28/11/2009 - 08:56

Việt Nam - CHLB Đức trao đổi kinh nghiệm phát triển hợp tác xã

Ngày 27-11, được sự giúp đỡ của Liên đoàn Hợp tác xã CHLB Đức (DGRV), Liên minh HTX Việt Nam và tỉnh Tây Ninh đã phối hợp tổ chức hội thảo “Một số kinh nghiệm trong thực hiện các chính sách phát triển HTX”. Các đại biểu đã phân tích, đánh giá tình hình phát triển HTX tại Việt Nam và CHLB Đức, những vướng mắc còn tồn tại, rút ra các bài học kinh nghiệm từ thực tiễn.

Từ thành công của các HTX ở CHLB Đức, những học hỏi từ chuyến tham quan mô hình HTX ở Đức của Liên minh HTX Việt Nam vào tháng 8-2009, hội thảo đã rút ra một số kinh nghiệm để phát triển HTX là phải được thành lập trên cơ sở tự nguyện, hợp tác cùng có lợi; Lợi ích phải được tạo ra ở HTX và các xã viên; HTX phải đủ năng lực cạnh tranh với các tổ chức (doanh nghiệp) khác trên thương trường; Tổ chức HTX phải linh hoạt, phù hợp và đáp ứng được sự thay đổi của thị trường vốn dĩ rất khắc nghiệt; Xã viên phải hiểu rõ về HTX và hiểu được tại sao phải hợp tác... Vì vậy, HTX không thể thành lập theo kiểu đại trà, hình thức, mà phải dựa trên nhu cầu thật sự của xã viên.

Bà Hildegard Von Walther, Giám đốc dự án phát triển HTX của DGRV tại khu vực Đông Nam Á cho rằng: Vấn đề chính sách trong phát triển HTX chỉ là một phần, chưa hẳn là vấn đề chính. Điều quan trọng là phải tìm ra được cái cản trở sự phát triển HTX để loại bỏ nó. Chúng ta phải căn cứ vào kiểm hóa HTX để biết đâu là điểm yếu, điểm mạnh của mỗi HTX, đánh giá mức độ hoạt động của HTX để từ đó giúp các HTX học được những cái tốt.

Ông Hoàng Văn Long, Trưởng ban Tuyên truyền và Thông tin Liên minh HTX Việt Nam nhìn nhận: Việt Nam cũng có những nguyên tắc thành lập HTX tương tự như ở Đức, nhưng khi thực hiện lại không làm đúng như những gì luật quy định. Chúng ta cần phải nắm bắt được nhu cầu của xã viên từ dưới lên, mà không phải là là sự áp đặt từ trên xuống, vì xã viên mới là yếu tố quyết định phát triển HTX. Bên cạnh đó, việc đào tạo của chúng ta cũng chưa hoàn toàn đúng. Hiện nay, việc đào tạo chủ yếu nhắm vào các xã viên mới, mà quên mất việc đào tạo nâng cao trình độ cho các cán bộ. Điều này làm cản trở sự phát triển của HTX vì không nắm bắt được hết xu thế của thời đại.

VŨ TIẾN LỰC (TTXVN)

Chia sẻ bài viết