Trong những ngày này, trên địa bàn TP Cần Thơ diễn ra nhiều hoạt động chào mừng Ngày hội lớn của giới: Đại hội đại biểu (ĐHĐB) Phụ nữ TP Cần Thơ nhiệm kỳ 2011-2016. Trước thềm đại hội, phóng viên Báo Cần Thơ đã gặp gỡ, ghi nhận một số ý kiến, niềm tin và kỳ vọng của các chị đại diện cho các tầng lớp phụ nữ trong thành phố gởi gắm đến đại hội…

* Bà Nguyễn Thị Kim Liên, nguyên Chủ tịch Hội LHPN tỉnh Cần Thơ:
CỦNG CỐ, XÂY DỰNG TỔ CHỨC HỘI VỮNG MẠNH LÀ VẤN ĐỀ THEN CHỐT

Điều cốt lõi nhất để xây dựng, củng cố tổ chức Hội vững mạnh, theo tôi chính là hệ thống Hội từ Trung ương đến cơ sở phải đảm bảo được nội dung và hình thức định kỳ sinh hoạt lệ; luôn đổi mới nội dung, hình thức sinh hoạt để thu hút, đoàn kết được đông đảo chị em. Tuy nhiên, đây là vấn đề khó, đòi hỏi phải có sự quyết tâm cao của các cấp Hội. Trong đó, từng cán bộ Hội phải sâu sát chị em, nghiên cứu tìm ra những phương thức hoạt động đa dạng để thu hút chị em theo sở thích, ngành nghề, lứa tuổi... Từ đó đề ra những nội dung thiết thực, thời gian, địa điểm sinh hoạt phù hợp với từng đối tượng gắn với chương trình, kế hoạch cụ thể theo từng tháng, từng năm. Ngoài ra, cũng nên đề ra chỉ tiêu, quy định mỗi cán bộ Hội từ thành phố đến cơ sở phải dự sinh hoạt lệ với ít nhất một tổ hội.

Để thực hiện có hiệu quả vấn đề này, theo tôi cần thực hiện một số giải pháp, sau: từng cấp Hội phải căn cứ chức năng, ngành nghề của các ngành, các cấp để có kế hoạch thu hút nguồn cán bộ nữ phục vụ đắc lực cho nhiệm vụ công tác Hội, qua đó xây dựng đội ngũ cộng tác viên, báo cáo viên nòng cốt và xem đây là “cánh tay nối dài” của Hội; tuyển chọn, quan tâm chăm lo chế độ, chính sách cho đội ngũ cán bộ Hội tổ, nhóm, qua đó hun đúc lòng yêu nghề cho đội ngũ này; Đảng và Nhà nước cần có cơ chế sử dụng biên chế linh hoạt, thích hợp, nhằm động viên những phụ nữ thật sự có năng lực, tâm huyết, gắn bó lâu dài với tổ chức Hội. Tôi hy vọng cùng với việc xác định khâu đột phá về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Hội ở các chi, tổ hội, đi đôi với việc củng cố tổ chức, xây dựng Hội vững mạnh trong nhiệm kỳ mới, tôi hy vọng phong trào của các cấp Hội LHPN TP Cần Thơ sẽ khởi sắc hơn nữa.

* Bà Trần Thị Kim Một, nguyên Phó Chủ tịch HĐND TP Cần Thơ:
TẠO NGUỒN CÁN BỘ NỮ ĐỦ TÂM, ĐỦ TẦM

Trong sự phát triển chung của phụ nữ thành phố thời gian qua phải kể đến sự đóng góp rất lớn của các cấp Hội LHPN. Để Hội tiếp tục thực hiện tốt vai trò đoàn kết tập hợp, phát huy sức cống hiến của các tầng lớp phụ nữ, tôi đề xuất với các cấp Hội một số giải pháp sau: Cần chú trọng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của Hội cho phù hợp với từng đối tượng, xây dựng và nhân rộng các mô hình thiết thực, hiệu quả chăm lo đời sống chị em, tạo sự gắn bó giữa hội viên với tổ chức Hội; cần tăng cường nâng cao trình độ và kỹ năng hoạt động cho cán bộ Hội các cấp trong các lĩnh vực, đặc biệt là cần trang bị kiến thức về luật pháp để đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng cho hội viên, nâng cao hiệu quả và vai trò phản biện; đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho cán bộ Hội, hội viên, nhất là hội viên phụ nữ nông thôn, vùng sâu, vùng xa, vùng có đông đồng bào dân tộc thiểu số...

