(CTO) - Bí thư Thành ủy Đỗ Thanh Bình yêu cầu cán bộ quy hoạch phải chứng minh năng lực bằng công việc, sản phẩm và khả năng giải quyết vấn đề thực tiễn đặt ra. Phải chuẩn bị tâm thế sẵn sàng nhận phân công, không kén chọn vị trí, cơ quan lớn hay nhỏ, địa bàn thuận lợi hay khó khăn, không chọn việc, không chọn nơi.

Ngày 4-9, Ban Thường vụ Thành ủy Cần Thơ tổ chức hội nghị gặp mặt, trao đổi, quán triệt và giao nhiệm vụ đối với cán bộ trong quy hoạch.

Ông Đỗ Thanh Bình, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy, Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội TP Cần Thơ; ông Đồng Văn Thanh, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy, Chủ tịch HĐND thành phố; các Thường trực Thành ủy chủ trì hội nghị.

Đến dự có các Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố; các cán bộ được phê duyệt quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố, Ban Thường vụ Thành ủy và các chức danh phó chủ tịch HĐND, phó chủ tịch UBND, phó Trưởng Đoàn Đại biểu Quốc hội thành phố nhiệm kỳ 2026-2031; người đứng đầu các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương.

Thường trực Thành ủy chủ trì hội nghị. Ảnh: ANH DŨNG

Tại hội nghị, lãnh đạo Ban Tổ chức Thành ủy báo cáo tình hình cán bộ trong quy hoạch và một số nhiệm vụ trọng tâm về quản lý, đào tạo, rèn luyện cán bộ sau quy hoạch. Theo đó, tổng số cán bộ được phê duyệt quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố, Ban Thường vụ Thành ủy và các chức danh lãnh đạo chủ chốt thành phố nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031 là 245 cán bộ; trong đó, quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố nhiệm kỳ 2025-2030 có 196 cán bộ; quy hoạch Ban Thường vụ Thành ủy nhiệm kỳ 2025-2030 có 50 cán bộ. Cơ cấu cán bộ nữ tỷ lệ 24,5%; cán bộ trẻ tỷ lệ 5,3%; cán bộ người dân tộc thiểu số tỷ lệ 7,3%. Về trình độ chuyên môn, có 100% đại học trở lên (20 tiến sĩ, 170 thạc sĩ, 55 đại học), 100% có trình độ lý luận chính trị cao cấp và cử nhân.

Lãnh đạo thành phố và các cán bộ được quy hoạch dự hội nghị. Ảnh: ANH DŨNG

Tại hội nghị, các cán bộ trong quy hoạch đã trao đổi những vấn đề: việc chuyển từ quản lý một lĩnh vực chuyên môn sang năng lực điều hành tổng hợp; tham mưu chiến lược đối với sự phát triển của thành phố; trách nhiệm của thủ trưởng đơn vị trong quản lý, giao việc, rèn luyện cán bộ sau quy hoạch; cách lựa chọn, giao việc khó, việc mới phù hợp để cán bộ được thử thách, bộc lộ năng lực…

Năm 2026, thành phố đã khai giảng 15 lớp trung cấp lý luận chính trị với 583 học viên; có 272/272 hồ sơ được xét trúng tuyển đào tạo cao cấp lý luận chính trị; 814 lượt cán bộ được bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng nhóm 2; có 396 lượt cán bộ được bồi dưỡng chuyên môn, quản lý nhà nước; có 411 lượt bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Đảng, đoàn thể; có 8.677 cán bộ, công chức, viên chức được tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng chuyển đổi số. Ban Thường vụ Thành ủy đã thực hiện điều động 818 lượt cán bộ; bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử 540 lượt cán bộ…

