Ngày 29-10, trong phiên thảo luận tại Hội trường về kết quả thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2025 và dự kiến kế hoạch năm 2026; kết quả thực hiện các nghị quyết của Quốc hội về kế hoạch 5 năm giai đoạn 2021-2025: phát triển kinh tế - xã hội; cơ cấu lại nền kinh tế…, nhiều đại biểu Quốc hội đề nghị sớm có chính sách tiền lương phù hợp để đội ngũ công chức, viên chức yên tâm công tác; cùng với cơ chế đánh giá, sàng lọc cán bộ không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ...

Cần cơ chế sàng lọc cán bộ yếu kém và chính sách đãi ngộ hợp lý

Thảo luận về kết quả thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, đại biểu Mai Văn Hải (Thanh Hóa) nhận định, đây là cuộc cải cách sâu rộng, toàn diện. Sau gần 4 tháng đi vào hoạt động, mô hình này cơ bản thông suốt, tạo thuận lợi trong giải quyết thủ tục hành chính cho người dân, doanh nghiệp và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng - an ninh tại cơ sở.

Tuy vậy, vẫn còn tình trạng thừa thiếu cán bộ, nhất là ở một số xã miền núi, biên giới, vùng sâu vùng xa thiếu cán bộ có năng lực chuyên môn sâu về đất đai, xây dựng, kế toán, công nghệ thông tin. Năng lực một bộ phận cán bộ chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ. Trong khi khối lượng công việc nhiều, áp lực lớn, thì chế độ chính sách lại chưa được cải thiện tương xứng.

"Trước mắt, cần có chính sách đãi ngộ tiền lương đối với đội ngũ cán bộ công chức xã để họ an tâm công tác, đồng thời ban hành quy chế đánh giá cán bộ công chức theo kết quả công việc, có cơ chế để sàng lọc hoặc thay thế đối với cán bộ không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ", đại biểu Mai Văn Hải đề nghị.

Cũng quan tâm về vấn đề này, đại biểu Dương Văn Phước (Đà Nẵng) cho rằng "Công chức cấp xã làm việc rất áp lực, gấp 2-3 lần nhưng chế độ chính sách không thay đổi, còn rất thấp, không khuyến khích động viên cán bộ yên tâm công tác".

Đại biểu đề nghị sớm ban hành các văn bản hướng dẫn còn thiếu, sửa đổi, bổ sung các quy định còn chồng chéo; ban hành cơ chế phân cấp, phân quyền, ủy quyền rõ ràng, tạo điều kiện cho địa phương chủ động thực hiện nhiệm vụ. Đồng thời, tiếp tục đầu tư nâng cấp đồng bộ cơ sở vật chất hạ tầng, công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong quản lý hành chính cho cấp xã, nhất là vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.

Đề xuất tăng lương cơ sở từ 1-1-2026

Đại biểu Trần Quốc Tuấn (Vĩnh Long) cho rằng, trong bối cảnh kinh tế chính trị thế giới có nhiều biến động, Việt Nam là “điểm sáng đi ngược dòng chảy toàn cầu” như đánh giá của các tổ chức quốc tế uy tín. Song, cử tri cả nước mong muốn Đảng, Nhà nước quan tâm nhiều hơn đến chính sách tiền lương và đời sống của cán bộ, công chức, viên chức để bảo đảm động lực phục vụ nhân dân.

Đại biểu Quốc hội tỉnh Vĩnh Long Trần Quốc Tuấn phát biểu. Ảnh: Doãn Tấn/TTXVN

Theo đại biểu, sau gần 4 tháng thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, bộ máy hành chính đã “nhẹ hơn” về đầu mối, nhưng “nặng hơn” về công việc. Cán bộ, công chức ở nhiều địa phương, nhất là cấp cơ sở phải “đi làm xa hơn, làm nhiều việc hơn mà thu nhập thì vẫn không khá hơn”.

Thu nhập thực tế của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đang bị ảnh hưởng rõ rệt do mức lương cơ sở chưa được điều chỉnh tương ứng, trong khi chi phí sinh hoạt và đi lại tăng cao sau sắp xếp bộ máy chính quyền địa phương hai cấp.

"Mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng được áp dụng từ 1-7-2024 đến nay, nếu so với mặt bằng giá sinh hoạt hiện tại, rõ ràng không còn phù hợp. Tính trung bình, chỉ riêng chi phí sinh hoạt tối thiểu như ăn uống, đi lại, tiền điện nước, học phí con cái... ở vùng đô thị đã vượt 4,5-5 triệu đồng/người/tháng", đại biểu Trần Quốc Tuấn thảo luận.

Cho rằng “nâng cao đời sống cán bộ là nâng cao chất lượng bộ máy”, đại biểu Trần Quốc Tuấn kiến nghị Quốc hội, Chính phủ xem xét điều chỉnh tăng lương cơ sở ngay từ ngày 1-1-2026 - không chờ đến giữa năm như các giai đoạn trước.

DIỆP TRƯƠNG (TTXVN)