(CT) - Ngày 11-3, Đoàn Đại biểu Quốc hội (ĐBQH) thành phố giám sát chuyên đề “Việc thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao trên địa bàn thành phố”. Ông Đào Chí Nghĩa, Phó Trưởng đoàn ĐBQH thành phố làm Trưởng đoàn giám sát; ông Nguyễn Thanh Phương, Chủ tịch Hội đồng trường, Trường Đại học Cần Thơ. Đại diện lãnh đạo các sở, ban ngành thành phố tham dự.

Ông Đào Chí Nghĩa, Phó Trưởng đoàn ĐBQH thành phố phát biểu tại buổi giám sát. Ảnh: T.T

Giám sát và làm việc tại Sở Nội vụ thành phố, giai đoạn 2021-2024, thành phố có 22 cơ quan hành chính, 16 tổ chức Hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ cấp thành phố, 529 đơn vị sự nghiệp công lập, 9 UBND quận, huyện và 80 UBND xã, phường, thị trấn. Về số lượng cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) thành phố có 25.450 người.  Tỷ lệ CBCCVC có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên đạt 83,6%;  tỷ lệ CBCCVC có trình độ thạc sĩ trở lên đạt 13,64%; tỷ lệ CBCCVC có trình độ chính trị từ trung cấp trở lên đạt 26,94%. Kết quả giai đoạn 2021 - 2024, thành phố đã cử đã cử 34.601 lượt CBCCVC đi đào tạo, bồi dưỡng trong nước, ngoài nước và  4.189 lượt đào tạo chuyên môn,  chính trị... Giai đoạn 2021-2024, thành phố có 1.194 trường hợp CBCCVC nghỉ việc theo yêu cầu, nguyện vọng. Nguyên nhân đa số xuất phát từ tiền lương, tiền công thấp nên nhiều công chức, viên chức xin thôi việc để tìm kiếm công việc mới có thu nhập cao hơn… Theo Sở Nội vụ thành phố, việc thu hút người có trình độ chuyên môn cao, đội ngũ chuyên gia giỏi thuộc các chuyên ngành phù hợp với yêu cầu phát triển của thành phố còn những hạn chế nhất định, đặc biệt là các lĩnh vực nghiên cứu khoa học, phát triển công nghệ, kỹ thuật. Trong thời gian tới, thành phố sẽ có những chính sách phát triển nguồn nhân lực, chế độ hỗ trợ, thu hút, trọng dụng người có tài năng để thu hút, giữ chân người có tâm huyết, có năng lực, phẩm chất ngang tầm nhiệm vụ. Cùng với đó, hỗ trợ tài chính và chính sách ưu đãi cho các chuyên gia, nhà khoa học, kỹ sư, cán bộ quản lý có năng lực giúp thành phố thu hút được nhân tài phục vụ cho sự phát triển của thành phố.

Theo báo cáo của Trường Đại học Cần Thơ (ĐHCT) tính đến tháng 31-12-2024, Trường có tổng cộng 1.596 viên chức, người lao động. Trường ĐHCT có 201 chương trình đào tạo trình độ đại học và sau đại học. Số lượng người đang theo học tại Trường ĐHCT là 48.424 người, trong đó gồm có 45.016 sinh viên, 2.749 học viên cao học, 305 nghiên cứu sinh, 3 học viên sau đại học là người học nước ngoài… Bên cạnh những kết quả đạt được, Trường ĐHCT gặp phải các vấn đề về thiếu giảng viên có trình độ cao trong các lĩnh vực mũi nhọn, chính sách đãi ngộ chưa đủ sức thu hút và giữ chân nhân tài. Số lượng giáo sư, phó giáo sư tăng nhưng tập trung ở một số đơn vị chủ lực của Trường, một số đơn vị đào tạo chưa có giáo sư nên chưa đáp ứng được yêu cầu kế hoạch phát triển của nhà trường về phát triển chương trình đào tạo bậc tiến sĩ; tình trạng viên chức đi đào tạo tiến sĩ ở trong và ngoài nước không hoàn thành được nhiệm vụ nâng cao trình độ và ảnh hưởng đến tiến độ phát triển đội ngũ có trình độ cao của nhà trường…

 Đoàn giám sát nhận thấy nguồn nhân lực trong đội ngũ CBCCVC của thành phố ngày càng được nâng cao về chất lượng góp phần đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội. Đoàn cũng ghi nhận những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện các đơn vị chịu sự giám sát để làm cơ sở tiến hành giám sát và làm việc với UBND thành phố về việc thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao trên địa bàn thành phố trong thời gian tới.

T.T