Từ thực tế còn nhiều bất cập trong chính sách tiền lương tối thiểu, UBND TP Hồ Chí Minh vừa có kiến nghị Nhà nước sớm hoàn thiện, thống nhất lộ trình tiền lương tối thiểu nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, tạo cơ chế đối thoại với các chủ doanh nghiệp, tăng cường vai trò quản lý của Nhà nước để từ đó xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, phát triển.

Hiện việc phân chia hai loại mức lương tối thiểu chung và mức lương tối thiểu vùng đang tạo ra sự công bằng, hài hòa và cân đối hơn việc chi trả tiền lương cho người lao động. Tuy nhiên trên thực tế, sự phân biệt đối xử mức lương tối thiểu giữa các thành phần doanh nghiệp (quốc doanh, dân doanh, có vốn đầu tư nước ngoài- FDI), giữa khu vực hành chính công và khu vực tư nhân vẫn còn tồn tại. Đặc biệt, mức lương tối thiểu hiện nay cũng chưa thể nói là tạo “đường vạch an toàn” cho người lao động khi mà chi phí sinh hoạt tối thiểu trên thực tế cao hơn rất nhiều. Mức lương tối thiểu đang chậm được điều chỉnh, nặng hình thức, thậm chí chưa được tính đến việc áp dụng cho cụ thể từng ngành, nhất là với những ngành đặc thù, môi trường làm việc nguy hiểm, độc hại.

Do đó, trước mắt Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cần phải đẩy nhanh việc xây dựng lộ trình thống nhất mức lương tối thiểu, xác định cơ chế bình đẳng trong kinh doanh giữa các thành phần, phù hợp với kinh tế thị trường và các yêu cầu của WTO. Nhà nước cần Luật hóa tiền lương tối thiểu theo cơ chế thị trường, trên cơ sở tôn trọng sự thỏa thuận giữa chủ doanh nghiệp với người lao động, xây dựng hệ thống thang bảng lương rõ ràng, có những điều chỉnh hợp lý theo từng giai đoạn sản xuất vừa đảm bảo yêu cầu quản lý của Nhà nước vừa tạo sử chủ động của doanh nghiệp.

TRẦN XUÂN TÌNH (TTXVN)