Để hoạt động Công đoàn ngày càng đi vào thực chất và góp phần bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, việc bám sát cơ sở, chăm lo đoàn viên (ĐV) người lao động (NLĐ) là điều kiện tiên quyết. Thông qua việc đổi mới phương thức tuyên truyền, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của ĐV, NLĐ, đẩy mạnh đối thoại và thương lượng tập thể, các cấp Công đoàn TP Cần Thơ đã khẳng định vai trò của mình. Từ đó tạo sự đồng thuận mạnh mẽ trong ĐV, NLĐ, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa và ổn định tại các doanh nghiệp.

Lãnh đạo LĐLĐ TP Cần Thơ thăm hỏi ĐV, NLĐ Công ty CP Dược Hậu Giang tại chương trình “Bữa cơm Công đoàn”.

Nâng cao hiệu quả tuyên truyền

Với hơn 1.500 ĐV, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương duy trì nhiều hình thức để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của ĐV, NLĐ. Theo chị Nguyễn Thị Băng Tuyền, Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty, Ban Chấp hành CĐCS thường xuyên gặp gỡ ĐV, NLĐ tại nơi làm việc; tiếp nhận ý kiến qua tổ trưởng Công đoàn, các cuộc họp bộ phận, thùng thư góp ý, email... Từ những vấn đề ĐV, NLĐ quan tâm, Ban Chấp hành CĐCS lựa chọn nội dung tuyên truyền phù hợp, tập trung vào vấn đề việc làm, chế độ chính sách và đời sống. 

Tại Công ty TNHH Bình Tiên Biên Hòa - Chi nhánh Cần Thơ, cán bộ Công đoàn thường đến các chuyền sản xuất gặp gỡ công nhân, NLĐ; tiếp nhận ý kiến qua hội nghị NLĐ, các kênh thông tin nội bộ... Chị Nguyễn Thị Hiệp, Chủ tịch CĐCS Công ty, cho biết: “Các ý kiến, kiến nghị của ĐV, NLĐ đều được Công đoàn tổng hợp để trao đổi với Ban Giám đốc và theo dõi kết quả giải quyết”. Chị Hiệp cho rằng niềm tin của ĐV, NLĐ đối với tổ chức Công đoàn được tạo dựng từ trách nhiệm và hiệu quả trong từng việc làm cụ thể. Vì vậy, cán bộ Công đoàn phải gần gũi ĐV, NLĐ, nắm bắt tâm tư, phối hợp giải quyết kịp thời những vấn đề ĐV, NLĐ quan tâm.

Thực tế cho thấy, hiện nay, các cấp Công đoàn thành phố tập trung đổi mới nội dung, hình thức tuyên truyền phù hợp đặc điểm và điều kiện của từng đơn vị. Bên cạnh tuyên truyền trực tiếp, các nền tảng số, mạng xã hội và nhóm thông tin nội bộ giúp chuyển tải thông tin nhanh hơn đến ĐV, NLĐ. Qua 5 năm triển khai Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng và Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới, các cấp Công đoàn thành phố thực hiện gần 3.200 tin, bài tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng và nền tảng số. Trên 98% cán bộ, ĐV, NLĐ tham gia học tập chuyên đề về tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; 100% cán bộ Công đoàn chuyên trách và báo cáo viên được học tập, quán triệt các nghị quyết, chuyên đề hằng năm.

Cùng với tuyên truyền, các cấp Công đoàn luôn sát cánh cùng ĐV, NLĐ, làm tốt vai trò cầu nối, cung cấp thông tin chính thống và phối hợp giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách liên quan. Đồng thời chú trọng định hướng dư luận, tuyên truyền, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái. Từ đó, những vấn đề phát sinh được nhận diện sớm, phản ánh và đưa vào đối thoại, thương lượng, giải quyết kịp thời, không để tích tụ thành điểm nóng để kẻ xấu lợi dụng.

Chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng của ĐV, NLĐ

Xác định giải pháp bảo vệ tư tưởng tốt nhất là chăm lo đời sống của ĐV, NLĐ ngày càng tốt hơn, các cấp Công đoàn chú trọng đảm bảo quyền lợi cốt lõi: tiền lương, thưởng, bảo hiểm, an toàn lao động, nhà ở và nơi vui chơi giải trí cho ĐV, NLĐ; quan tâm hỗ trợ ĐV, NLĐ học tập, nâng cao tay nghề, tác phong công nghiệp.

Với tỷ lệ ĐV chiếm trên 96% NLĐ, CĐCS Công ty TNHH Lạc Tỷ II phối hợp doanh nghiệp chăm lo bữa ăn ca, hỗ trợ NLĐ nuôi con nhỏ, thăm hỏi trường hợp ốm đau, thai sản, hiếu hỷ... Giai đoạn 2023-2025, Công ty và CĐCS đã chi hơn 26 tỉ đồng chăm lo ĐV, NLĐ nhân dịp Tết, Tháng Công nhân, Tết Trung thu và chương trình “Cảm ơn NLĐ”...

Tại Công ty CP Dược Hậu Giang, phúc lợi bữa ăn giữa ca tiếp tục được cải thiện. Từ ngày 1-7-2026, giá trị suất ăn giữa ca tại 3 nhà máy được điều chỉnh lên 35.000 đồng. Trước đó, suất ăn trưa, chiều và các ca sản xuất là 30.000 đồng; suất ăn dành cho NLĐ làm việc nặng là 33.000 đồng. Việc điều chỉnh cho thấy sự quan tâm ngày càng cụ thể đến điều kiện làm việc, sức khỏe và đời sống NLĐ.

Các cấp Công đoàn chú trọng đối thoại, thương lượng tạo thêm quyền lợi có lợi cho NLĐ. Trong 5 năm, các cấp Công đoàn thành phố tổ chức gần 600 cuộc đối thoại tại nơi làm việc; có hơn 400 bản thỏa ước lao động tập thể còn hiệu lực. Nội dung thỏa ước tập trung những vấn đề thiết thực: tiền lương, tiền thưởng, bữa ăn ca, điều kiện làm việc, phúc lợi, chăm sóc sức khỏe. Bên cạnh đó, nguồn lực chăm lo tiếp tục được ưu tiên cho ĐV, NLĐ hoàn cảnh khó khăn. Trong 5 năm, hơn 85.000 ĐV, NLĐ được hỗ trợ trên 34,7 tỉ đồng; hỗ trợ xây dựng, sửa chữa gần 1.100 “Mái ấm Công đoàn” với chi phí khoảng 63,4 tỉ đồng. Các cấp Công đoàn trao gần 676.000 suất quà Tết, tổng trị giá hơn 325 tỉ đồng và hơn 21.000 suất học bổng cho con ĐV, NLĐ...

Theo lãnh đạo LĐLĐ TP Cần Thơ, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐV, NLĐ là cơ sở để củng cố niềm tin và tăng cường đồng thuận từ cơ sở. Cùng với đó, các cấp Công đoàn thành phố thường xuyên nắm bắt tình hình tư tưởng, kịp thời định hướng dư luận, cung cấp thông tin chính thống, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái. Qua đó, góp phần giữ ổn định quan hệ lao động, nâng cao nhận thức chính trị, ý thức chấp hành pháp luật của ĐV, NLĐ.

Bài, ảnh: KIẾN QUỐC