15/02/2008 - 10:15

Đông Á chạy đua “săn” lao động chất lượng cao

Nhu cầu nhân sự trong các lĩnh vực kinh doanh, phát triển phần mềm ứng dụng... được dự báo sẽ tăng mạnh ở khu vực châu Á - Thái Bình Dương thời gian tới. Một cuộc cạnh tranh gay gắt đang diễn ra giữa các công ty nhằm thu hút tài năng. Các trang thông tin trực tuyến Businessweek, Economic Times và Business Wire vừa có bài viết về vấn đề này như sau:

Giờ nghỉ trưa của người lao động Singapore. Ảnh: AFP

Ngành tài chính ở châu Á - Thái Bình Dương tiếp tục là lĩnh vực tuyển dụng tiềm năng nhất đối với các chuyên gia công nghệ. Chẳng hạn như tại Hồng Công, nhân viên công nghệ thông tin (IT) có kiến thức về quản lý rủi ro, phân tích kinh doanh, quản trị và phát triển dự án... đang được các ngân hàng mời chào. Ellis Seder, Giám đốc Công nghệ thông tin & truyền thông của công ty Hudson Hồng Công, cho biết với những biến động trong ngành tài chính toàn cầu thời gian gần đây, các ngân hàng buộc phải đầu tư mạnh cho hệ thống kiểm soát rủi ro, vì vậy, nhu cầu nhân viên giỏi sẽ rất lớn.

Thu hút người tài đang trở thành cuộc chiến giữa các công ty ở khu vực Đông Á. Các doanh nghiệp Hàn Quốc đang tăng cường tuyển dụng nhân viên giỏi của Trung Quốc. Hiệp hội người Hoa làm việc tại Hàn Quốc cho biết 90% trong số 1.400 thành viên Hiệp hội có bằng thạc sĩ hoặc tiến sĩ và nhiều người đang làm việc trong lĩnh vực tài chính. Các công ty Hàn Quốc còn ra sức thu hút các kỹ sư giàu kinh nghiệm của Nhật. Hiện tập đoàn LG Chem của Hàn Quốc có 8 nhân viên người Nhật nghiên cứu phát triển công nghệ pin hiện đại bên cạnh 9 người Trung Quốc làm luật sư và đại diện thương mại.

Ngược lại, Nhật cũng tăng cường thu hút nhân tài từ các nước láng giềng. Mới đây, các công ty Nhật ban hành chính sách cho phép nhân viên nước ngoài có cơ hội cạnh tranh công bằng với người bản xứ. Hiện Nhật đang nhắm đến các chuyên gia IT ở Hàn Quốc và Trung Quốc khi dân số già dần trở thành hiểm họa đối với các ngành khoa học công nghệ của nước này.

Do nạn chảy máu chất xám, nên hiện tại Trung Quốc phải phụ thuộc vào các nhân viên Hàn Quốc và Nhật. Theo Bộ Lao động và An sinh xã hội Trung Quốc, năm 2006 có 180.000 lao động ngoại quốc làm việc tại nước này. Trong số 54.808 nhân viên nước ngoài làm việc ở Thượng Hải, người Nhật chiếm đông nhất với 28,6%, kế đó là Mỹ 12,3% và Hàn Quốc 8,9%. Một số công ty ở Trung Quốc còn phải tuyển dụng nhân viên không đúng ngành nghề để đào tạo.

Khó khăn trong tuyển dụng buộc các công ty phải nâng lương để thu hút hoặc giữ chân người tài. Theo khảo sát xu hướng lương 2007-2008 của hãng tư vấn ECA International (trụ sở đặt tại Anh), mức tăng lương ở Indonesia năm nay dự báo là 11,3%, Việt Nam 10%, Trung Quốc 8%, Singapore 5%, Hồng Công 4% và Nhật thấp nhất khu vực với 3%. Tỷ lệ tăng lương chung của châu Á năm nay là 7,3%, cao hơn nhiều so với mức bình quân 5,9% của thế giới.

N.MINH (Theo BW, ET, FT)

Chia sẻ bài viết