Các cấp Công đoàn TP Cần Thơ không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động. Qua đó, tổ chức hiệu quả các phong trào thi đua; nỗ lực bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động (NLĐ), góp phần ổn định việc làm và xây dựng quan hệ lao động hài hòa trong cơ quan, doanh nghiệp.

Lãnh đạo LÐLÐ TP Cần Thơ ăn cơm cùng công nhân lao động Công ty TNHH TKG TaeKwang Cần Thơ.

Nhiều mô hình thiết thực từ cơ sở

Công ty TNHH TKG TaeKwang Cần Thơ hiện có trên 17.000 lao động; trong đó lao động nữ khoảng 10.000 người, chiếm hơn 63% tổng lao động. Những năm qua, Công đoàn cơ sở (CĐCS) và Ban Nữ công quan tâm triển khai đồng bộ công tác chăm lo cho lao động nữ. Chị Trần Thị Thanh Thoảng, Chủ tịch CĐCS Công ty, cho biết, Công ty duy trì khám chuyên khoa phụ sản định kỳ hằng năm; tổ chức tư vấn, chăm sóc sức khỏe sinh sản và hỗ trợ tư vấn, điều trị 24/24 khi phát hiện bệnh. Song song đó, các chế độ dành riêng cho lao động nữ được thực hiện đầy đủ; lao động nữ nuôi con nhỏ được bố trí thời gian nghỉ theo quy định. Công ty lắp đặt 4 phòng vắt trữ sữa mẹ nhằm tạo thuận lợi cho chị em chăm sóc con. Đối với lao động nữ mang thai, Công ty bố trí khu nhận cơm, chỗ ngồi ăn giữa ca và nhà vệ sinh riêng... Công ty hỗ trợ lao động nữ nuôi con nhỏ đến khi con đủ 71 tháng tuổi với mức 100.000 đồng/cháu/tháng, cùng một số hỗ trợ liên quan thai sản… Bên cạnh đó, hoạt động tuyên truyền bình đẳng giới, phòng chống bạo lực gia đình và các phong trào nhân các dịp lễ 8-3, 20-10… được tổ chức thường xuyên, góp phần động viên tinh thần, xây dựng môi trường làm việc ổn định, tiến bộ cho lao động nữ.

CĐCS Công ty CP Dược Hậu Giang duy trì nhiều hoạt động phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ. Theo ông Võ Thanh Hùng, Chủ tịch CĐCS Công ty CP Dược Hậu Giang, nhiều năm qua, Công ty đã xây dựng và duy trì nhà giữ trẻ “Vườn Tuổi Thơ” cho con cán bộ, nhân viên từ 6-36 tháng tuổi, với chi phí thấp hơn bên ngoài, giúp NLĐ an tâm làm việc; thường xuyên tổ chức “Bữa cơm CĐ”; duy trì mô hình “Gian hàng 0 đồng - Ấm tình đồng nghiệp”, câu lạc bộ phụ nữ khỏe đẹp… Công tác chăm lo đời sống đoàn viên được triển khai thường xuyên, đa dạng: mừng sinh nhật, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ, hỗ trợ khó khăn, tặng quà Tết, khen thưởng con đoàn viên, các hoạt động Tháng Công nhân… với chi phí trên 15 tỉ đồng/năm. 

Tại Công ty CP Thủy sản Minh Phú - Hậu Giang, hằng năm, CĐCS Công ty phối hợp người sử dụng lao động tổ chức cho NLĐ tham quan, du lịch; vận động xây dựng 5-7 Mái ấm CĐ cho đoàn viên, NLĐ. Đồng thời, CĐCS Công ty vận động cán bộ, công nhân viên và đối tác đóng góp vào Quỹ Tương trợ, giúp NLĐ hoàn cảnh khó khăn được vay 10 triệu đồng/người, không lãi suất. 

CĐCS Công ty TNHH Number One Hậu Giang cũng phối hợp doanh nghiệp đầu tư hơn 1,3 tỉ đồng xây dựng khu vui chơi thể thao; duy trì tổ chức 2 bữa cơm tri ân NLĐ vào mỗi tháng…

Nỗ lực vì lợi ích đoàn viên, NLĐ

Các cấp CĐ TP Cần Thơ không ngừng đổi mới, nâng cao hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ bằng nhiều hoạt động đa dạng, phong phú. Hằng năm, các cấp CĐ chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đời sống NLĐ; tập trung vào nhóm lao động tại khu công nghiệp, doanh nghiệp ngoài nhà nước và khu vực phi chính thức; tăng cường phối hợp ngành chức năng thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, các chính sách, ký kết hợp đồng lao động; chế độ bảo hiểm và các chế độ khác cho NLĐ tại các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh… Từ đầu năm 2025 đến nay, LĐLĐ thành phố đã phối hợp với Sở Nội vụ thanh tra, giám sát các quy định của pháp luật về lao động, an toàn vệ sinh lao động, các chế độ bảo hiểm tại 15 đơn vị; tư vấn cho 120 đoàn viên, NLĐ về chế độ chính sách, tiền lương, phụ cấp và các nội dung liên quan…

Các chương trình chăm lo cho đoàn viên, NLĐ không ngừng được quan tâm nâng chất thông qua nhiều chương trình thiết thực: Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng, Chợ Tết CĐ, Tháng Công nhân… Trong năm, LĐLĐ thành phố đã xét, hỗ trợ xây mới 47 căn, sửa chữa 3 căn Mái ấm CĐ cho đoàn viên, công nhân, với tổng số tiền trên 1,9 tỉ đồng; trao quỹ tương trợ cho 12 đoàn viên hoàn cảnh khó khăn, tổng số tiền 120 triệu đồng; tặng trên 2.000 suất học bổng cho con công nhân lao động hoàn cảnh khó khăn, tổng số tiền trên 1 tỉ đồng… Bên cạnh đó, CĐ các cấp còn tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho gần 300 lượt đoàn viên, NLĐ bị bệnh, gia đình hoàn cảnh khó khăn với số tiền khoảng 100 triệu đồng; vận động tặng 10 chiếc xe đạp, 20 phần quà cho học sinh; tặng quà cho 125 đoàn viên là người dân tộc với tổng số tiền trên 52 triệu đồng… 

Theo lãnh đạo LĐLĐ TP Cần Thơ, các cấp CĐ sẽ tiếp tục chủ động nắm bắt, dự báo tình hình quan hệ lao động; tập trung tổ chức các hoạt động chăm lo lợi ích, phúc lợi thiết thực cho đoàn viên, NLĐ, nhất là trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026… Với phương châm hướng về cơ sở, lấy đoàn viên, NLĐ làm trung tâm, các cấp CĐ thành phố tiếp tục phát huy vai trò đại diện; đồng hành cùng người sử dụng lao động xây dựng môi trường làm việc ổn định, quan hệ lao động hài hòa; góp phần nâng cao uy tín tổ chức CĐ và thúc đẩy sự phát triển bền vững của cơ quan, doanh nghiệp.

Bài, ảnh: KIẾN QUỐC