Ngày 15-8-2014 Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 19/2014/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định số 27/2014/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động là người giúp việc gia đình.

Theo đó, người ký kết hợp đồng lao động bên phía người lao động phải đủ từ 18 tuổi trở lên. Trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi phải có văn bản đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động (cha, mẹ đẻ, cha, mẹ nuôi hoặc người giám hộ). Nội dung hợp đồng phải thể hiện đầy đủ các thông tin cá nhân, công việc và địa điểm làm việc, bao gồm số ngày làm việc, ngày nghỉ trong một tuần, số ngày nghỉ hàng năm. Về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế số tiền tương đương với mức đóng bắt buộc theo tháng thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động và phải trả cho người lao động theo kỳ hạn lương.

Mức lương của người lao động (bao gồm cả chi phí ăn, ở của người lao động sống cùng gia đình người sử dụng lao động nếu có) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định áp dụng đối với địa bàn nơi người lao động làm việc. Đối với tiền lương làm thêm giờ nếu người lao động làm việc ngoài thời gian ghi trong hợp đồng lao động vào ngày thường được trả lương ít nhất bằng 150% tiền lương tính theo giờ làm việc. Trường hợp làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần được trả lương ít nhất bằng 200% tiền lương tính theo ngày làm việc. Người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả lương ít nhất bằng 300% tiền lương tính theo ngày làm việc. Thời gian làm việc của người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 8 giờ trong một ngày và 40 giờ trong một tuần làm việc.

Theo hướng dẫn của Thông tư, chủ nhà phải trả lương làm thêm giờ cho người giúp việc khi không thể bố trí nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200% tiền lương tính theo ngày làm việc. Ngoài ra, Thông tư quy định đa dạng cách thức trả lương cho người giúp việc, gồm: Trả lương theo tháng xác định trên cơ sở hợp đồng lao động; trả lương theo tuần xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần; trả lương theo ngày xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng mà hai bên xác định nhưng không quá 26 ngày; trả lương theo giờ xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo hợp đồng lao động…

Thông tư này có hiệu lực thi hành từ ngày 5-10-2014.

PHI YẾN