Trong Chương trình Mekong- 1.000, đề án Cần Thơ- 150, được triển khai từ cuối năm 2005, là một trong những đề án có tiến độ triển khai thực hiện khá nhanh. Trao đổi với phóng viên Báo Cần Thơ, ông Tô Minh Giới, Phó Chủ tịch UBND TP Cần Thơ, Trưởng Ban Điều hành Đề án Cần Thơ- 150, cho biết:

- Tính đến thời điểm hiện nay, đề án Cần Thơ- 150 đã đạt hơn 50% kế hoạch. Ban điều hành đề án đang quản lý 132 ứng viên; trong đó, có 8 ứng viên đã về nước, 63 ứng viên đang học ở nước ngoài, số ứng viên còn lại đang trong quá trình xúc tiến hồ sơ, học ngoại ngữ trong và ngoài nước. Trong năm 2009, sẽ có 48 ứng viên hoàn thành việc học trở về nước. So với kế hoạch đào tạo 150 thạc sĩ và tiến sĩ ở nước ngoài đã đề ra, có thể nói đề án đang tiến triển rất tốt.

* Ông đánh giá như thế nào về sức hút của đề án Cần Thơ - 150 đối với đội ngũ trí thức trẻ của thành phố?

- Điều đáng mừng là Đề án Cần Thơ - 150 ngày càng có sức hút đối với lực lượng trí thức trẻ và cả các bậc phụ huynh. Bằng chứng là trong những năm đầu triển khai đề án, Ban điều hành gặp rất nhiều khó khăn trong việc tuyển chọn ứng viên, nhất là về trình độ ngoại ngữ. Đôi lúc, Ban Điều hành đã phải hạ thấp tiêu chí về trình độ ngoại ngữ để tuyển được ứng viên. Vì vậy, phải tốn thêm thời gian và kinh phí cho các ứng viên học ngoại ngữ; tiến độ đề án chậm lại. Tuy nhiên, trong những đợt tuyển gần đây, phần lớn ứng viên có kết quả học tập đạt loại giỏi, xuất sắc, trình độ ngoại ngữ khá tốt. Có thể nói, chất lượng ứng viên tham gia vào đề án ngày càng được nâng lên; do đó, Ban Điều hành cũng đã nâng chuẩn tuyển chọn đầu vào.

Sự quan tâm của Thành ủy, UBND TP Cần Thơ đối với việc đào tạo nguồn nhân lực phục vụ cho sự phát triển của thành phố đã tạo nên hiệu ứng xã hội mạnh mẽ. Nhiều gia đình đầu tư tạo điều kiện cho con em học ngoại ngữ, đáp ứng đủ tiêu chuẩn để tham gia vào đề án. Đó là những tín hiệu đáng mừng. Giữa tháng 3-2009, Ban Điều hành đề án sẽ tổ chức sơ kết, lắng nghe ý kiến của phụ huynh, ứng viên, các sở, ban, ngành... để thực hiện đề án tốt hơn trong thời gian tới.

* Thưa ông, cơ cấu ứng viên hiện nay có đáp ứng được yêu cầu cân đối giữa các lĩnh vực mà đề án Cần Thơ- 150 đã đề ra?

- Cơ cấu lĩnh vực đào tạo các ứng viên chính là điểm yếu của đề án. Những ứng viên tham gia đề án chỉ tập trung vào một số lĩnh vực: kinh tế, nông nghiệp... Các lĩnh vực: kiến trúc, xây dựng, văn hóa nghệ thuật, y học... có rất ít ứng viên. Nguyên nhân chính là do ít có ứng viên thuộc những lĩnh vực này đăng ký tham gia đề án hoặc có nhưng đạt không đủ tiêu chuẩn. Chẳng hạn, ở lĩnh vực văn hóa nghệ thuật, ứng viên phải vừa có trình độ ngoại ngữ, trình độ văn hóa và đặc biệt là phải có năng khiếu. Thế nhưng, nhiều ứng viên chỉ đạt 2 trong 3 tiêu chuẩn nêu trên nên không thể tham gia vào đề án. Để khắc phục tình trạng này, thời gian tới, Ban Điều hành sẽ tiếp tục tìm kiếm ứng viên có năng khiếu, đồng thời tạo nguồn đào tạo bên cạnh việc bồi dưỡng ngoại ngữ. Để có nguồn ứng viên phù hợp ở các lĩnh vực còn thiếu, trong thời gian tới, Ban điều hành sẽ có kế hoạch đào tạo phù hợp theo lĩnh vực, chuyên ngành chứ không cào bằng.

* Năm 2009, sẽ có nhiều ứng viên kết thúc chương trình du học, trở về. Thành phố đã có kế hoạch phân công, sử dụng lực lượng này như thế nào, thưa ông?

- Tất cả các ứng viên sẽ được phân công, phân nhiệm ngay sau khi trở về. UBND thành phố đã giao cho Sở Nội vụ lập kế hoạch phân công cụ thể cho từng ứng viên, đảm bảo phù hợp với chuyên môn, năng lực phát huy được kiến thức đã học của ứng viên, đóng góp cho sự phát triển của thành phố.

* Thưa ông, đề án Cần Thơ- 150 sẽ kết thúc vào năm 2011. Từ nguồn kinh phí tiết kiệm được, Ban Điều hành có tiếp tục triển khai đề án bằng cách tăng số lượng ứng viên lên không?

- Có thể xem Đề án Cần Thơ- 150 là cột mốc, nền tảng cho những đề án, kế hoạch tiếp theo. Sau năm 2011, khi đề án Cần Thơ- 150 kết thúc, trên lĩnh vực đào tạo của TP Cần Thơ, sẽ có nhiều đề án chuyên sâu hơn ở các lĩnh vực và đào tạo ở trình độ cao hơn. Thành phố kỳ vọng vào thế hệ trẻ, đặc biệt là những ứng viên của đề án Cần Thơ- 150. Đây là nguồn nhân lực được đào tạo để phục vụ cho sự phát triển của thành phố. Thời gian tới, thành phố sẽ nghiên cứu chính sách đãi ngộ phù hợp để các đối tượng này an tâm làm việc, cống hiến.

* Xin cảm ơn ông!

LY GIANG (Thực hiện)