(CTO) - Ngày 15-10, Sở Khoa học và Công nghệ TP Cần Thơ phối hợp Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh tổ chức hội thảo khoa học với chủ đề "Nâng cao chỉ số đổi mới sáng tạo cấp địa phương: Cơ sở lý luận và kinh nghiệm quốc tế".

Ông Ngô Anh Tín, Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ TP Cần Thơ, nêu lên yêu cầu cấp thiết việc nâng cao chỉ số đổi mới sáng tạo cấp địa phương gắn với yêu cầu phát triển của TP Cần Thơ.

Năm 2026, TP Cần Thơ ghi nhận chỉ số đổi mới sáng tạo (PII) đạt 43,13 điểm, đứng vị trí thứ 15 trên bảng xếp hạng. Với điểm đầu vào 47,12 điểm và điểm đầu ra 39,15 điểm, cho thấy Cần Thơ đã có sự đầu tư tương đối tốt cho các nguồn lực nền tảng, nhưng khả năng chuyển hóa các nguồn lực này thành kết quả thực tiễn (đầu ra) vẫn còn hạn chế. Do đó, thành phố cần phát huy các chỉ số có điểm số cao, đang chiếm lợi thế để làm bệ phóng cho đổi mới sáng tạo như Chỉ số chính sách thúc đẩy khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo phục vụ phát triển kinh tế - xã hội (99,6 điểm), chi phí gia nhập thị trường thấp (điểm số 85,8) nhằm góp phần tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp tham gia vào hệ sinh thái đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số. Chỉ số về đơn đăng ký giống cây trồng/10.000 dân đạt điểm tuyệt đối (100 điểm) và số sản phẩm OCOP 4 sao trở lên đạt 90,36 điểm. Đây là minh chứng cho lợi thế đặc thù về nông nghiệp, công nghệ sinh học và năng lực chuẩn hóa sản phẩm địa phương. Mức chi cho R&D/GRDP đạt 79,73 điểm, tạo nền tảng vững chắc để chuyển trọng tâm từ nghiên cứu sang thương mại hóa…

PGS. TS Phan Thị Bích Nguyệt, Chủ tịch Ban điều hành UEH Alumni, Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh, cho rằng cần đề xuất các giải pháp có cơ sở khoa học, phù hợp thực tiễn, định hướng phát triển cũng như vai trò trung tâm vùng của TP Cần Thơ.

Tại hội thảo, các diễn giả cũng chia sẻ các kinh nghiệm quốc tế và đề xuất giải pháp để nâng cao thứ hạng PII của TP Cần Thơ gắn với nâng cao chất lượng tăng trưởng, thu hút đầu tư, thúc đẩy phát triển bền vững. Qua đó, đề xuất thành phố cần quan tâm nâng cao hơn nữa chất lượng nguồn nhân lực nhất là nhân lực tinh hoa lẫn lao động có kỹ năng phù hợp với nhu cầu doanh nghiệp, hỗ trợ doanh nghiệp đầu tư chiều sâu và nâng cao năng lực đổi mới công nghệ. Tổ chức các chương trình đổi mới bám sát các chuỗi giá trị có lợi thế của vùng. Phát triển doanh nghiệp khoa học công nghệ và các doanh nghiệp dẫn dắt, đồng thời nâng cấp năng lực đổi mới sáng tạo của các doanh nghiệp hiện hữu. Chuyển đổi các khu, cụm công nghiệp và vùng nguyên liệu truyền thống thành các không gian đổi mới sáng tạo hiện đại. Tạo lập các cơ chế tài chính linh hoạt để thu hút đầu tư dài hạn và tài sản vô hình. Tập trung phát triển, đào tạo nguồn nhân lực dựa trên bản đồ kỹ năng (skill mapping) nhằm đáp ứng trực tiếp nhu cầu chuyển đổi số và công nghệ của thị trường.

Tin, ảnh: MINH HUYỀN