Mỗi giai đoạn phát triển đều đặt ra những yêu cầu đổi mới và thách thức mới. Đối với Ngân hàng Phát triển Việt Nam (VDB), việc triển khai Phương án cơ cấu lại giai đoạn 2023-2027 không chỉ là quá trình hoàn thiện mô hình tổ chức, nâng cao năng lực tài chính hay hiện đại hóa quản trị, mà trước hết là quá trình tạo dựng sự thống nhất về nhận thức, củng cố niềm tin và phát huy sức mạnh đoàn kết trong toàn hệ thống.

Những kết quả đạt được trong 6 tháng đầu năm 2026 một lần nữa khẳng định: ở đâu có sự lãnh đạo đúng đắn của tổ chức Đảng, ở đó có sự đồng thuận; ở đâu có sự đồng thuận, ở đó có động lực để đổi mới và phát triển.

Đồng thuận - Điểm tựa của đổi mới

Đổi mới luôn là một hành trình nhiều thử thách. Mỗi quyết sách lớn đều tác động trực tiếp đến tổ chức, con người và phương thức hoạt động. Vì vậy, điều kiện tiên quyết để mọi chủ trương đi vào cuộc sống không chỉ nằm ở cơ chế hay nguồn lực, mà trước hết là sự thống nhất về ý chí và hành động trong toàn hệ thống. Đối với VDB, yêu cầu ấy càng trở nên cấp thiết khi ngân hàng đang bước vào giai đoạn bản lề của Phương án cơ cấu lại giai đoạn 2023-2027. Đây không đơn thuần là quá trình sắp xếp tổ chức hay xử lý những vấn đề về tài chính, mà là một cuộc đổi mới toàn diện về tư duy quản trị, phương thức điều hành và văn hóa thực thi công vụ.

Mọi sự đổi mới chỉ thực sự bền vững khi được xây dựng trên nền tảng của sự đồng thuận. Đồng thuận không phải là sự đồng nhất về quan điểm, mà là sự thống nhất về mục tiêu, nhận thức rõ trách nhiệm của mỗi tập thể, mỗi cá nhân đối với sự phát triển chung. Đó cũng là giá trị cốt lõi mà các cấp ủy đảng trong toàn hệ thống VDB đã kiên trì xây dựng trong suốt quá trình triển khai đề án cơ cấu lại. Không phải ngẫu nhiên mà tại hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm 2026, từ các báo cáo chuyên đề, những ý kiến thảo luận đến phát biểu chỉ đạo của lãnh đạo VDB đều hướng tới một thông điệp xuyên suốt: đổi mới phải bắt đầu từ sự thống nhất trong Đảng, lan tỏa thành sự đồng thuận trong toàn hệ thống và được cụ thể hóa bằng những hành động thiết thực ở từng đơn vị. Đó không chỉ là phương châm điều hành, mà còn là bài học được đúc kết từ thực tiễn hơn hai mươi năm xây dựng và phát triển của VDB.

Tổ chức Đảng - Hạt nhân lãnh đạo của công cuộc tái cơ cấu

Trong doanh nghiệp nhà nước nói chung và VDB nói riêng, tổ chức Đảng không chỉ giữ vai trò định hướng chính trị mà còn là hạt nhân quy tụ sức mạnh, tạo sự thống nhất về nhận thức và hành động trong thực hiện nhiệm vụ chính trị. Đối với Đề án cơ cấu lại VDB, vai trò ấy càng được thể hiện rõ nét. Mỗi chủ trương lớn đều được các cấp ủy đảng lãnh đạo, quán triệt và cụ thể hóa thành chương trình hành động phù hợp với từng lĩnh vực công tác. Từ Trụ sở chính đến các chi nhánh, sinh hoạt cấp ủy, sinh hoạt chi bộ từng bước gắn chặt với nhiệm vụ chuyên môn; những vấn đề phát sinh trong thực tiễn được đưa ra trao đổi dân chủ, phân tích thấu đáo để thống nhất cách làm và tổ chức thực hiện.

