10 năm qua (2002 -2012), UBND TP Cần Thơ đã tổ chức 3 lớp đào tạo trung cấp chuyên nghiệp ngành quân sự cơ sở cho 213 đồng chí. Sau khi tốt nghiệp, có 203 đồng chí được bố trí các chức vụ Chỉ huy trưởng, Phó Chỉ huy trưởng, Trung đội trưởng. Nhiều đồng chí có năng lực được cấp ủy đảng, chính quyền bổ nhiệm giữ các chức vụ Bí thư Đảng ủy, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy các xã, phường, thị trấn. Mặc dù vậy, công tác đào tạo và bố trí nhiệm vụ tại các địa phương vẫn còn nhiều khó khăn, hạn chế…

* Chuyển biến tích cực

Công tác đào tạo cán bộ Quân sự xã, phường, thị trấn của thành phố đã góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Quân sự tại các địa phương trong công tác quân sự quốc phòng. Trong ảnh: Học viên một lớp Trung cấp chuyên nghiệp quân sự cơ sở dự hội nghị sơ kết 6 tháng đầu năm 2011 của Trường Quân sự thành phố. Ảnh: CTV

Theo Thượng tá Nguyễn Duy Dương, Chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy Quân sự (CHQS) huyện Cờ Đỏ, 10 năm qua, Ban CHQS huyện đã phối hợp với Ban Tổ chức Huyện ủy, Phòng Nội vụ và Đảng ủy, UBND các xã, thị trấn thực hiện tốt công tác rà soát, quy hoạch nguồn cán bộ Quân sự tại địa phương. Qua đó, toàn huyện có 24 đồng chí được đào tạo trung cấp chuyên nghiệp ngành quân sự cơ sở. Thượng tá Nguyễn Duy Dương cho biết: "Sau khi được đào tạo, có 17 đồng chí giữ chức vụ Chỉ huy trưởng. Đến nay, có 7 đồng chí được đề bạt giữ chức Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND xã; 10 đồng chí giữ chức vụ Phó Chỉ huy trưởng… Đa số các đồng chí được đào tạo đều hoàn thành nhiệm vụ, trong đó có 15 đồng chí hoàn thành tốt nhiệm vụ". Theo Thượng tá Nguyễn Duy Dương, hầu hết các cán bộ Quân sự qua đào tạo đều có trình độ năng lực, kiến thức chuyên môn và phẩm chất đạo đức tốt nên đáp ứng tương đối yêu cầu nhiệm vụ tại địa phương.

Trong 10 năm qua, quận Ninh Kiều có 30 đồng chí được đào tạo trung cấp chuyên nghiệp ngành quân sự cơ sở. Hiện nay, 10 đồng chí giữ chức vụ Chỉ huy trưởng, 8 đồng chí giữ chức vụ Phó Chỉ huy trưởng. Đến nay có 7 đồng chí được đề bạt giữ các chức vụ Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND phường… Ông Nguyễn Văn Kết, Phó Chủ tịch UBND quận Ninh Kiều, cho biết: "Công tác tuyển chọn người đưa đi đào tạo được cấp ủy Đảng, chính quyền, Ban CHQS các cấp thực hiện chặt chẽ, đảm bảo tính dân chủ, công khai. Vì vậy, những đồng chí được tuyển chọn đào tạo nguồn đều tiêu biểu về phẩm chất đạo đức cũng như năng lực, trình độ, sức khỏe. Do được đào tạo bài bản nên sau khi ra trường, các đồng chí này đều phát huy tốt vai trò tham mưu Đảng ủy, UBND phường trong công tác quân sự - quốc phòng tại địa phương".

Nhằm phát huy những kết quả đạt được, thời gian qua, các Quận ủy, Huyện ủy, UBND các quận, huyện đã chỉ đạo các xã, phường, thị trấn tiếp tục chọn nguồn cán bộ đưa đi đào tạo theo chỉ tiêu trên giao để bổ sung cho cơ sở nhằm đáp ứng nhiệm vụ quân sự - quốc phòng địa phương trong tình hình mới. Chẳng hạn như năm 2013, quận Ninh Kiều có 3 đồng chí đăng ký thi tuyển sinh đại học, cao đẳng các ngành Quân sự và 20 đồng chí đăng ký học trung cấp chuyên nghiệp ngành quân sự cơ sở. Qua đó, có thể khẳng định rằng chủ trương đào tạo cán bộ quân sự xã, phường, thị trấn của UBND thành phố là hoàn toàn phù hợp và kịp thời với yêu cầu của từng địa phương.

