(CT)- Ngày 23-12-2009, UBND TP Cần Thơ tổ chức sơ kết chương trình đào tạo nguồn nhân lực TP Cần Thơ đến năm 2010 và tầm nhìn đến năm 2020.

Theo báo cáo của Sở Nội vụ TP Cần Thơ, sau 2 năm thực hiện Nghị quyết số 07/2007/NQ-HĐND của Hội đồng Nhân dân và Quyết định số 50/2007/QĐ-UBND của UBND TP Cần Thơ về chính sách khuyến khích, hỗ trợ nguồn nhân lực của thành phố giai đoạn 2007-2011, TP Cần Thơ chỉ thu hút được 1 thạc sĩ về công tác tại thành phố; 35 cán bộ trình độ đại học về quận, huyện và 24 cán bộ có trình độ đại học, bác sĩ về xã, phường, thị trấn công tác. Số lượng thu hút quá ít so với nhu cầu thực tế, nhất là cấp xã, phường còn thiếu 500 cán bộ, công chức. Một số ngành nghề có nhu cầu nhưng không có nguồn cử đi đào tạo hoặc không thu hút về được địa phương, như: luật, kinh tế, kiến trúc, y khoa... Nguyên nhân là do thủ tục hành chính rườm rà, chậm trễ; còn tâm lý vị nể đối với cán bộ chưa đạt chuẩn nhưng công tác lâu năm; môi trường làm việc và cơ sở vật chất, trang thiết bị còn thiếu; việc qui hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chưa gắn với định hướng phát triển của đơn vị...

Kết luận cuộc họp, đồng chí Tô Minh Giới, Phó Chủ tịch UBND TP Cần Thơ yêu cầu: Cần tạo điều kiện môi trường làm việc cho cán bộ, công chức; mạnh dạn luân chuyển cán bộ chưa đạt chuẩn sang vị trí khác hoặc cho nghỉ việc. Các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp nên có chiến lược qui hoạch và công khai sâu rộng nhân sự từ nay đến năm 2015; chọn 1 phường và 1 xã thí điểm đánh giá những tồn tại trong thu hút nguồn nhân lực về địa phương;...

B.NGỌC