Điểm nổi bật là công tác xây dựng Đảng không tách rời hoạt động chuyên môn mà trở thành động lực thúc đẩy việc thực hiện nhiệm vụ chính trị. Mỗi nghị quyết đều hướng đến giải quyết những yêu cầu đặt ra từ thực tiễn; mỗi chương trình kiểm tra, giám sát đều nhằm kịp thời tháo gỡ khó khăn, phòng ngừa rủi ro, nâng cao hiệu quả hoạt động và tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong toàn hệ thống. Chính cách lãnh đạo đó đã tạo nên sự thống nhất từ nhận thức đến hành động, giúp mỗi cán bộ, đảng viên hiểu rõ rằng thành công của Đề án cơ cấu lại không phải là kết quả của riêng một cấp lãnh đạo hay một đơn vị, mà là thành quả của sự chung sức, đồng lòng của cả hệ thống.

Từ nghị quyết đến kết quả thực tiễn

Một trong những thước đo quan trọng nhất của công tác xây dựng Đảng là khả năng biến nghị quyết thành kết quả cụ thể. Nghị quyết chỉ thực sự có giá trị khi được hiện thực hóa bằng hiệu quả công việc, bằng những chuyển biến trong hoạt động của đơn vị và bằng niềm tin của cán bộ, đảng viên. Nhìn lại 6 tháng đầu năm 2026, những kết quả tích cực của VDB đã cho thấy sự đúng hướng trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo. Hoạt động tín dụng đầu tư tiếp tục tăng trưởng; công tác phát triển khách hàng có nhiều chuyển biến; nợ xấu từng bước được kiểm soát; hiệu quả tài chính được cải thiện; nhiều cơ chế quản trị, ứng dụng công nghệ thông tin và mô hình quản trị rủi ro hiện đại được triển khai đồng bộ.

Điều đáng trân trọng hơn cả là phía sau những con số ấy là sự chuyển biến về tư duy và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên. Đó là tinh thần chủ động hơn trong tham mưu, quyết liệt hơn trong xử lý công việc, gắn bó hơn trong phối hợp và trách nhiệm hơn trong thực thi nhiệm vụ. Những chuyển biến ấy không hình thành trong một sớm một chiều mà là kết quả của quá trình lãnh đạo kiên trì, nhất quán của các cấp ủy đảng; của việc xây dựng môi trường làm việc dân chủ, đoàn kết và hướng đến mục tiêu chung.

Sức mạnh của sự đồng thuận - Nguồn lực nội sinh cho phát triển bền vững

Nếu tổ chức Đảng giữ vai trò hạt nhân lãnh đạo thì sự đồng thuận của đội ngũ cán bộ, đảng viên và người lao động chính là nguồn lực nội sinh quyết định hiệu quả của quá trình đổi mới. Thực tiễn cho thấy, mọi chủ trương dù đúng đắn đến đâu cũng khó đi vào cuộc sống nếu thiếu sự đồng lòng trong tổ chức thực hiện. Ngược lại, khi mục tiêu chung được thấu hiểu, trách nhiệm được chia sẻ và niềm tin được củng cố, mỗi cán bộ sẽ trở thành một mắt xích quan trọng trong chuỗi giá trị của sự đổi mới. Đó cũng là điều dễ dàng cảm nhận tại Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm 2026 của VDB. Không khí làm việc nghiêm túc, dân chủ và trách nhiệm tại các điểm cầu trực tuyến không chỉ phản ánh sự quan tâm của toàn hệ thống đối với những nhiệm vụ trọng tâm mà còn cho thấy sự thống nhất cao về nhận thức trước yêu cầu đổi mới của ngân hàng.

Điều đáng ghi nhận là hội nghị không chỉ dành thời gian đánh giá những kết quả đạt được mà còn thẳng thắn chỉ ra những tồn tại, hạn chế cần khắc phục. Từ những vấn đề về cơ chế, chính sách, chất lượng nguồn nhân lực, hạ tầng công nghệ thông tin đến công tác quản trị rủi ro, tất cả đều được nhìn nhận với tinh thần cầu thị, xây dựng và hướng đến mục tiêu tìm giải pháp, thay vì chỉ dừng lại ở việc đánh giá thực trạng. Chính sự thẳng thắn trong nhìn nhận khó khăn và sự thống nhất trong tìm kiếm giải pháp đã tạo nên giá trị của sự đồng thuận. Đồng thuận không phải là né tránh khác biệt, mà là phát huy dân chủ để đi đến thống nhất trong hành động. Đó là biểu hiện sinh động của nguyên tắc tập trung dân chủ trong Đảng và cũng là nền tảng để nâng cao chất lượng quản trị trong doanh nghiệp nhà nước.

