơn 3 năm thực hiện chính sách, thành phố đã thu hút, hỗ trợ 504 cán bộ, công chức, viên chức (CB, CC, VC) có trình độ cao đẳng, đại học (ĐH) và sau ĐH. Trong đó, thu hút 59 trường hợp về công tác tại các cơ quan, bệnh viện, trường học từ cấp xã, phường, thị trấn đến thành phố; hỗ trợ 445 CB, CC, VC tốt nghiệp sau ĐH, bác sĩ (trong đó có 32 bác sĩ ở tuyến thành phố tăng cường công tác tại tuyến y tế xã, phường). Việc thực hiện Quyết định 44 góp phần động viên và hỗ trợ đối với CB, CC, VC học tập nâng cao trình độ, chuyên môn; tạo điều kiện để các cơ quan thu hút nhân lực trình độ chuyên môn cao về công tác, đáp ứng một số yêu cầu nguồn nhân lực phục vụ nhiệm vụ chính trị của cơ quan; đồng thời, giúp các địa phương xa trung tâm thành phố tiếp nhận và sử dụng nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn, đáp ứng nhu cầu vị trí công việc, không qua giai đoạn đào tạo, đào tạo lại... Tuy nhiên, chính sách vẫn chưa thu hút được người có trình độ chuyên môn cao, nhất là tiến sĩ; quy định thu hút về cấp quận, huyện phải có trình độ thạc sĩ còn khá cao so với yêu cầu thực tiễn; số tiền thu hút và tiền lương của CB, CC, VC chưa hấp dẫn người có trình độ sau đại học về công tác... Các đại biểu đề nghị, thành phố cần bổ sung hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển vào quy trình tiếp nhận người dự tuyển chính sách thu hút, nhằm tạo sự thống nhất, công bằng và khách quan giữa các đối tượng; bổ sung thêm đối tượng hưởng chính sách thu hút (như đối với CC, VC được cử đi học nước ngoài, mở rộng đối tượng người có hộ khẩu ngoài thành phố về công tác tại cấp xã...); những trường hợp chuyển công tác, xin nghỉ việc hợp lý, có lý do chính đáng và hoàn trả kinh phí đã nhận, thành phố nên giải quyết cho họ chuyển công tác.

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Lê Hùng Dũng cho rằng, việc thực hiện chính sách thu hút nhân lực góp phần phát huy chất lượng và hiệu quả hoạt động các đơn vị, phục vụ phát triển kinh tế- xã hội thành phố. Đồng thời, đề nghị các địa phương xây dựng lộ trình cụ thể về đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực sát với tình hình thực tế đơn vị cũng như kinh phí thực hiện. Đối với một số lĩnh vực như: y tế, giáo dục, cần tổ chức thi tuyển ứng viên, đảm bảo chất lượng phục vụ. Các sở, ngành liên quan cần nghiên cứu và góp ý hoàn chỉnh dự thảo Quyết định chính sách thu hút, hỗ trợ, khuyến khích nguồn nhân lực thành phố (thay thế Quyết định 44) trong thời gian sớm nhất.

B.KIÊN