Từ năm 2012, các công ty ở Singapore phải tái ký hợp đồng đối với lao động đến tuổi nghỉ hưu theo qui định của nước này là 62. Theo Luật sử dụng lại lao động về hưu vừa được Quốc hội Singapore thông qua, các doanh nghiệp có 1 năm để điều chỉnh các chính sách về nhân sự trước khi luật này có hiệu lực vào năm tới.

Luật qui định doanh nghiệp và người lao động nên ngồi lại với nhau để thống nhất phương án tái bố trí việc làm ít nhất 6 tháng trước khi lao động đến tuổi 62. Người sử dụng lao động có thể linh hoạt bố trí việc làm cho nhân viên lớn tuổi chứ không nhất thiết phải cho họ làm cùng công việc như trước khi đến tuổi nghỉ hưu. Tuy nhiên, doanh nghiệp nên tạo điều kiện cho lao động tiếp tục công việc hiện tại nếu sức khỏe và năng lực chuyên môn của họ đáp ứng nhu cầu công việc.

Trong trường hợp doanh nghiệp không thể tái sử dụng lao động nghỉ hưu, người lao động sẽ được nhận khoản trợ cấp hỗ trợ tìm việc 1 lần, có thể đến 3 tháng lương, nhưng không vượt quá 10.000 đô-la Singapore (150 triệu đồng). Nếu không tuân thủ luật, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền và thậm chí bị phạt tù. Theo báo chí Singapore, mặc dù còn đến 1 năm nữa luật trên mới đi vào cuộc sống nhưng hiện nay khoảng 1.000 doanh nghiệp đã áp dụng chính sách thuê lại lao động về hưu và 70% không cắt giảm lương khi sử dụng lại nhân viên lớn tuổi.

CHÂU MAI (Theo ChannelNewsAsia)