Sự đồng thuận ấy càng có ý nghĩa khi VDB đang đứng trước những yêu cầu mới của quá trình tái cơ cấu. Việc hoàn thiện mô hình hoạt động, nâng cao năng lực tài chính, đổi mới cơ chế quản trị, hiện đại hóa công nghệ và kiểm soát rủi ro không thể chỉ dựa vào quyết tâm của lãnh đạo hay nỗ lực của một vài đơn vị. Đó phải là sự chuyển động đồng bộ của cả hệ thống, bắt đầu từ nhận thức đúng, tư duy đổi mới và tinh thần trách nhiệm của mỗi cán bộ, đảng viên.

Xây dựng Đảng gắn với xây dựng văn hóa trách nhiệm

Một trong những điểm nổi bật của công tác xây dựng Đảng trong giai đoạn hiện nay là yêu cầu gắn chặt với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị và xây dựng văn hóa tổ chức. Điều đó có nghĩa, chất lượng của tổ chức đảng không chỉ được đánh giá qua nền nếp sinh hoạt hay kết quả phân loại hằng năm, mà còn được phản ánh bằng hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, bằng năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu và khả năng tạo động lực phát triển cho đơn vị. Đối với VDB, điều này càng có ý nghĩa khi toàn hệ thống đang hướng tới xây dựng mô hình quản trị hiện đại, lấy hiệu quả, minh bạch và trách nhiệm làm nền tảng. Trong bối cảnh đó, vai trò nêu gương của cán bộ, đảng viên trở thành yếu tố đặc biệt quan trọng. Mỗi đảng viên không chỉ là người thực hiện nghị quyết mà còn phải là người truyền cảm hứng đổi mới, lan tỏa tinh thần trách nhiệm và tạo dựng niềm tin trong tập thể.

Khi đảng viên tiên phong đổi mới tư duy, dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, nghị quyết của Đảng sẽ được hiện thực hóa bằng những kết quả cụ thể trong công việc hằng ngày. Thực tế tại nhiều đơn vị trong hệ thống cho thấy, nơi nào cấp ủy đoàn kết, chi bộ phát huy tốt vai trò hạt nhân chính trị, nơi đó có sự phối hợp hiệu quả giữa công tác đảng và công tác chuyên môn; cán bộ chủ động hơn trong tham mưu, quyết liệt hơn trong thực hiện nhiệm vụ và trách nhiệm hơn trong phục vụ khách hàng. Đó chính là giá trị thiết thực mà công tác xây dựng Đảng mang lại cho sự phát triển của đơn vị.

Trong hành trình tái cơ cấu, xây dựng Đảng vì thế không chỉ là xây dựng tổ chức trong sạch, vững mạnh, mà còn là xây dựng văn hóa trách nhiệm, văn hóa đổi mới và văn hóa hành động. Đây là những giá trị bền vững tạo nên sức mạnh nội sinh của VDB trong giai đoạn phát triển mới.

Niềm tin được bồi đắp từ kết quả thực tiễn

Điều tạo nên niềm tin không phải là những khẩu hiệu, mà chính là kết quả thực tiễn. Những chuyển biến tích cực trong hoạt động của VDB 6 tháng đầu năm 2026 đã khẳng định hướng đi đúng của đề án cơ cấu lại và hiệu quả của sự lãnh đạo thống nhất trong toàn hệ thống. Tăng trưởng tín dụng đầu tư được duy trì; chất lượng tín dụng từng bước được nâng lên; nợ xấu tiếp tục giảm; hiệu quả tài chính được cải thiện; nhiều dự án công nghệ thông tin, quản trị rủi ro và hoàn thiện cơ chế được triển khai đúng tiến độ. Những kết quả đó không chỉ góp phần hoàn thành các mục tiêu trước mắt mà còn tạo nền tảng quan trọng cho sự phát triển lâu dài của VDB.

