*Hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động với công ty không xác định thời hạn từ tháng 3-2009. Từ tháng 3-2009, công ty có trừ lương của tôi 6% để tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) nhưng đến nay tôi vẫn chưa nhận được thẻ BHYT. Nguyên nhân do công ty chưa thanh toán đủ tiền cho cơ quan BHXH nên cơ quan này giữ lại thẻ BHYT. Xin hỏi như vậy có đúng không và nếu tôi bị bệnh trong lúc này thì chế độ y tế được tính như thế nào?

Diemphuc1508@yahoo.com

Thắc mắc của bạn được ông Nguyễn Thanh Long, Phó giám đốc Bảo hiểm xã hội TP Cần Thơ trả lời như sau:

Theo quy định hiện hành, mức đóng BHXH hàng tháng bằng 20% mức tiền lương, tiền công tháng. Trong đó, người lao động đóng 5%, người sử dụng lao động đóng 15%; về mức đóng BHYT hàng tháng bằng 3%, mức tiền lương, tiền công tháng, người lao động đóng 1%, người sử dụng lao động đóng 2%. Như vậy, theo trình bày trên thì công ty trừ 6% tiền lương của người lao động là đúng.

Về nguyên tắc, nếu có hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên thì người sử dụng lao động phải làm thủ tục nộp BHXH, BHYT bắt buộc cho người lao động và được cơ quan BHXH cấp sổ BHXH, thẻ BHYT. Đối chiếu với trường hợp bạn nêu thì đơn vị sử dụng lao động chưa nộp đủ tiền BHYT hàng tháng cho BHXH nên cơ quan BHXH từ chối việc cấp thẻ BHYT. Do đơn vị sử dụng lao động đã trích tiền lương hàng tháng mà không nộp cho BHXH cho nên đơn vị sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm về chế độ y tế cho người lao động.

Như vậy, nếu công ty chưa thực hiện BHYT thì bạn có thể làm đơn khiếu nại để người sử dụng lao động phải thực hiện. Trường hợp vẫn bị vi phạm thì khiếu nại đến ngành Lao động, Thương binh và Xã hội để được can thiệp.

ĐOÀN LÝ (thực hiện)