Trình bày chuyên đề toàn khóa “Những nội dung cốt lõi của Chỉ thị 07-CT/TW ngày 13-7-2026 của Bộ Chính trị “về đẩy mạnh học tập, thực hành tư tưởng, đạo đức, phương pháp, phong cách Hồ Chí Minh trong giai đoạn phát triển mới”” (Chỉ thị 07) tại Hội nghị toàn quốc nghiên cứu, học tập, quán triệt và triển khai thực hiện một số nghị quyết, chỉ thị của Bộ Chính trị ngày 3-9-2026, đồng chí Trịnh Văn Quyết, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Tuyên giáo Trung ương, nhấn mạnh: “Nếu Chỉ thị 05 (Chỉ thị số 05-CT/TW, ngày 15-5-2016, của Bộ Chính trị khóa XII về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”) trả lời câu hỏi “học gì và làm theo thế nào” thì Chỉ thị 07, Bộ Chính trị yêu cầu trả lời câu hỏi “thực hành để tạo ra kết quả gì và đo bằng cách nào cho kết quả đó””. Như vậy, Chỉ thị 07 hướng tới xây dựng bản lĩnh chính trị, đạo đức cách mạng, phương pháp công tác và văn hóa lãnh đạo của đội ngũ cán bộ, đảng viên và xem đây là nền tảng, là bệ đỡ bảo đảm sự thống nhất giữa nhận thức chính trị với hành động thực tiễn; giữa xây dựng Đảng về tư tưởng với xây dựng Đảng về tổ chức và cán bộ thích ứng với giai đoạn phát triển mới của đất nước.
Nếu “làm theo” theo tinh thần Chỉ thị 05 nhấn mạnh noi gương Bác bằng những việc làm cụ thể thì “thực hành” theo tinh thần Chỉ thị 07 yêu cầu phải trả lời những câu hỏi: làm gì, làm thế nào, kết quả ra sao. Đó là bước chuyển có tính cách mạng từ giáo dục nhận thức sang năng lực thực thi; từ cam kết về chuẩn mực đạo đức sang hành vi có thể kiểm chứng; từ phong trào sang kỷ luật công vụ. Cũng có nghĩa là, không chỉ học những điều Bác dạy mà mỗi cán bộ, đảng viên còn phải biết học cách Bác tư duy, hành động, tổ chức công việc để tư tưởng trở thành bản lĩnh cách mạng; đạo đức trở thành chuẩn mực công vụ; phương pháp trở thành năng lực tổ chức; phong cách trở thành hiệu quả công việc.
Một điểm nổi bật của Chỉ thị 07 là bổ sung “phương pháp Hồ Chí Minh” bên cạnh tư tưởng, đạo đức, phong cách. Đây là một nhịp cầu nối rất quan trọng từ nhận thức sang hành động, từ đạo đức sang hiệu quả công việc; đồng thời cũng chính là yêu cầu về năng lực lãnh đạo, năng lực kiến tạo và tổ chức thực tiễn mà Bộ Chính trị đặt ra trong kỷ nguyên phát triển mới của đất nước. “Phương pháp Hồ Chí Minh” đòi hỏi mỗi cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu, phải làm việc khoa học, dân chủ, sâu sát thực tiễn, gần dân, sát dân, vì dân, dám đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đương đầu với khó khăn, dám hành động vì lợi ích chung để nhanh chóng tháo gỡ những điểm nghẽn, nút thắt, khơi thông các nguồn lực cho sự phát triển.
Với quan điểm đó, Chỉ thị 07 lấy sản phẩm, chất lượng, hiệu quả công việc và sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp làm thước đo kết quả thực hành theo Bác. Nói khác đi, cán bộ, đảng viên thực hành theo Bác đến đâu phải nhìn vào việc người dân được phục vụ có tốt hơn không, những điểm nghẽn có nhanh chóng được tháo gỡ không, những việc khó có được giải quyết đến cùng không... Khi hiệu quả giải quyết vấn đề bức xúc và chuyển biến đạo đức công vụ được xác định là tiêu chuẩn để đánh giá kết quả học tập, thực hành theo Bác thì những căn bệnh quan liêu, hình thức, nhũng nhiễu trong đội ngũ thực thi công vụ sẽ khó còn chỗ để trú ẩn.
Một điểm nhấn quan trọng của Chỉ thị 07 là đưa “nêu gương” từ yêu cầu đạo đức trở thành phương thức lãnh đạo quan trọng với 3 nhóm tiêu chí là: bản lĩnh chính trị, tư duy đổi mới, năng lực tổ chức thực hiện; đạo đức công vụ, kỷ luật thực thi; tinh thần phục vụ nhân dân. Theo đó, người đứng đầu phải công khai cam kết cá nhân và tiêu chí nêu gương cụ thể; chú trọng kiểm tra kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị, mức độ hài lòng của nhân dân, chuyển biến đạo đức công vụ, xem đây là điều kiện để đánh giá, xếp loại đảng viên và quy hoạch, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ; kịp thời thay thế cán bộ né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, thiếu bản lĩnh đổi mới, không dám quyết, không dám làm, không dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Trong bối cảnh hiện nay, vấn đề trước hết, có tính quyết định, để tổ chức thực hiện tốt Chỉ thị 07 là mỗi cấp ủy, tổ chức cơ sở đảng phải sớm chuyển Chỉ thị thành chương trình hành động gắn với nhiệm vụ chính trị cụ thể. Chương trình đó phải chọn đúng điểm nghẽn, khâu yếu, việc khó, vấn đề mà người dân, doanh nghiệp bức xúc làm “địa chỉ thực hành”; mỗi nhiệm vụ phải rõ người chịu trách nhiệm, rõ tiến độ, rõ sản phẩm, rõ tiêu chí đánh giá, rõ cơ chế kiểm tra.
Trách nhiệm và cam kết nêu gương của người đứng đầu cần được xác định là khâu đột phá. Trách nhiệm và cam kết đó phải gắn với tiến độ công việc, chất lượng của các chủ trương, quyết định thông qua việc những điểm nghẽn sớm được tháo gỡ, những bức xúc chính đáng của người dân, doanh nghiệp sớm được xử lý. Người đứng đầu phải dám bảo vệ cái đúng, bảo vệ cán bộ đổi mới vì lợi ích chung, đồng thời chịu trách nhiệm đến cùng về lĩnh vực mình phụ trách. Song song đó, với mỗi cán bộ, đảng viên, việc thực hành “tự soi, tự sửa” phải diễn ra trong từng quyết định, từng hồ sơ, trong mỗi lần tiếp dân, trong cách sử dụng quyền lực công, dám nhận sai, dám sửa sai và dám chịu trách nhiệm đến cùng.
Và điều quan trọng là phải đổi mới phương thức tuyên truyền, động viên, giáo dục trong môi trường số để việc học tập, thực hành theo Bác ngày càng lan tỏa mạnh mẽ, sâu rộng trong đời sống hiện đại. Từ đó, tạo nên phương thức hành động chuẩn mực của mỗi cán bộ, đảng viên và người dân là: từ “học điều đúng” sang “học cách làm đúng”, từ “noi gương” sang “vận dụng, phát triển sáng tạo” tư tưởng, đạo đức, phương pháp, phong cách Hồ Chí Minh trong giai đoạn phát triển mới của đất nước.
