Trong chuyến khảo sát tình hình hoạt động của các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp (KCN) Trà Nóc 1, Trà Nóc 2, Thốt Nốt, Sông Hậu - giai đoạn 1, Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp Cần Thơ ghi nhận nhiều doanh nghiệp phản ánh thiếu hụt lao động, nhất là trong các ngành chế biến xuất khẩu thủy sản.

Theo ông Khổng Như Hiếu, Phó Giám đốc Công ty CP Đất Phương Nam, công ty chuyên chế biến tôm sú và tôm thẻ đông lạnh xuất khẩu, đi vào hoạt động tại KCN Trà Nóc 1 từ tháng 1-2026 với trên 300 lao động. Công suất của nhà máy theo thiết kế là 12.000 tấn/năm. Công ty cần tuyển dụng khoảng 1.000 lao động, song từ đầu năm đến nay mới chỉ tuyển dụng được khoảng 200 lao động. Trong số này, tỷ lệ lao động nghỉ việc, hao hụt tự nhiên chiếm khoảng 4%. Nguồn cung lao động phổ thông hạn chế và hầu hết chưa có tay nghề, khiến doanh nghiệp tốn kém nhiều thời gian, chi phí đào tạo lại từ đầu, làm tăng chi phí vận hành.

Công ty CP Thủy sản NTSF, KCN Thốt Nốt cũng rơi vào tình cảnh tương tự. Công ty hiện có trên 2.000 lao động với công suất sản xuất 103 tấn cá tra thành phẩm/ngày và 5,9 tấn tôm thành phẩm/ngày. Theo ông Lê Anh Thành, Phó Giám đốc Công ty CP Thủy sản NTSF, công ty gặp khó khăn khi tuyển dụng lao động chuyên sơ chế tôm. Tay nghề công nhân sơ chế tôm thấp kéo theo năng suất và thu nhập kém. Do đó, công nhân thường ưu tiên chọn dây chuyền chế biến cá tra để có thu nhập tốt hơn.

Một số doanh nghiệp cũng chia sẻ trước tình hình giá cả sinh hoạt tăng nhanh, doanh nghiệp đứng trước áp lực tăng lương cho công nhân. Trong khi đó, các chi phí đầu vào tăng cao khiến giá thành sản phẩm khó cạnh tranh với các đối thủ lớn trên thế giới như Ấn Độ hay Ecuador, những nước có lợi thế về nguồn nguyên liệu và chi phí nhân công rẻ.

Tính đến cuối tháng 8-2026, các KCN của TP Cần Thơ hiện có khoảng 97.200 lao động đang làm việc, trong đó khoảng 52.032 lao động tại các doanh nghiệp FDI. Tuy nhiên, không chỉ riêng ngành chế biến thủy sản, các ngành như may mặc, da giày, chế biến trái cây, thức ăn chăn nuôi… đều đối mặt với thiếu hụt lao động.

Theo ông Phạm Duy Tín, Phó Trưởng Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp Cần Thơ, doanh nghiệp trong nhóm ngành thủy sản chế biến có thể xem xét thay đổi độ tuổi tuyển dụng, ưu tiên nhóm lao động từ 30-50 tuổi vì họ cần thu nhập ổn định để lo cho gia đình, có ý thức kỷ luật, chịu khó và khả năng cam kết gắn bó lâu dài. Các doanh nghiệp không nên bó hẹp phạm vi tuyển dụng tại TP Cần Thơ, cần mở rộng tuyển dụng sang các tỉnh lân cận, các xã, phường ở khu vực Sóc Trăng, Hậu Giang (cũ). Đồng thời minh bạch về phúc lợi, lương thưởng và nghiên cứu bố trí xe đưa đón để giữ chân công nhân đi làm xa. Về lâu dài, cần chủ động đầu tư máy móc, robot vào các khâu có thể thay thế con người nhằm tối ưu hóa chi phí sản xuất liên tục 24/24, giảm áp lực thiếu hụt nhân sự nhất là trong các giai đoạn sản xuất cao điểm.

MINH HUYỀN