(CTO) - Bí thư Thành ủy Đỗ Thanh Bình yêu cầu việc đánh giá, xếp loại hoặc đề xuất xếp loại phải bảo đảm phân hóa rõ thực chất giữa 4 mức xếp loại; kiên quyết khắc phục tình trạng nể nang, dĩ hòa vi quý, “dễ người, dễ ta”, không đánh giá đúng kết quả thực hiện nhiệm vụ, chỉ tiêu được giao.

Ngày 1-10, Ban Thường vụ Thành ủy Cần Thơ tổ chức hội nghị đánh giá, xếp loại các Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy Quý III-2026.

Chủ trì hội nghị có ông Đỗ Thanh Bình, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy, Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội TP Cần Thơ; ông Đồng Văn Thanh, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy, Chủ tịch HĐND thành phố; ông Trương Cảnh Tuyên, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch UBND thành phố.

Dự hội nghị có đại diện lãnh đạo các Vụ của các ban xây dựng đảng Trung ương; bà Hồ Thị Cẩm Đào, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQVN TP Cần Thơ; ông Nguyễn Tuấn Anh, Phó Bí thư Thành ủy; ông Trần Văn Huyến, Phó Bí thư Thành ủy và các Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy.

Ông Đỗ Thanh Bình, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy, phát biểu tại hội nghị. Ảnh: ANH DŨNG

Phát biểu định hướng tại hội nghị, ông Đỗ Thanh Bình nhấn mạnh: Việc đánh giá, xếp loại cán bộ lãnh đạo, quản lý hằng quý theo Hướng dẫn số 02-HD/BTCTW ngày 22-5-2026 của Ban Tổ chức Trung ương quy định một số nội dung về việc đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị nhằm tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ theo hướng thường xuyên, liên tục, thực chất, gắn với kết quả, sản phẩm đầu ra, hiệu quả thực tiễn và trách nhiệm cá nhân, nhất là người đứng đầu; từng bước đưa công tác đánh giá cán bộ từ khâu khó, khâu yếu trở thành khâu trọng yếu trong công tác cán bộ. Kết quả đánh giá hằng quý được theo dõi, cập nhật, tích lũy làm căn cứ quan trọng, quyết định việc đánh giá, xếp loại chất lượng cuối năm và phục vụ công tác cán bộ khi cần thiết. Thông qua kết quả đánh giá hằng quý để kịp thời phát hiện, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ có năng lực nổi trội, tư duy đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; đồng thời, chấn chỉnh, sàng lọc, thay thế cán bộ hạn chế về năng lực, thiếu trách nhiệm, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Ông Đồng Văn Thanh, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy, Chủ tịch HĐND thành phố, phát biểu tại hội nghị. Ảnh: ANH DŨNG

Theo Bí thư Thành ủy, việc đánh giá phải kết hợp hài hòa giữa đánh giá định tính và định lượng, trong đó coi trọng tiêu chí định lượng về chất lượng sản phẩm đầu ra, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ, gắn với chức trách, nhiệm vụ được giao; bảo đảm theo yêu cầu “6 rõ: rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền” và “một việc - một đầu mối chịu trách nhiệm chính”.

Tiêu chí đánh giá hằng quý đã được cụ thể hóa, bảo đảm thống nhất, liên thông theo tiêu chí đánh giá hằng năm đã được quy định tại Quy định số 89-QĐ/TU ngày 27-10-2025 của Ban Thường vụ Thành ủy về việc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị TP Cần Thơ; đồng thời, bám sát các chỉ tiêu, nhiệm vụ theo Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, nghị quyết đại hội đảng bộ cấp trên, cấp mình và tập trung vào các trục kết quả trọng tâm. Cụ thể là thực hiện mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội và nhiệm vụ chính trị được giao; hoàn thiện thể chế, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền gắn với kiểm tra, giám sát; thúc đẩy phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh; giữ gìn đoàn kết, thống nhất nội bộ; phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; phát triển văn hóa, con người, bảo đảm an sinh xã hội, nâng cao đời sống nhân dân; củng cố quốc phòng, an ninh, giữ vững ổn định chính trị - xã hội, nâng cao hiệu quả đối ngoại và hội nhập quốc tế.

Ông Trần Văn Huyến, Phó Bí thư Thành ủy, phát biểu tại hội nghị. Ảnh: ANH DŨNG

Bí thư Thành ủy yêu cầu việc đánh giá, xếp loại hoặc đề xuất xếp loại phải bảo đảm phân hóa rõ thực chất giữa 4 mức xếp loại; kiên quyết khắc phục tình trạng nể nang, dĩ hòa vi quý, “dễ người, dễ ta”, không đánh giá đúng kết quả thực hiện nhiệm vụ, chỉ tiêu được giao. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ là phải hoàn thành 100% các nhiệm vụ được giao, trong đó có ít nhất 30% số nhiệm vụ hoàn thành vượt mức yêu cầu; hoàn thành tốt nhiệm vụ là phải hoàn thành 100% các nhiệm vụ được giao, đúng thời hạn, bảo đảm chất lượng, hiệu quả; hoàn thành nhiệm vụ là phải hoàn thành 100% các nhiệm vụ được giao, số nhiệm vụ chưa bảo đảm tiến độ không vượt quá 20%. Mức không hoàn thành nhiệm vụ đối với địa phương, lĩnh vực, cơ quan, đơn vị, bộ phận do cá nhân trực tiếp lãnh đạo, quản lý hoàn thành dưới 70% số nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch trong năm; không hoàn thành 5 chỉ tiêu kinh tế - xã hội cơ bản gồm: tốc độ tăng trưởng kinh tế, thu ngân sách nhà nước, giải ngân vốn đầu tư công, thu nhập bình quân đầu người, giảm tỷ lệ hộ nghèo; có trên 50% tổng số địa phương, lĩnh vực, cơ quan, đơn vị, bộ phận mà cá nhân phụ trách lãnh đạo, quản lý có trách nhiệm trực tiếp, trách nhiệm người đứng đầu hoặc cùng chịu trách nhiệm liên quan bị xếp loại “không hoàn thành nhiệm vụ”; có vi phạm liên quan đến chức trách, nhiệm vụ trong thực thi công vụ bị xử lý kỷ luật từ khiển trách trở lên; bị cấp có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; hoặc có tổ chức, cá nhân trong phạm vi quản lý trực tiếp xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực và bị xử lý kỷ luật.

Đối với địa phương, lĩnh vực, cơ quan, đơn vị không hoàn thành nhiệm vụ, chỉ tiêu được giao thì không được đề xuất đánh giá, xếp loại cán bộ “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” hoặc “Hoàn thành tốt nhiệm vụ”…

Tin, ảnh: ANH DŨNG