Chúng tôi cũng mong các cấp lãnh đạo Đảng, chính quyền tiếp tục quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt Nghị quyết số 11/NQ-TW của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước và Chiến lược Quốc gia về Bình đẳng giới 2011-2020, nhất là làm cho cán bộ các cấp có nhận thức đúng và sâu sắc trong việc thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng về công tác cán bộ nữ trong quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng, đề bạt. Bên cạnh đó cần có những biện pháp hỗ trợ cụ thể và hiệu quả, như: hỗ trợ phụ nữ phát triển các doanh nghiệp vừa và nhỏ, chính sách đào tạo nghề, giải quyết việc làm, nhà ở cho nữ công nhân ở các khu công nghiệp tập trung, phụ nữ nghèo...

* Đồng chí Diệp Thị Thu Hồng, Phó Bí thư Thường trực Quận ủy Bình Thủy: QUAN TÂM THỰC HIỆN BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM

Bên cạnh chức năng đại diện, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của phụ nữ, thời gian qua, các cấp Hội LHPN trong thành phố đã tích cực tham gia công tác xây dựng Đảng, chính quyền và hệ thống chính trị vững mạnh, nhất là tích cực tham mưu về công tác cán bộ nữ. Qua đó, nhiều chị đã trưởng thành, phát huy năng lực, trí tuệ, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ ở địa phương, đơn vị. Tuy nhiên, thực tế cho thấy, trong lĩnh vực lao động và việc làm, tuy tỷ lệ lao động nữ gần bằng với nam giới, nhưng lại tập trung ở một số ngành nghề có trình độ, kỹ thuật thấp, công việc thiếu ổn định, điều kiện lao động không đảm bảo... nên mức thu nhập của một bộ phận phụ nữ nhìn chung còn thấp hơn nam giới, nhất là phụ nữ lao động ở các khu công nghiệp, phụ nữ nông thôn còn nhiều khó khăn. Chị em ít có điều kiện tham gia và thụ hưởng các hoạt động văn hóa, thông tin, tiếp cận dịch vụ y tế, chăm sóc sức khỏe sinh sản...

Tôi và nhiều chị em hy vọng Đại hội sẽ bầu chọn được những đồng chí đủ đức, đủ tài, có nhiều tâm huyết với phong trào phụ nữ; đồng thời đề ra những mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp sát hợp nhằm không ngừng đổi mới hoạt động của Hội LHPN, tạo điều kiện chị em phát huy năng lực, trí tuệ, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị ở địa phương, đơn vị...

* Đồng chí Trần Hồng Thắm, Phó Giám đốc Sở GD& ĐT TP Cần Thơ:
TẬP TRUNG THỰC HIỆN HIỆU QUẢ CÁC MỤC TIÊU CỦA CHIẾN LƯỢC QUỐC GIA VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI 2011- 2020

Thời gian qua, được sự quan tâm của Đảng và Nhà nước, giới nữ có điều kiện phát huy năng lực, sở trường, nâng cao vị trí, vai trò của mình, góp phần vào quá trình phát triển kinh tế xã hội. Tuy nhiên trong công tác đào tạo, quy hoạch, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ nữ của thành phố thời gian qua còn nhiều bất cập. Nguyên nhân do chưa có kế hoạch cụ thể và đồng bộ ở các cấp, các ngành; công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức về vai trò của cán bộ nữ chưa nhiều; một bộ phận chị em còn mang mặc cảm tự ti, an phận, tự tạo áp lực và lúng túng trong việc dung hòa giữa công việc và gia đình, “việc chung” và “việc nhà”... Tất cả những điều đó đã ảnh hưởng rất nhiều đến quá trình phấn đấu, phát triển nghề nghiệp của chị em.

Thời gian tới, thành phố, các ngành, các địa phương cần đẩy mạnh hơn nữa hoạt động của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ gắn với việc xây dựng kế hoạch thực hiện có hiệu quả các chỉ tiêu, mục tiêu Chiến lược Quốc gia về Bình đẳng giới 2011-2020. Đồng thời cần tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục nêu cao vai trò của phụ nữ, đặc biệt là cán bộ nữ gắn với đẩy mạnh hoạt động và vai trò nòng cốt của Hội LHPN các cấp. Tuy nhiên, yếu tố quyết định sự thành bại chính là ở bản thân mỗi phụ nữ. Chị em cần có ý thức tự phấn đấu, học tập trau dồi nâng cao trình độ mọi mặt, đảm đương và thực hiện tốt nhiệm vụ mà tổ chức, đơn vị giao phó.

