Ngày càng có nhiều người cao tuổi Nhật Bản không chịu nghỉ hưu để bù đắp cho lượng người trong độ tuổi lao động đang giảm dần của xứ hoa anh đào. Các công ty nước này cũng nỗ lực tuyển dụng lao động lớn tuổi.

Cụ Emiko Kumagai, 80 tuổi, trong giờ làm việc tại Công ty bán lẻ điện tử Nojima. Ảnh: KYODO

Theo số liệu thống kê của Bộ Nội vụ và Truyền thông Nhật Bản (MIC), năm 2021, tổng số người từ 65 tuổi trở lên vẫn miệt mài làm việc ở Nhật Bản là 9,09 triệu người. Đây là năm thứ 18 liên tiếp con số này tăng. 

Kênh truyền hình Deutsche Welle (DW, Đức) dẫn lời một số lao động cao tuổi Nhật Bản cho biết, sở dĩ họ không muốn nghỉ hưu là bởi làm việc giúp họ có tinh thần và thể chất tốt hơn. Cụ bà Atsuko Kasa là một trường hợp như vậy. Tuy đã 68 tuổi nhưng bà Kasa trông rất hoạt bát và tràn đầy năng lượng. Bà cho hay hoàn toàn không có ý định nghỉ hưu và sẽ tiếp tục làm việc tại Trung tâm Silver Jinzai gần nhà ở thành phố Yokohama trong thời gian lâu nhất có thể.

Giống như nhiều người cao tuổi Nhật Bản khác, bà Kasa chọn từ bỏ sở thích nghỉ hưu truyền thống là làm vườn, tụ tập bạn bè và chăm sóc cháu để quay trở lại nơi làm việc. “Khi tôi bắt đầu già đi, tôi cảm thấy thế giới của mình ngày càng nhỏ lại. Để có cuộc sống ý nghĩa, tôi quyết định bắt đầu một công việc mà tôi có thể giúp đỡ người khác. Tôi không có kỹ năng đặc biệt nào nhưng tôi luôn làm việc với lòng nhân ái của mình” - bà Kasa bày tỏ.

Trong bối cảnh trên, ngày càng có nhiều công ty Nhật Bản cung cấp cơ hội việc làm cho những người từ 70 tuổi trở lên sau khi luật sửa đổi về tuyển dụng lao động lớn tuổi của nước này có hiệu lực vào năm ngoái, trong đó yêu cầu các công ty cần nỗ lực để đảm bảo người lao động từ 70 tuổi trở lên có cơ hội việc làm.

Công ty bán lẻ điện tử Nojima là một ví dụ điển hình. Theo tờ Japan Times, Nojima hồi tháng 7-2020 đã nâng tuổi nghỉ hưu từ 65 lên 80. Và từ năm ngoái, công ty này đã bãi bỏ giới hạn tuổi nghỉ hưu nhằm cho phép người lao động lớn tuổi tiếp tục làm việc. Tùy theo từng trường hợp cụ thể, công ty cho phép lao động gia hạn thời gian làm việc nếu không có vấn đề gì về sức khỏe. Tính đến cuối tháng 1 năm nay, 25 người trên 70 tuổi đang làm việc tại Nojima, đa số là nhân viên từ ngày công ty được thành lập.

Tokyu Community, công ty có trụ sở tại thủ đô Tokyo chuyên bảo trì các khu chung cư và các tòa nhà, cũng tham gia vào xu hướng trên. Theo đó, Tokyu Community có kế hoạch thuê người lao động cao tuổi làm việc theo hợp đồng hoặc bán thời gian cho đến khi họ 77 tuổi. Tính đến tháng 3 năm ngoái, gần một nửa trong số 11.322 nhân viên của công ty là từ 65 tuổi trở lên và 2.320 người là từ 70 tuổi trở lên. Tokyu Community cho hay, nhiều người trong số những người nộp đơn xin việc vào công ty đã nghỉ việc tại các doanh nghiệp hoạt động trong các lĩnh vực khác, bởi công ty có nhiều chính sách ưu đãi. Chẳng hạn, công ty có chương trình đào tạo mở rộng dành cho nhân viên, thậm chí là trao thưởng từ 5.000 yen (tương đương 34,5USD) cho các nhân viên có bằng cấp liên quan tới bất động sản. Đặc biệt, công ty cho phép những người làm việc ít thời gian, có thu nhập thấp làm thêm công việc phụ để kiếm thêm thu nhập.  

Để đảm bảo an toàn cho người lao động, Tokyu Community cho nhân viên mượn giày bảo hộ, chia sẻ các tình huống nguy hiểm mà công nhân phải trải qua khi làm việc, đồng thời khuyến khích nhân viên tham gia các hoạt động lành mạnh, chẳng hạn cho nhân viên điểm khi họ tham gia cuộc thi chạy marathon. Số điểm này có thể được sử dụng để đổi lấy các khoản phúc lợi của công ty.

TRÍ VĂN (Tổng hợp)