Thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW (khóa X) về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, 10 năm qua, các cấp công đoàn TP Cần Thơ nỗ lực đẩy mạnh phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, động viên đội ngũ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) tích cực học tập, rèn luyện nâng cao trình độ tay nghề, kỹ năng lao động, nâng cao năng suất - chất lượng sản phẩm, đáp ứng yêu cầu xây dựng đội ngũ công nhân ngày càng vững mạnh.

Khơi dậy sức sáng tạo

Xác định việc phát huy tinh thần trách nhiệm gắn với hoạt động thi đua “Lao động giỏi” (LĐG), “Lao động sáng tạo” (LĐST) là động lực then chốt giúp công ty phát triển vững mạnh, kể từ sau sự cố hỏa hoạn  tháng 3-2017, Ban lãnh đạo và Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Kwong Lung Meko càng quan tâm hơn công tác này. Ông Phạm Trường Dũng, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Kwong Lung Meko, cho biết: “Sự cố hỏa hoạn ảnh hưởng rất lớn tình hình doanh thu Công ty thời gian qua. Cụ thể năm 2017, doanh thu của Công ty đạt 45 triệu USD, giảm phân nửa so với dự kiến doanh thu đặt ra 80 triệu USD. Gắn với việc chăm lo đời sống, lãnh đạo Công ty đặc biệt chú trọng thúc đẩy tinh thần lao động, khuyến khích công nhân lao động thi đua sáng kiến, cải tiến kỹ thuật”. Theo ông Dũng, Công ty duy trì việc tổ chức Hội nghị Người Lao động; qua đó, phát động phong trào thi đua, giải quyết kịp thời kiến nghị của người lao động. Hằng năm, tại Công ty có 2 - 3 sáng kiến của công nhân được áp dụng đưa vào sản xuất, góp phần không nhỏ cho sự phát triển và đồng hành cùng Công ty vượt qua khó khăn.

Hệ thống hút bụi lông vũ tại Công ty TNHH Kwong Lung Meko giúp cải thiện môi trường làm việc của công nhân lao động.

Nổi bật là mô hình hệ thống hút bụi lông vũ do ông Trần Ngọc Hiển, Phó Giám đốc xưởng may áo (phân xưởng 2) thiết kế tháng 6-2017. Hệ thống được thiết kế với mục đích cải thiện môi trường làm việc của bộ phận lông vũ, tiết kiệm và hạn chế lông vũ rơi ra ngoài. Ông Trần Ngọc Hiển chia sẻ: “Trước đây, quá trình làm việc, lông vũ bay ra ngoài nhiều nên công nhân phải đeo khẩu trang, bao tay, môi trường không đảm bảo sức khỏe. Số lông vũ rơi xuống nền nhiều nên bị lẫn tạp chất và mất thời gian dọn dẹp. Từ đó, tôi suy nghĩ thiết kế hệ thống này dựa vào nguyên lý hút chân không tạo lực hút, hút lông vũ rơi ra khi công nhân bơm lông, giảm lượng lông vũ rơi ra bên ngoài, trực tiếp sử dụng lông vũ hút vào”. Hiện nay, hệ thống này áp dụng cho 6 máy nhồi lông vũ tự động trong công ty. Hệ thống giúp công ty tiết kiệm chi phí tái chế nguyên liệu trên 44 triệu đồng/tháng, giúp môi trường thông thoáng, sạch sẽ, cải thiện điều kiện làm việc của công nhân tốt hơn.

Tại Công ty Cổ phần cấp nước Trà Nóc- Ô Môn, phong trào phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật được lãnh đạo và Ban Chấp hành CĐCS quan tâm phát động. Bà Trần Thị Loan Anh, Phó Chủ tịch CĐCS Công ty, cho biết: “Hiện Công ty có 82 lao động. Hằng năm, chúng tôi thực hiện tốt Quy chế dân chủ, tổ chức Hội nghị Người lao động và xây dựng Thỏa ước lao động tập thể. Thời gian qua, công ty phát động sâu rộng, duy trì tốt các phong trào thi đua yêu nước trong đội ngũ công nhân lao động với nhiều nội dung cụ thể, thiết thực. Đặc biệt, phong trào thi đua LĐG, LĐST được đa số công nhân lao động hưởng ứng. 2 năm (2016-2017), có 13 đề tài sáng kiến cải tiến và giải pháp của công đoàn viên, làm lợi cho công ty hàng trăm triệu đồng”. Nổi bật các đề tài, sáng kiến: “sáng kiến thay thế phần cơ van xả bùn bể lắng 2 nhà máy nước Trà Nóc”; “giải pháp thay thế thiết bị khởi động mềm bằng thiết bị biến tần cùng công suất”…

