Theo các nhà giáo dục tại Đại học Bang Boise (Mỹ), ngày càng có nhiều doanh nghiệp đầu tư vào giáo dục như một chiến lược dài hạn cho lực lượng lao động. Từ hỗ trợ học phí đến hợp tác đào tạo với các trường đại học, việc hỗ trợ giáo dục cho nhân viên không chỉ cải thiện tỷ lệ giữ chân nhân tài, thu hẹp khoảng cách kỹ năng mà còn củng cố tổ chức từ bên trong.

Ảnh: Kaplan

Tăng tỷ lệ giữ chân nhân tài

Nhân viên có xu hướng gắn bó lâu dài hơn khi nhìn thấy tương lai của họ trong doanh nghiệp. Các chương trình hỗ trợ giáo dục hứa hẹn mở ra con đường đó. Thay vì nhảy việc để tìm cơ hội thăng tiến, phúc lợi về giáo dục có thể giúp nhân viên trau dồi kỹ năng mới và đảm nhận các vai trò mới trong doanh nghiệp. Cảm giác có cơ hội này thúc đẩy sự trung thành của nhân viên và giảm tỷ lệ nghỉ việc. Còn với doanh nghiệp, lợi ích kinh tế chính là giảm chi phí khi tuyển người mới.

Thu hẹp khoảng cách kỹ năng chuyên môn, củng cố năng lực

Nhiều doanh nghiệp đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt kỹ năng kéo dài, đặc biệt trong các lĩnh vực thay đổi nhanh như y tế, kinh doanh và công nghệ. Giáo dục có thể ứng phó thực trạng này.

Thay vì phải cạnh tranh để thu hút nhân lực bên ngoài, các doanh nghiệp có thể phát triển đội ngũ hiện có phù hợp với nhu cầu thực tế. Chiến lược này thường bao gồm nâng cao kỹ năng cho nhân viên, đào tạo lại để họ đảm nhận các vị trí mới, xây dựng năng lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh dài hạn. Về lâu dài, cách tiếp cận này hình thành một lực lượng lao động linh hoạt và thích ứng tốt hơn với những thay đổi.

Hiệu quả học tập chứng minh qua thực tế

Một trong những lợi ích thấy rõ và sớm nhất của việc hỗ trợ giáo dục cho nhân viên là họ áp dụng những gì học được vào công việc ngay lập tức, cho dù đó là cải thiện quy trình, giao tiếp hiệu quả hơn hay tiếp cận vấn đề với góc nhìn mới.

Theo khảo sát của EdAssist thuộc tổ chức tư vấn và quản lý nhân sự Bright Horizons (Mỹ), 39% kỹ năng cốt lõi của người lao động sẽ thay đổi vào năm 2030 và 58% nhân viên muốn tiếp thu kỹ năng mới nhưng không biết bắt đầu từ đâu. Ngoài ra, 87% lãnh đạo thừa nhận lực lượng lao động của họ đang thiếu hụt kỹ năng và 60% doanh nghiệp cho biết khoảng cách này đang trì hoãn quá trình chuyển đổi.

Giáo dục có thể khắc phục trở ngại đó. Dù là hoàn thành bằng cấp, tích lũy kinh nghiệm quản lý hay nâng cao chuyên môn kỹ thuật, giáo dục mở ra cơ hội trong bối cảnh nhiều lao động đang cảm thấy bấp bênh. Đó là lý do giáo dục trở thành một trong những phúc lợi có giá trị nhất mà doanh nghiệp có thể cung cấp. 94% nhân viên cho biết sẽ gắn bó lâu dài với một công ty đầu tư vào giáo dục của họ.

MINH DŨNG (Theo Boise State University)