* Khó khăn cần tháo gỡ

Dù đạt được nhiều kết quả, nhưng ông Nguyễn Văn Kết, Phó Chủ tịch UBND quận Ninh Kiều, cho rằng: công tác đào tạo cán bộ Quân sự vẫn còn nhiều vướng mắc như: số lượng đào tạo còn ít, chế độ chính sách dành cho cán bộ Quân sự cơ sở còn thấp... Ông Kết bày tỏ: "Hiện nay, thu nhập của đồng chí Phó Chỉ huy trưởng thấp hơn 1 chiến sĩ Dân quân thường trực vì chỉ có phụ cấp chứ không có chế độ như một cán bộ công chức. Như thế, rất khó để các đồng chí đảm bảo đời sống cho gia đình, toàn tâm toàn ý lo cho công việc". Cũng theo ông Kết, đề án xây dựng đội ngũ Ban CHQS xã, phường, thị trấn có trình độ từ trung cấp trở lên của Bộ CHQS thành phố rất có ý nghĩa trong việc nâng cao chất lượng cán bộ Quân sự cơ sở. Tuy nhiên, Bộ CHQS thành phố cần tăng thêm chỉ tiêu và mở thêm nhiều khóa đào tạo mới có thể hoàn thành đề án. Bởi hiện nay, Ninh Kiều chỉ có 18/39 đồng chí ở các Ban CHQS phường được qua đào tạo.

Thượng tá Nguyễn Duy Dương, Chỉ huy trưởng Ban CHQS huyện Cờ Đỏ thì cho rằng: Trong số các đồng chí đã qua đào tạo vẫn có một số đồng chí năng lực còn hạn chế, chưa vận dụng được kiến thức đã được trang bị vào yêu cầu thực tế của công việc. Bên cạnh đó, một số đồng chí đã qua đào tạo được đề bạt lên giữ chức vụ Đảng, chính quyền cũng dẫn đến thiếu hụt nguồn cán bộ Quân sự cơ sở. Thượng tá Nguyễn Duy Dương đề nghị: "UBND thành phố và Bộ CHQS thành phố cần cho mở thêm những lớp đào tạo nguồn cán bộ Quân sự xã, phường, thị trấn. Trong đào tạo cần trang bị thêm các kiến thức về tham mưu cho Đảng ủy, UBND; kinh tế-xã hội; phương pháp tổ chức huấn luyện…".

Trao đổi về vấn đề này, ông Nguyễn Việt Trung, Phó Giám đốc Sở Nội vụ thành phố, cho biết: "Công tác quy hoạch ở nhiều địa phương còn thiếu chủ động, xem việc bố trí và sử dụng cán bộ sau đào tạo là chuyện của cơ quan Quân sự cấp trên. Một số địa phương bố trí công việc chưa đúng trình độ chuyên môn…". Hiện nay, trong 85 xã, phường, thị trấn còn 24 chức danh Chỉ huy trưởng, Phó Chỉ huy trưởng chưa có bằng cấp chuyên môn về quân sự. Những địa phương còn tình trạng trên là do chưa thể bổ trí công việc khác cho các đồng chí này hoặc do chưa có nguồn đạt chuẩn. Ông Trung nói: "Cấp ủy và cơ quan Quân sự địa phương, UBND quận, huyện cần có sự bàn bạc thống nhất để có giải pháp thay thế nhằm chuẩn hóa đội ngũ cán bộ. Không nhất thiết người bố trí các chức vụ trên là người tại địa phương".

Cũng theo ông Trung, công tác phối hợp giữa các cơ quan, ban, ngành có liên quan trong công tác quy hoạch các đội ngũ cán bộ Quân sự xã, phường, thị trấn ở địa phương còn thiếu chủ động; trình độ năng lực của đội ngũ cán bộ qua đào tạo về địa phương công tác chưa đồng đều; chế độ, chính sách dành cho học viên còn chưa kịp thời…"Thời gian tới, UBND cấp huyện cần chủ động cùng cấp ủy, Ban CHQS cấp huyện rà soát lại nguồn cán bộ Quân sự cơ sở để có biện pháp đào tạo, sắp xếp công việc phù hợp. Bộ CHQS thành phố cũng cần có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ hiện nay" - ông Trung đề nghị.

Phạm Trung