Được xem là “cây sáng kiến” tại Công ty Cổ phần cấp nước Trà Nóc - Ô Môn, gần 14 năm làm việc, ông Nguyễn Ngọc Chấn, Tổ trưởng Tổ tu bổ sửa chữa có nhiều sáng kiến cải tiến thiết thực. Ông Chấn bộc bạch: “Mỗi năm, tôi tìm tòi, đề ra nhiều sáng kiến để tăng năng suất, hiệu quả làm việc, đảm bảo môi trường làm việc tốt cho công nhân. Cụ thể như, sáng kiến thiết bị an toàn cho bơm gió nén. Trước đây, bơm gió nén thường quá tải, phát sinh nhiệt nên chỉ sử dụng thời gian ngắn và bị cháy thường xuyên. Từ đó, tôi nảy sinh sáng kiến này với hệ thống đơn giản là sử dụng vi mạch điện tử. Thiết bị này giảm nhiệt và đóng cắt an toàn khi có sự cố”. Cùng với sáng kiến này, sáng kiến thay đổi thiết bị để tiết kiệm điện của bơm gió rửa tại bể lọc, lắp ráp hệ thống khiển van xả bùn tự động,.. do ông Chấn thiết kế cũng đạt hiệu quả cao. Đối với các sáng kiến, Ban lãnh đạo Công ty đều tài trợ chi phí, tiền thưởng, khuyến khích công nhân lao động tích cực lao động sản xuất, góp phần vào sự phát triển chung của Công ty.

Chuyển biến tích cực trong xây dựng đội ngũ CNVCLĐ

Sau 10 năm thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, các cấp Công đoàn TP Cần Thơ đạt nhiều kết quả nổi bật trong đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, xây dựng đội ngũ CNVCLĐ vững mạnh. Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Cần Thơ bám sát chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, chủ động hướng dẫn các cấp Công đoàn đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức chính trị cho CNVCLĐ.

Ông Nguyễn Ngọc Chấn (công đoàn viên Công ty Cổ phần cấp nước Trà Nóc - Ô Môn) giới thiệu thiết bị điều khiển liên kết động lực (để điều khiển bơm gió rửa trong công tác rửa bể lọc) tại công ty. 

Theo lãnh đạo LĐLĐ TP Cần Thơ, 10 năm qua, các cấp công đoàn  phát động, triển khai thực hiện tốt các phong trào thi đua yêu nước, nhất là phong trào thi đua LĐG, LĐST. Theo báo cáo của LĐLĐ thành phố, 10 năm qua, công đoàn các cấp đăng ký thực hiện 20.198 công trình sản phẩm, phần việc thi đua, đạt 290,3% chỉ tiêu; 13.473 đề tài, sáng kiến với tổng giá trị 564.324 tỉ đồng, làm lợi cho Nhà nước, doanh nghiệp 80.340 tỉ đồng; đăng ký thực hiện 518 mô hình Dân vận khéo. Nhiều đề tài, sáng kiến được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo. Bên cạnh đó, phong trào thi đua “Giỏi việc nước - đảm việc nhà”  gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực lao động, học tập, xây dựng gia đình hạnh phúc” thu hút chị em tham gia, bình quân hằng năm, trên 82% nữ CNVCLĐ đăng ký thực hiện. Qua đó, nữ CNVCLĐ thành phố được học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Thông qua các phong trào thi đua, nhiều chị em được đề bạt, bổ nhiệm vị trí lãnh đạo các cấp, tỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành Công đoàn các cấp trên 30%.

10 năm qua, các cấp công đoàn thành phố tổ chức trên 15.000 cuộc tuyên truyền, phát hành gần 2.000 quyển sổ tay sinh hoạt công đoàn; tổ chức nhiều cuộc hội thảo, tập huấn cho CNVCLĐ bằng nhiều hình thức phong phú, đa dạng… LĐLĐ TP Cần Thơ cùng các đơn vị liên quan tổ chức nhiều đoàn kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động tại 194 lượt doanh nghiệp. Qua đó, kiến nghị trên 700 lượt ý kiến với các công ty, doanh nghiệp về các nội dung cần chấn chỉnh, như: ký kết hợp đồng lao động; trích nộp bảo hiểm xã hội; điều chỉnh, sửa chữa nội dung Thỏa ước Lao động tập thể…

10 năm qua, các cấp ủy đảng, chính quyền, đoàn thể, các doanh nghiệp trong thành phố nhận thức rõ hơn về vai trò, vị trí của giai cấp công nhân, lao động thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Đội ngũ CNVCLĐ ngày càng phát huy vai trò lực lượng nòng cốt, không ngừng học tập nâng cao trình độ văn hóa, khoa học kỹ thuật, chủ động nghiên cứu, tiếp cận nền khoa học tiên tiến, công nghệ mới... Qua đó, tạo sức mạnh tổng hợp tham gia phát triển kinh tế - xã hội thành phố.

Bài, ảnh: Hồng Vân