Không chỉ được trả lương ít hơn nam giới trong hầu hết ngành nghề, phụ nữ Hàn Quốc còn nhận lương hưu thấp hơn đáng kể khi nghỉ hưu, theo nghiên cứu gần đây của Liên đoàn Công đoàn Hàn Quốc (KCTU).

Một cuộc biểu tình đòi quyền lợi cho phụ nữ diễn ra tại Seoul, Hàn Quốc. Ảnh: Yonhap

Khoảng cách lương theo giới tính tại Hàn Quốc đã tăng vào năm ngoái, với mức chênh lệch trung bình giữa nam và nữ lên tới 30,7%.

Cụ thể, qua phân tích dữ liệu tiền lương theo giới tính của 2.980 công ty, Bộ Bình đẳng Giới và Gia đình Hàn Quốc phát hiện mức lương trung bình hằng năm của nam giới là 97,8 triệu won (70.248 USD), so với 67,73 triệu won của nữ giới. Như vậy, phụ nữ có lương trung bình thấp hơn nam giới tới 30,7%, tăng 4,4% so với năm 2023.

Trong khi mức lương trung bình của cả hai giới đều giảm so với năm 2023, thu nhập của phụ nữ giảm tới 6,7%, thiệt thòi nhiều so với mức giảm chỉ 0,8% ở nam giới. Điều này góp phần khoét sâu khoảng cách lương theo giới.

Khoảng cách này thể hiện rõ ở các ngành sử dụng nhiều lao động. Trong lĩnh vực sản xuất, khoảng cách tiền lương đã tăng từ 20% vào năm 2023 lên 29,1% năm ngoái. Trong các lĩnh vực thông tin - truyền thông và tài chính - bảo hiểm, mức chênh lệch tăng tương ứng 4,3% và 1%.

Năm ngoái, thời gian làm việc trung bình của nam và nữ tại các công ty nêu trên là 11,8 năm và 9,4 năm, đồng nghĩa chênh lệch 20,9% (giảm 2,1% so với năm 2023).

Bộ Bình đẳng Giới và Gia đình Hàn Quốc có kế hoạch đưa các biến số như độ tuổi, chức vụ, loại hình việc làm, thời gian nghỉ việc và đặc điểm công việc vào các phân tích về khoảng cách lương trong tương lai để xác định rõ hơn nguyên nhân của thực trạng.

Chính phủ Hàn Quốc cũng cam kết triển khai cơ chế công khai minh bạch tiền lương, yêu cầu các doanh nghiệp báo cáo số liệu theo giới tính, nhằm thúc đẩy thu hẹp bất bình đẳng thu nhập.

Do đóng góp lương hưu gắn liền với tiền lương, những khác biệt về thu nhập đã dẫn đến mức trợ cấp thấp hơn đáng kể trong nhiều thập kỷ. Ngay cả giữa những người nhận trợ cấp, sự chênh lệch cũng rất rõ rệt. Năm 2013, phụ nữ xứ kim chi ở độ tuổi 60 chỉ nhận được 56% so với mức trợ cấp hàng tháng trung bình của nam giới. Đến năm 2021, con số này chỉ nhích lên 57,3%. Với những người trong độ tuổi 70, tỷ lệ thậm chí đã giảm từ 65,7% vào năm 2013 xuống còn 57,2% năm 2021.

Phụ nữ ở nhiều nước phát triển cũng trong tình cảnh tương tự

Ở Anh, một nghiên cứu mới cho thấy khoảng cách lương theo giới tính “đã liên tục bị đánh giá thấp trong 20 năm qua”.

Cụ thể, tổng thu nhập trung bình hằng năm của nhân viên toàn thời gian tại Vương quốc Anh là 37.430 bảng (50.700 USD) vào tháng 4-2024. Theo đó, nếu một người đàn ông kiếm được 37.430 bảng, một phụ nữ sẽ bỏ túi ít hơn 4.903 bảng dựa trên tỷ lệ chênh lệch lương chính thức giữa hai giới là 13,1%. Theo Giáo sư John Forth cùng các đồng nghiệp tại trường City St Georges, Đại học Luân Đôn, khoảng cách này trên thực tế lớn hơn 1% so với ước tính chính thức. Như vậy với mức chênh lệch 14,1%, phụ nữ được trả lương ít hơn 5.278 bảng mỗi năm so với nam giới.

Hồi năm 2023, Anh xếp thứ 8 trong số 31 quốc gia châu Âu với khoảng cách lương theo giới tính là 13,3%. Con số này cao hơn mức trung bình 9,4% của Liên minh châu Âu (EU) và 11,3% của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) mà Anh là thành viên.

Trong 5 nền kinh tế lớn nhất châu Âu, khoảng cách lương theo giới tính đặc biệt lớn ở Đức (14,2%) và Anh (13,1%), cao hơn gấp đôi so với Pháp, Tây Ban Nha (cùng 6,2%) và Ý (4,1%).

HỒNG THU