Quan trọng hơn, những kết quả ấy đã củng cố niềm tin của đội ngũ cán bộ, đảng viên và người lao động vào định hướng phát triển của ngân hàng. Niềm tin ấy được hình thành từ sự nhất quán trong lãnh đạo, sự quyết liệt trong điều hành và sự đồng lòng trong tổ chức thực hiện. Đó là niềm tin có cơ sở, được xây dựng từ thực tiễn và được nuôi dưỡng bằng những kết quả cụ thể. Hội nghị sơ kết 6 tháng đầu năm 2026 vì thế không chỉ là dịp nhìn lại những việc đã làm được, mà còn là nơi củng cố quyết tâm, khơi dậy khát vọng phát triển và lan tỏa tinh thần đổi mới đến từng đơn vị trong toàn hệ thống.

Đối với mỗi cán bộ, đảng viên, Hội nghị cũng là lời nhắc nhở về trách nhiệm trước yêu cầu phát triển mới của VDB. Thành công của đề án cơ cấu lại sẽ không chỉ được quyết định bởi những chính sách lớn, mà còn được tạo nên từ chất lượng công việc hằng ngày, từ tinh thần trách nhiệm trong từng vị trí việc làm và từ sự tận tâm của mỗi cán bộ đối với nhiệm vụ được giao.

Đồng thuận hôm nay - Động lực cho ngày mai

Bước vào chặng đường tiếp theo của quá trình tái cơ cấu, VDB vẫn còn nhiều việc phải làm và không ít khó khăn cần vượt qua. Tuy nhiên, điều tạo nên niềm tin chính là nền tảng đã được xây dựng từ sự lãnh đạo thống nhất của tổ chức đảng, sự quyết tâm của Ban lãnh đạo và sự đồng thuận của toàn thể cán bộ, đảng viên, người lao động. Đổi mới là yêu cầu của thực tiễn; đồng thuận là điều kiện để đổi mới thành công; còn tổ chức đảng chính là nhân tố quy tụ sức mạnh, dẫn dắt quá trình đổi mới ấy đi đúng hướng. Đây không chỉ là bài học được rút ra từ thực tiễn hoạt động của VDB mà còn là quy luật đã được khẳng định trong quá trình xây dựng và phát triển của Đảng ta.

Hai mươi năm hình thành và phát triển đã tạo dựng cho VDB một nền tảng quan trọng. Chặng đường phía trước đòi hỏi bản lĩnh lớn hơn, tư duy đổi mới mạnh mẽ hơn và khát vọng phát triển cao hơn. Trong hành trình ấy, mỗi tổ chức đảng cần tiếp tục phát huy vai trò hạt nhân chính trị; mỗi cán bộ, đảng viên cần tiếp tục nêu cao tinh thần tiền phong, gương mẫu; mỗi đơn vị cần tiếp tục củng cố sự đoàn kết và đồng thuận để biến các mục tiêu của Đề án cơ cấu lại thành những kết quả cụ thể.

Tin tưởng rằng, với sự lãnh đạo đúng đắn của Đảng ủy VDB, sự điều hành quyết liệt của Hội đồng quản trị và Ban Điều hành cùng sự chung sức, đồng lòng của toàn hệ thống, Ngân hàng Phát triển Việt Nam sẽ thực hiện thắng lợi Phương án cơ cấu lại giai đoạn 2023-2027, tiếp tục khẳng định vai trò là công cụ tài chính quan trọng của Chính phủ trong thực hiện chính sách tín dụng đầu tư của Nhà nước. Đồng thuận để đổi mới không chỉ là thông điệp của hôm nay, mà cần trở thành giá trị văn hóa, thành phương thức hành động và là nguồn sức mạnh bền vững để VDB vững vàng bước vào chặng đường phát triển mới, đóng góp ngày càng hiệu quả vào sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.

VÕ THANH PHONG