(CT)- Ngày 15-4-2010, UBND TP Cần Thơ tổ chức Hội nghị sơ kết Chương trình đào tạo nguồn nhân lực (NNL) và chính sách khuyến khích, hỗ trợ NNL của TP Cần Thơ giai đoạn 2007-2011. Đồng chí Nguyễn Tấn Quyên, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy và đồng chí Trần Thanh Mẫn, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch UBND thành phố, đến dự.

Theo báo cáo của Sở Nội vụ thành phố, Chương trình đào tạo NNL của TP Cần Thơ đến năm 2010 và tầm nhìn đến năm 2020 được Chủ tịch UBND thành phố phê duyệt (Quyết định 1984/QĐ-UBND ngày 12-8-2008), có 3 chương trình thành phần: Xây dựng và phát triển TP Cần Thơ thành trung tâm giáo dục - đào tạo của vùng; xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị; xây dựng và phát triển đội ngũ chuyên gia đầu ngành, cán bộ chuyên môn giỏi thông qua chính sách đào tạo, bố trí sử dụng và thu hút NNL. Đến nay, thành phố đã tiến hành liên kết đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, quản lý, ngoại ngữ, tin học cho hơn 2.000 cán bộ, giáo viên ngành giáo dục; đào tạo nghề cho 34.000 lao động; đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, quản lý nhà nước cho 848 cán bộ, cử đi đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho hơn 2.000 cán bộ trong hệ thống chính trị và cử đi đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho 88 cán bộ giảng dạy ở các trường trung học chuyên nghiệp, cao đẳng, Trung tâm Đại học tại chức của thành phố. Đối với chính sách khuyến khích, hỗ trợ NNL theo Quyết định số 50/2007/QĐ-UBND ngày 28-12-2007 của UBND thành phố, qua hơn hai năm triển khai thực hiện, đến nay, thành phố đã thu hút được 3 thạc sĩ về các cơ quan cấp thành phố, 70 ứng viên có trình độ đại học về quận, huyện và 28 ứng viên trình độ đại học về xã, phường; có 100 cán bộ được hưởng chính sách hỗ trợ đào tạo. Tuy nhiên, theo đánh giá của UBND thành phố, Chương trình đào tạo NNL và chính sách khuyến khích, hỗ trợ NNL của TP Cần Thơ giai đoạn 2007-2011 vẫn còn nhiều hạn chế, khó khăn.

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Tấn Quyên yêu cầu: Thời gian tới, các sở, ngành chức năng thành phố cần tập trung nghiên cứu để tham mưu cho Thành ủy, UBND thành phố thực hiện các giải pháp phù hợp để đẩy mạnh hơn nữa công tác đào tạo và thu hút NNL, đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố. Trước hết, cần khảo sát thực trạng đội ngũ cán bộ các cấp của thành phố, trên cơ sở đó xây dựng kế hoạch đào tạo đến năm 2020 sát với yêu cầu thực tế. Sở Nội vụ cần phối hợp với các ngành có liên quan sửa đổi mức khuyến khích, hỗ trợ thu hút NNL phù hợp để trình HĐND thành phố xem xét quyết định trong kỳ họp tới; đồng thời phối hợp với các Trường đại học trên địa bàn lựa chọn những sinh viên có học lực giỏi ký kết hỗ trợ học bổng để khi những sinh viên này tốt nghiệp ra trường thu hút NNL cho thành phố.

ANH DŨNG