Bài cuối: QUYẾT LIỆT ĐỔI MỚI, LÀM TỐT CÔNG TÁC CÁN BỘ, TẠO NGUỒN KẾ THỪA LÂU DÀI

Nhìn lại hơn 10 năm thực hiện Nghị quyết số 45-NQ/TW của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển TP Cần Thơ trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác cán bộ (CB) của thành phố vẫn còn một số hạn chế trong công tác quy hoạch, đào tạo, thu hút, luân chuyển CB. Những hạn chế này đặt ra cho các cấp ủy đảng, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị phải có giải pháp quyết liệt đổi mới, chuẩn hóa đội ngũ CB chủ chốt ngang tầm nhiệm vụ, chủ động tạo nguồn cán bộ kế thừa, đáp ứng yêu cầu phát triển thành phố trong giai đoạn mới.

Nhìn thẳng sự thật

Nói về những hạn chế trong công tác CB hơn 10 năm qua của thành phố, đồng chí Mai Thanh Dân, Ủy viên Ban Thường vụ (BTV), Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy, đánh giá: Một số cấp ủy đảng, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị chưa gắn kết chặt chẽ công tác đào tạo, bồi dưỡng với quy hoạch tiêu chuẩn chức danh và vị trí việc làm của CB; thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CB chưa sát với yêu cầu nhiệm vụ và thực tiễn đặt ra. Có nơi thiếu cân đối giữa đào tạo nâng cao trình độ lý luận chính trị và chuyên môn nghiệp vụ. Chính sách thu hút nguồn nhân lực chưa đạt yêu cầu nên hiện nay thành phố vẫn thiếu CB đầu ngành có trình độ chuyên sâu, thiếu chuyên gia giỏi trên các lĩnh vực...

Một số cấp ủy đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị trong thành phố cũng thẳng thắn nhìn nhận, bên cạnh những ưu điểm, công tác CB vẫn còn một số hạn chế cần khắc phục. Đồng chí Nguyễn Văn Phong, Ủy viên BTV, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Thới Lai, cho biết: Hạn chế trong công tác CB của huyện thời gian qua là chất lượng đào tạo của một số CB chưa cao; tỷ lệ CB nữ lãnh đạo, quản lý tuy có nâng lên nhưng vẫn còn thấp, trong đó, nhiệm kỳ 2015-2020, CB nữ tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ huyện là 12,19% và tham gia cấp ủy cơ sở là 16,97%. Còn đồng chí Nguyễn Thị Kim Thảo, Ủy viên BTV, Trưởng Ban Tổ chức Quận ủy Bình Thủy, cho rằng: Hạn chế trong công tác CB của quận là một số CB còn thiếu kiến thức bổ trợ và thiếu kinh nghiệm thực tiễn; số lượng CB lãnh đạo, quản lý có trình độ sau đại học chưa nhiều. Đồng chí Nguyễn Trung Nghĩa, Ủy viên BTV, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Phong Điền, nói: "Hạn chế về công tác CB của huyện thời gian qua là nguồn CB nữ đưa vào quy hoạch chưa đạt tỷ lệ theo yêu cầu; CB đào tạo hệ chính quy còn ít; một số CB tự đi đào tạo chưa đúng yêu cầu lĩnh vực chuyên môn đang công tác". Theo đồng chí Cao Minh Chu, Phó Giám đốc Sở Y tế thành phố, hạn chế trong công tác CB của ngành là thời gian qua chưa thu hút được nhân lực có trình độ chuyên môn cao, đặc biệt là người có trình độ tiến sĩ – bác sĩ về công tác; chưa thu hút được người có trình độ đại học và sau đại học về phục vụ tại tuyến y tế cơ sở…

Nhiều giải pháp nâng tầm cán bộ lãnh đạo, quản lý

Đội ngũ cán bộ, công chức TP Cần Thơ được nâng cao trình độ mọi mặt, phục vụ nhân dân ngày càng tốt hơn.

Nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ CB lãnh đạo, quản lý các cấp, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đưa thành phố phát triển nhanh và bền vững trong giai đoạn mới, xứng tầm là đô thị hạt nhân, có vai trò trung tâm động lực phát triển của vùng theo Kết luận số 07-KL/TW về tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 45-NQ/TW của Bộ Chính trị khóa IX về xây dựng và phát triển TP Cần Thơ trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, các cấp ủy đảng, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị TP Cần Thơ đã xác định nhiều giải pháp cụ thể, thiết thực, đồng bộ.

Theo đồng chí Phạm Văn Tâm, Ủy viên BTV, Trưởng Ban Tổ chức Quận ủy Thốt Nốt, cùng với thực hiện tốt việc lựa chọn CB có năng lực, nhất là CB trẻ, nữ có triển vọng phát triển đưa vào quy hoạch nguồn CB lãnh đạo, quản lý, thời gian tới, Ban Tổ chức Quận ủy tham mưu BTV Quận ủy quan tâm hỗ trợ cho CB đi đào tạo nâng cao trình độ mọi mặt. Trong đó, yêu cầu CB được cử đi đào tạo, hoặc tự đi đào tạo phải phù hợp với vị trí đang công tác và chức danh được quy hoạch. Phấn đấu đến năm 2020, trên 50% CB chủ chốt quận có trình độ chuyên môn thạc sĩ… Theo đồng chí Đặng Văn Đúng, Ủy viên BTV, Trưởng Ban Tổ chức Quận ủy Cái Răng, thời gian tới, Ban Tổ chức Quận ủy tham mưu BTV Quận ủy đầu tư ngân sách nhà nước để thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới cho CB lãnh đạo, quản lý; đồng thời khuyến khích CB tự học tập nâng cao trình độ. Trên cơ sở quy hoạch CB và nhu cầu thực tiễn của cơ quan, đơn vị, địa phương, Ban Tổ chức Quận ủy hướng dẫn các cấp ủy xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CB cụ thể, phù hợp với từng chức danh, ngạch, bậc, quan tâm đào tạo CB trẻ, CB nữ. Đồng thời, Ban Tổ chức Quận ủy tham mưu BTV Quận ủy chú trọng cử CB lãnh đạo, quản lý đi đào tạo chuyên môn sau đại học; đẩy mạnh công tác luân chuyển CB từ quận về làm bí thư cấp ủy, chủ tịch UBND các phường để giúp CB trưởng thành qua thực tiễn…

