* Rà soát các chính sách thu hút nguồn nhân lực

(CT)- Tiếp tục chương trình giám sát việc giải quyết ý kiến, kiến nghị của cử tri từ sau kỳ họp thứ 2 của HĐND thành phố nhiệm kỳ 2011-2016 đến ngày 30-3-2012, ngày 9-5-2012, HĐND thành phố tiếp tục giám sát chủ đề “Quản lý Nhà nước và trật tự xã hội” với hình thức chất vấn và trả lời chất vấn giữa 2 kỳ họp. Đồng chí Nguyễn Hữu Lợi, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy, Chủ tịch HĐND thành phố, cùng các đồng chí trong Thường trực HĐND thành phố chủ trì hội nghị. Tham dự hội nghị có đồng chí Nguyễn Thanh Sơn, Chủ tịch UBND thành phố, cùng lãnh đạo các sở, ngành, quận, huyện, các đại biểu HĐND thành phố,...

Các đại biểu HĐND thành phố chất vấn tại hội nghị. Ảnh: QUỐC TRƯỞNG

Tại hội nghị, các đại biểu HĐND thành phố chất vấn các sở, ngành xoay quanh vấn đề quản lý Nhà nước trong lĩnh vực đầu tư phát triển nông nghiệp, nông thôn và quản lý Nhà nước về giáo dục- đào tạo, nội vụ, an ninh trật tự, an toàn xã hội. Trong lĩnh vực đầu tư phát triển nông nghiệp, nông thôn, các vấn đề được chất vấn nhiều như: nạo vét kinh mương thủy lợi, hỗ trợ giống, chuyển giao tiến bộ khoa học kỹ thuật phát triển nông nghiệp nhằm hạ giá thành sản phẩm, tìm đầu ra cho hàng hóa nông sản; vấn đề kiểm tra, xử lý vật tư nông nghiệp kém chất lượng, chất tạo nạc trong chăn nuôi; đầu tư phát triển hệ thống giao thông nông thôn, cung cấp nước sạch cho người dân sử dụng;... Trong lĩnh vực giáo dục- đào tạo, nội vụ, an ninh trật tự, an toàn xã hội, các đại biểu quan tâm chất vấn các sở, ngành là tiến độ xây dựng trường đạt chuẩn quốc gia; tình hình tội phạm; tin nhắn rác trong sử dụng điện thoại di động; chế độ, chính sách đối với cán bộ không chuyên trách ở cơ sở;... Nhìn chung, các ý kiến chất vấn của các đại biểu HĐND thành phố đặt ra đã được lãnh đạo các sở, ngành trả lời khá thỏa đáng và đề ra được giải pháp, lộ trình thực hiện cụ thể.

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Hữu Lợi, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy, Chủ tịch HĐND thành phố đánh giá cao nỗ lực của các sở, ngành, địa phương trong việc tiếp thu ý kiến, kiến nghị của cử tri và trả lời các câu hỏi của đại biểu HĐND đặt ra có trọng tâm, trọng điểm; cơ bản giải quyết được vấn đề cử tri và đại biểu HĐND đặt ra. Bên cạnh các giải pháp đề ra, đồng chí Nguyễn Hữu Lợi yêu cầu các sở, ngành cần phải tăng cường phối hợp để giải quyết tốt các ý kiến, kiến nghị của cử tri trong thời gian sớm nhất, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế- xã hội của thành phố.

* Ngày 9-5-2012, Ban Pháp chế HĐND TP Cần Thơ đã có buổi giám sát tại Sở Nội vụ thành phố về tình hình thực hiện đề án đào tạo; chính sách thu hút, hỗ trợ, khuyến khích nguồn nhân lực; quản lý và thực hiện biên chế của thành phố. Ông Nguyễn Văn Vinh, Trưởng Ban Pháp chế HĐND thành phố, làm Trưởng đoàn.

Thực hiện Nghị quyết số 24/2010/NQ-HĐND của HĐND thành phố, Sở Nội vụ đã phối hợp với Ban Chủ nhiệm Đề án Cần Thơ -150 tham mưu UBND thành phố cử 24 ứng viên đi học, nâng tổng số ứng viên của Đề án được cử đi đào tạo là 121 trường hợp. Trong đó, 91 ứng viên đã về nước; 30 trường hợp đang học ở nước ngoài. Về chính sách thu hút, hỗ trợ, khuyến khích nguồn nhân lực, hơn 1 năm thực hiện Nghị quyết số 10/2010/NQ-HĐND, thành phố đã thu hút đại học, cao đẳng về xã, phường, thị trấn được khoảng 50 trường hợp; thạc sĩ 2 trường hợp và 1 trường hợp là Phó Giáo sư- Tiến sĩ. Về tạm giao biên chế công chức trong cơ quan hành chính nhà nước (cấp thành phố 1.270 biên chế; quận huyện: 809 biên chế; dự phòng 23 biên chế); trong đơn vị sự nghiệp (cấp thành phố là 8.232 biên chế; cấp quận là 12.344 biên chế; biên chế dự phòng là 913 biên chế)... Bên cạnh đó, Sở Nội vụ cũng gặp không ít khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện, như: Nguồn ứng viên là cán bộ, công chức, viên chức tham gia Đề án còn hạn chế, nguyên nhân chủ yếu là do trình độ ngoại ngữ chưa đạt nên việc đảm bảo cơ cấu đối tượng quản lý gặp khó khăn. Mức lương, điều kiện làm việc chưa thật sự hấp dẫn cho các ứng viên an tâm công tác. Số lượng công chức, viên chức thu hút có trình độ cao còn ít...

Ông Nguyễn Văn Vinh lưu ý đơn vị cần quan tâm việc xây dựng kế hoạch biên chế hàng năm, tham mưu cho UBND thành phố rà soát các thể chế đối với chính sách thu hút nguồn nhân lực. Đồng thời, cần tăng cường các giải pháp quản lý đối với ứng viên đưa đi đào tạo ở nước ngoài. Đối với ứng viên sau khi đào tạo trở về nước, không chấp hành sự phân công hoặc tự ý bỏ việc thì tham mưu ngành chức năng áp dụng biện pháp xử lý có tình, có lý và đúng quy định pháp luật...

QUỐC TRƯỞNG-CHẤN HƯNG