(CT) - Ban Chỉ đạo sắp xếp đơn vị hành chính (ĐVHC) các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp của Chính phủ vừa ban hành Công văn số 09/CV-BCĐ về việc định hướng tạm thời bố trí biên chế khi thực hiện sắp xếp ĐVHC và tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp.

Công chức Bộ phận Một cửa UBND xã Thạnh Tiến, huyện Vĩnh Thạnh, tiếp nhận và xử lý hồ sơ của người dân.

Theo đó, trong giai đoạn sắp xếp, sáp nhập ĐVHC các cấp, triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, trước mắt, cơ bản giữ nguyên số lượng cán bộ, công chức, viên chức (trừ những đối tượng luân chuyển theo Kết luận số 154-KL/TW ngày 17-5-2025 của Bộ Chính trị về chủ trương chỉ định nhân sự cấp ủy nhiệm kỳ 2020-2025 đối với các tỉnh ủy, thành ủy sau hợp nhất, sáp nhập và chủ trương điều động, phân công, bố trí đối với cán bộ luân chuyển đang công tác ở cấp huyện về cấp tỉnh để chuẩn bị một bước nhân sự nhiệm kỳ tới), người lao động hiện có tại cơ quan, tổ chức, đơn vị để sắp xếp, bố trí công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị tương ứng hoặc bố trí công tác tại cấp xã. Sau đó, thực hiện tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ theo lộ trình, bảo đảm trong thời hạn 5 năm cơ bản số lượng biên chế thực hiện theo đúng quy định.

Trường hợp trong quá trình sắp xếp, cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi và thôi việc hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ hoặc không đủ tiêu chuẩn CBCC (cấp xã mới) theo quy định của Luật CBCC sửa đổi (đang trình Kỳ họp thứ 9 Quốc hội khóa XV thông qua), thì cấp ủy, chính quyền địa phương cho nghỉ theo đúng chính sách của Chính phủ. Trường hợp CBCCVC có nguyện vọng nghỉ ngay trước khi vận hành mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp thì cấp ủy, chính quyền địa phương xem xét, quyết định để CCVC nghỉ việc ngay vẫn hưởng lương cho đến thời điểm được hưởng chính sách, chế độ theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP) từ ngày 1-7-2025.

Về định hướng bố trí biên chế: đối với 23 ĐVHC cấp tỉnh sau sáp nhập, hợp nhất có thể kết hợp cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ theo lộ trình, cơ bản sau 5 năm tổng biên chế bảo đảm đúng quy định của cấp có thẩm quyền giao. Đối với 11 ĐVHC cấp tỉnh không thực hiện sáp nhập, rà soát và sắp xếp gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC cấp tỉnh, bảo đảm hoạt động của chính quyền địa phương 2 cấp liên thông, không gián đoạn, hiệu lực và hiệu quả.

Đối với cấp xã, dự kiến định hướng tạm thời về bố trí khung biên chế của một chính quyền cấp xã khoảng 32 biên chế (không bao gồm biên chế khối đảng, đoàn thể và không bao gồm biên chế của Ban Chỉ huy Quân sự cấp xã). Tuy nhiên, theo công văn, xã mới có quy mô dân số từ trên 16.000 dân với trường hợp ở miền núi, vùng cao, cứ tăng 1.000 dân sẽ được bố trí thêm 1 biên chế công chức; đối với các vùng khác cứ tăng 2.000 dân bố trí thêm 1 biên chế. Tổng số bố trí không quá 50 biên chế mỗi xã và 70 biên chế mỗi phường, đặc khu.

Về biên chế viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập: trên cơ sở phương án sắp xếp, cơ cấu lại các đơn vị sự nghiệp công lập theo ngành, lĩnh vực tại cấp xã mới, các địa phương có trách nhiệm bố trí chỉ tiêu biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong tổng số biên chế được cấp có thẩm quyền giao, rà soát, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức, đẩy mạnh tự chủ đơn vị sự nghiệp công lập phù hợp điều kiện, đặc điểm từng địa bàn.

Tin, ảnh: Q. THÁI