Theo đồng chí Mai Thanh Dân, Ủy viên BTV, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy, Đại hội Đảng bộ TP Cần Thơ lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2015-2020, đã xác định khâu đột phá đầu tiên là "Xây dựng, đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao, đi đôi với chuẩn hóa đội ngũ CB chủ chốt ngang tầm nhiệm vụ, chú trọng phát huy phẩm chất năng động, sáng tạo của CB, công chức, lực lượng trí thức, chuyên gia giỏi trên các lĩnh vực phát triển của thành phố". Vì thế, cuối năm 2016, Ban Tổ chức Thành ủy sẽ tham mưu Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố ban hành Nghị quyết về đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực TP Cần Thơ. Ban Tổ chức Thành ủy sẽ tham mưu BTV Thành ủy chỉ đạo các cấp ủy đảng, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị bám sát các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước để nâng cao nhận thức và trách nhiệm đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng CB – xem đây là nhiệm vụ trọng tâm của công tác CB, có ý nghĩa quan trọng đối với sự phát triển của thành phố. Chỉ đạo các cấp ủy, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị rà soát, đánh giá đúng thực trạng trình độ, năng lực đội ngũ CB và công tác đào tạo, bồi dưỡng trong thời gian qua. Từ đó, xác định nhu cầu và gắn với quy hoạch CB để xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CB cả nhiệm kỳ và từng năm. Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CB phải cụ thể, phù hợp với từng chức danh, vị trí việc làm và nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị; quan tâm đào tạo CB trẻ, CB nữ, CB người dân tộc thiểu số. Đồng thời, chú trọng đào tạo chuyên sâu sau đại học để có CB khoa học, chuyên môn giỏi trên từng ngành, từng lĩnh vực, nhất là những ngành, lĩnh vực có thế mạnh. Đẩy mạnh việc thu hút CB khoa học có trình độ chuyên môn cao về công tác ở thành phố; kết hợp thi tuyển, tuyển chọn sinh viên tốt nghiệp đại học đạt loại giỏi, xuất sắc, có trình độ chuyên môn phù hợp vào làm việc ở các cơ quan trong hệ thống chính trị. Ban Tổ chức Thành ủy sẽ tham mưu BTV Thành ủy chủ động phối hợp với các học viện, viện, trường mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng đối với các ngành, lĩnh vực thành phố có nhu cầu. Kiên quyết khắc phục đào tạo chuyên ngành, chuyên môn nghiệp vụ không đúng với vị trí việc làm và yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, đặc biệt là đào tạo sau đại học; chấm dứt việc đề bạt, bổ nhiệm, hoặc tuyển dụng trước, đào tạo sau…

Nhiều đổi mới trong công tác cán bộ

Nói về việc xây dựng đội ngũ CB lãnh đạo, quản lý các cấp của thành phố thời gian tới, đồng chí Trần Quốc Trung, Ủy viên BCH Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy rất đồng tình với giải pháp của các cấp ủy đảng và Ban Tổ chức Thành ủy nêu trên. Đồng chí Bí thư Thành ủy nhấn mạnh: Thời gian tới, cùng với thực hiện tốt công tác đào tạo nâng cao trình độ cho CB lãnh đạo, quản lý các cấp, BTV Thành ủy sẽ tiếp tục chỉ đạo thực hiện tốt chính sách thu hút, sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao, lực lượng trí thức trẻ có trình độ sau đại học phù hợp, đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố. Chỉ đạo thực hiện nghiêm túc việc lấy phiếu tín nhiệm để đánh giá, nhận xét CB, qua đó những CB không đủ năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ, có tín nhiệm thấp sẽ được sắp xếp phù hợp, có cơ chế kịp thời thay thế, không chờ hết nhiệm kỳ, hết tuổi công tác. Thực hiện thí điểm quy trình giới thiệu nhân sự theo hướng những người được dự kiến đề bạt, bổ nhiệm phải trình bày đề án hoặc chương trình hành động trước khi cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Chú trọng bổ nhiệm CB nữ, CB trẻ có trình độ vào các vị trí chủ chốt quận, huyện, sở, ban, ngành, đoàn thể thành phố để tăng tỷ lệ CB nữ, CB trẻ trong cấp ủy, chính quyền. Trước mắt, BTV Thành ủy chỉ đạo các cấp ủy đảng các cơ quan, đơn vị tiến hành rà soát, bổ sung quy hoạch CB giai đoạn 2016 - 2020 và quy hoạch giai đoạn 2020-2025 phải có từ 35% trở lên là CB nữ và phải có từ 20 - 25% dưới 35 tuổi. Thành ủy chỉ đạo Ban Tổ chức Thành ủy và Sở Nội vụ nghiên cứu thực hiện thí điểm nhất thể hóa một số chức danh lãnh đạo, quản lý ở các quận, huyện. Tiếp tục thực hiện công tác luân chuyển CB các cấp, tạo điều kiện cho CB trưởng thành trong thực tiễn để khi bổ nhiệm CB lãnh đạo, quản lý chủ trì cấp trên đã qua chức vụ lãnh đạo quản lý chủ trì ở cấp dưới.

Bài, ảnh: ANH DŨNG