20/08/2010 - 08:02

Thị trường lao động của Việt Nam vẫn trong tình trạng dư thừa, chất lượng chưa đạt yêu cầu

Một loạt tồn tại của thị trường lao động trong nước đã được nhìn nhận thẳng thắn tại Hội thảo tham vấn Chiến lược phát triển thị trường lao động Việt Nam giai đoạn 2011 – 2020 do Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội và Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tổ chức ngày 19-8, tại TP. Hồ Chí Minh. Điểm dễ nhận thấy của thị trường lao động Việt Nam là tính dư thừa, nếu rút đi một lượng lao động trong thị trường đó thì sản lượng vẫn không bị suy giảm. Vẫn còn phổ biến tình trạng chia cắt, phân mảng lao động giữa khu vực nông thôn – thành thị, giữa các ngành nghề, thành phần kinh tế; trong đó chiếm chủ yếu là lao động trong khu vực nông nghiệp. Giữ vai trò chủ đạo nhưng thành phần kinh tế Nhà nước chỉ đóng góp 34% GDP và sử dụng 10% số lao động, trong khi tỷ lệ này ở khu vực ngoài nhà nước 47% và 87%.

Hệ số co giãn việc làm ở mức 0,28% (GDP tăng 1% thì việc làm chỉ tăng theo 0,28%) là mức thấp so với nhiều nước trong khu vực. Tình trạng thiếu việc làm ở mức khá cao. Trong năm 2008, cả nước có 1,43 triệu người thiếu việc, trong đó chiếm 1,4 triệu người ở khu vực nông thôn. Giá nhân công Việt Nam bị coi là rẻ, mức lương tối thiểu và mức lương cơ bản chỉ đáp ứng được 60 – 65% nhu cầu căn bản của người lao động và thấp hơn 20% so với mức lương thực phải chi trả trên thị trường. Chất lượng nguồn nhân lực hầu hết chưa đạt yêu cầu. Năm 2009, tỷ lệ công nhân kỹ thuật lành nghề chỉ ở mức khiêm tốn 7%. Ngoài ra thị trường lao động Việt Nam còn bộc lộ một số điểm yếu về khung pháp lý, cơ chế đối thoại, tính an ninh, linh hoạt, vấn đề an sinh xã hội, hỗ trợ nhóm người yếu thế...

TRẦN XUÂN TÌNH (TTXVN)

Chia sẻ bài viết