Hàng chục ngàn phụ nữ Iceland, gồm cả Thủ tướng Katrin Jakobsdottir, đã đình công hôm 24-10, trong một sự kiện diễn ra trên toàn quốc nhằm phản đối tình trạng bất bình đẳng trong trả lương và bạo lực trên cơ sở giới.

Phụ nữ Iceland xuống đường kêu gọi bình đẳng giới nhân ngày Kvennafrí.

Cuộc đình công mang tên “Ngày nghỉ của phụ nữ”, hay “Kvennafrí” trong tiếng Iceland, đánh dấu lần thứ 7 phụ nữ Iceland ngừng làm việc để kêu gọi chú ý đến vấn đề bất bình đẳng giới. Theo trang web chính thức của chiến dịch, đây là cuộc đình công lớn nhất của phụ nữ Iceland trong gần 50 năm qua. Những nhà tổ chức chiến dịch cho hay có ít nhất 25.000 phụ nữ đã tuần hành tại trung tâm thủ đô Reykjavík, trong khi nhiều phụ nữ đang làm việc ở mọi lĩnh vực cũng tham gia 10 vụ đình công khác trên khắp đất nước.

Trong sự kiện kéo dài 1 ngày này, các nhà tổ chức kêu gọi phụ nữ ở Iceland không làm bất kỳ việc gì, kẻ cả chăm sóc gia đình, để “chứng minh tầm quan trọng từ sự đóng góp của họ cho xã hội”. Còn các quý ông được khuyến khích thể hiện sự ủng hộ của mình bằng cách choàng gánh trách nhiệm ở nhà và nơi làm việc để tạo điều kiện cho vợ và các đồng nghiệp nữ tham gia đình công.

Trước đó, Thủ tướng Jakobsdottir cũng tiết lộ với trang tin Iceland Monitor rằng bà sẽ không làm việc vào ngày Kvennafrí và mong những phụ nữ khác trong chính phủ sẽ tham gia cùng bà. “Chúng ta vẫn chưa đạt được mục tiêu bình đẳng giới hoàn toàn và vẫn đang giải quyết vấn đề chênh lệch tiền lương do giới tính - điều không thể chấp nhận được vào năm 2023. Chúng ta vẫn đang giải quyết vấn đề bạo lực dựa trên giới tính, đây là ưu tiên hàng đầu mà chính phủ phải giải quyết” - bà Jakobsdottir tuyên bố. 

Tại sao phụ nữ ở “thiên đường của nữ quyền” đình công?

Iceland nổi tiếng là nơi tuyệt vời dành cho phụ nữ. Nước này được Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) xếp hạng số 1 thế giới về bình đẳng giới trong 14 năm liên tiếp. Không chỉ có lãnh đạo nữ - Thủ tướng Jakobsdottir, Iceland còn có gần 50% nghị sĩ là phái đẹp. Rất nhiều phụ nữ cũng đang nắm giữ các vị trí quản lý và điều hành trong các doanh nghiệp. 

Ở Iceland, chế độ phúc lợi về nghỉ phép chăm con của cha mẹ rất tốt. Kể từ năm 2021, mỗi ông bố bà mẹ ở đất nước Bắc Âu này có 6 tháng nghỉ phép hưởng lương ( nhận 85% lương). Đặc biệt, cha hoặc mẹ cũng có thể chuyển 1 tháng nghỉ phép cho người kia (người nghỉ 7 tháng, người nghỉ 5 tháng) để dành thời gian chăm sóc con cái tốt hơn. Ngoài ra, phụ huynh cũng có thể nghỉ phép không lương để chăm sóc con cái trong tối đa 16 tuần cho đến khi con tròn 8 tuổi.

Nhưng bất chấp những thành tựu nổi bật về bình đẳng giới của Iceland, các nhà tổ chức ngày Kvennafrí cho rằng nhiều vấn đề lớn khác về giới tính ở nước này vẫn tồn tại dai dẳng. Freyja Steingrimsdottir, một thành viên tổ chức cuộc đình công, nói với báo New York Times: “Chúng ta đang nói đến Iceland, giống như đó là một thiên đường bình đẳng. Nhưng một thiên đường bình đẳng không nên có khoảng cách tiền lương 21% và có 40% phụ nữ phải chịu bạo lực tình dục hoặc bạo lực trên cơ sở giới. Đó không phải là điều mà phụ nữ trên khắp thế giới đang phấn đấu”.

Theo một nghiên cứu của Đại học Iceland, 40% phụ nữ Iceland từng trải qua bạo lực tình dục và bạo lực trên cơ sở giới trong đời. Còn theo một báo cáo khác của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD), khoảng cách tiền lương theo giới ở Iceland rộng hơn so với một số quốc gia láng giềng, bao gồm Bỉ và Ý. Sở dĩ khoảng cách đó vẫn tồn tại được lý giải một phần là do thị trường việc làm có sự phân biệt cao về nhân sự nữ, chẳng hạn, phụ nữ thường chiếm đa số trong các công việc dịch vụ công được trả lương thấp.

NGUYỆT CÁT