Phát biểu kết luận và chỉ đạo tại hội nghị, ông Đỗ Thanh Bình khẳng định: Quy hoạch cán bộ của thành phố không phải chỉ để đủ số lượng, đủ tỷ lệ mà là chuẩn bị nguồn lực lãnh đạo thành phố cho nhiệm kỳ tới và cho tương lai. Phải chuẩn bị từ hôm nay những cán bộ có thể gánh vác được việc lớn hơn, làm được việc khó hơn, quản lý, điều hành được ở địa phương khó, phức tạp, biết tạo ra kết quả mới và đủ uy tín để quy tụ được tập thể. Vì thế, cán bộ được quy hoạch phải tự soi mình thật nghiêm túc với yêu cầu của chức danh được quy hoạch. Càng ở vị trí cao, cán bộ càng phải có tư duy hệ thống, tầm nhìn, khả năng dự báo, nắm chắc tình hình; biết việc, nắm việc, tổ chức thực hiện được công việc; có năng lực số; đặc biệt phải có bản lĩnh xử lý việc khó, phức tạp, việc có nhiều ý kiến khác nhau, quyết đoán và chịu trách nhiệm đến cùng.

Ông Đỗ Thanh Bình, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy, Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội TP Cần Thơ, phát biểu kết luận và chỉ đạo tại hội nghị. Ảnh: ANH DŨNG

Bí thư Thành ủy đề nghị sau hội nghị, mỗi cán bộ quy hoạch phải xây dựng kế hoạch hành động, rèn luyện, phấn đấu ngắn gọn nhưng thực chất, đúng vị trí, nhiệm vụ của mình. Tự trả lời bản thân còn thiếu gì so với chức danh được quy hoạch; 6 tháng tới phải học gì, rèn gì, làm gì, đóng góp gì cho thành phố; sản phẩm hoặc kết quả nào chứng minh để đo mình đã tiến bộ. Phải chứng minh năng lực bằng công việc, sản phẩm và khả năng giải quyết vấn đề thực tiễn đặt ra. Chủ động rèn luyện qua thực tiễn, qua nhiều môi trường, nhiều cấp, nhiều lĩnh vực; không kén chọn vị trí, địa bàn công tác. Cán bộ được quy hoạch phải chuẩn bị tâm thế sẵn sàng nhận phân công; không so sánh vị trí cao hay thấp, cơ quan lớn hay nhỏ, địa bàn thuận lợi hay khó khăn; không chọn việc, không chọn nơi. Không để việc được quy hoạch làm phát sinh tâm lý nôn nóng, so bì, vận động, tác động, lựa chọn chức danh hay chờ đợi vị trí. Được bố trí thì không chủ quan; chưa được bố trí thì không nản chí. Có năng lực mà thiếu khiêm tốn, thiếu đoàn kết, thiếu kỷ luật thì rất khó giao trọng trách lớn hơn.

Bí thư Thành ủy, Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội thành phố khẳng định trong công tác cán bộ nói chung, quy hoạch cán bộ nói riêng, phải đảm bảo nguyên tắc “có vào” thì “có ra”, có lên, có xuống. Ban Thường vụ Thành ủy sẽ tiếp tục thực hiện đánh giá cán bộ hằng quý, hằng năm và rà soát quy hoạch để theo dõi quá trình phấn đấu, rèn luyện của cán bộ. Người làm tốt, có năng lực, có khát vọng, có sản phẩm phải được ghi nhận, tạo điều kiện, cân nhắc phát triển; người chững lại phải được nhắc nhở, hỗ trợ, thử thách thêm; người không còn đáp ứng yêu cầu thì phải xem xét đưa ra khỏi quy hoạch và điều chỉnh vị trí công tác theo quy định. Chính vì thế, mỗi cán bộ không chỉ nhớ mình đang được quy hoạch chức danh nào, mà phải nhớ rõ mình còn thiếu gì, hạn chế gì, cần thay đổi điều gì, cần nhận việc gì và 6 tháng tới phải tạo ra kết quả gì để xứng đáng hơn với sự tin tưởng của Ban Thường vụ Thành ủy, sự tín nhiệm của cán bộ, công chức cơ quan, đơn vị đã giới thiệu.

Tin, ảnh: ANH DŨNG