* Chị Thái Thanh Thúy, Chủ tịch Hội LHPN xã Trung An, huyện Cờ Đỏ: QUAN TÂM CHĂM LO, TẠO ĐIỀU KIỆN CHO PHỤ NỮ NÂNG CAO THU NHẬP, ĐỜI SỐNG

Là một cán bộ Hội nhiều năm gắn bó với công tác Hội và phong trào phụ nữ ở cơ sở, tôi nhận thấy nhu cầu bức thiết nhất của chị em là cần được chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng. Đặc biệt là nhu cầu về vốn, đào tạo nghề và giải quyết việc làm, nhất là đối với những phụ nữ nghèo làm chủ hộ. Thời gian qua, tuy được sự quan tâm của các ngành, các cấp và tổ chức Hội nhưng đời sống của nhiều phụ nữ ở vùng nông thôn, ngoại thành vẫn còn khó khăn. Hội LHPN thành phố cần tham mưu, đề xuất với các cơ quan có thẩm quyền tăng cường thực hiện chính sách ưu đãi đối với cán bộ nữ ở cơ sở trong công tác quy hoạch, học tập nâng cao trình độ,... khích lệ tinh thần công tác của chị em... Cần tranh thủ nhiều nguồn vốn vay ưu đãi của các ngân hàng, dự án, mở các lớp tập huấn kiến thức để các phụ nữ nghèo có điều kiện phát triển kinh tế gia đình. Đồng thời, kiến nghị với Đảng, Nhà nước đề ra nhiều giải pháp nhằm bình ổn giá các mặt hàng thiết yếu để phụ nữ nói riêng, người dân nói chung an tâm sản xuất, ổn định cuộc sống. Kêu gọi các nhà đầu tư xây dựng thêm nhiều công ty, xí nghiệp, nhà máy sản xuất ở vùng ngoại thành có đông lao động để tạo điều kiện thuận lợi cho chị em làm việc gần nhà, tiết kiệm thời gian, chi phí và có thời gian chăm sóc, quản lý con tốt hơn. Các cấp, các ngành cần tăng cường công tác đào tạo nghề, giới thiệu việc làm; thực hiện các biện pháp tuyên truyền, can thiệp làm giảm thiểu tình trạng bạo lực gia đình, phụ nữ lấy chồng nước ngoài vì mục đích kinh tế...

* Chị Lương Mộng Tuyền, công nhân Công ty Cổ phần thủy sản Bình An: TẠO THÊM SÂN CHƠI LÀNH MẠNH ĐỂ THU HÚT, TẬP HỢP CHỊ EM

Tôi hy vọng thời gian tới, cùng với tổ chức Công đoàn, Hội LHPN trong doanh nghiệp là cầu nối giữa công nhân với doanh nghiệp trong việc quan tâm, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động nói chung, đội ngũ nữ công nhân nói riêng. Nhất là các vấn đề có liên quan về giới, như: chăm sóc sức khỏe sinh sản, tập huấn kỹ năng, giao lưu chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm nuôi dạy con, xây dựng gia đình hạnh phúc... Chúng tôi mong thành phố đẩy nhanh tiến độ thực hiện các công trình xây dựng nhà ở cho công nhân có thu nhập thấp, khu vui chơi giải trí, rèn luyện sức khỏe cho công nhân và xem xét, mở điểm giữ trẻ tập trung gần các khu chế xuất, công nghiệp để chị em thuận tiện trong việc chăm sóc con, yên tâm công tác. Các ngành, các cấp cần quan tâm, giới thiệu nữ công nhân có điều kiện vay vốn, dạy các lớp nghề ngắn hạn, phù hợp để chị em tăng thu nhập, ổn định đời sống. Ngoài ra, cần tăng cường các kênh thông tin liên quan về giới, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước và các vấn đề có liên quan đến phụ nữ. Hội LHPN cần nghiên cứu thành lập thêm các mô hình, CLB thiết thực với những những nội dung và hình thức phong phú, phù hợp để thu hút, tập hợp chị em.

QUỲNH LAM (thực hiện)