Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa công bố dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp đối với nhà giáo, để lấy ý kiến góp ý rộng rãi của các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan. Nếu dự thảo được thông qua và thực hiện, đời sống của nhà giáo sẽ được cải thiện đáng kể. 

Buổi dạy học của cô Võ Thị Hồng Thanh, giáo viên Trường Mầm non Hướng Dương. Ảnh: C.H

Dự thảo gồm 4 chương, 12 điều; đối tượng áp dụng của Nghị định là nhà giáo được tuyển dụng làm nhiệm vụ giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân. Theo dự thảo, tất cả nhà giáo đều được hưởng “hệ số lương đặc thù”.

Cô Võ Thị Hồng Thanh, giáo viên Trường Mầm non Hướng Dương, phường Ô Môn, cho biết: “Tôi rất đồng tình với quy định của dự thảo, nhất là quy định giáo viên mầm non được hưởng hệ số lương đặc thù mức 1,25 so với hệ số lương hiện hưởng; các chức danh nhà giáo khác được hưởng hệ số lương đặc thù mức 1,15 so với hệ số lương hiện hưởng. Với mức hưởng đặc thù này, giáo viên sẽ an tâm hơn về đời sống của mình”. Dự thảo cũng quy định đối với nhà giáo giảng dạy tại trường, lớp dành cho người khuyết tật, trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập, trường phổ thông nội trú vùng biên giới được cộng thêm 0,05 so với mức quy định.

Theo dự thảo, hệ số lương đặc thù được tính với mức lương và không dùng để tính mức phụ cấp. Cách tính mức lương đối với nhà giáo theo công thức:

Mức lương thực hiện từ ngày 1-1-2026 = Mức lương cơ sở x Hệ số lương hiện hưởng x Hệ số lương đặc thù

Một quy định khác cũng được nhiều ý kiến thống nhất cao, là dự thảo làm rõ quy định về việc bảo lưu trong thực hiện chế độ, chính sách khi điều động nhà giáo theo nhiệm vụ Quốc hội giao tại khoản 4, Điều 17, Luật Nhà giáo. Theo đó, trường hợp điều động nhà giáo giữa các cơ sở giáo dục mà các mức phụ cấp áp dụng tại cơ sở giáo dục nơi đi cao hơn cơ sở giáo dục nơi đến thì nhà giáo được bảo lưu các chế độ phụ cấp được hưởng trước khi điều động hoặc biệt phái với thời gian tối đa 36 tháng theo thời gian được điều động, biệt phái. Sau thời gian đó, được xem xét để bố trí lại chế độ phụ cấp cho phù hợp với công việc và địa bàn công tác.

Trường hợp điều động nhà giáo từ cơ sở giáo dục công lập sang cơ quan quản lý giáo dục mà các mức phụ cấp áp dụng tại cơ sở giáo dục cao hơn cơ quan quản lý giáo dục thì nhà giáo được bảo lưu tiền lương và các chế độ phụ cấp được hưởng trước khi điều động với thời gian 12 tháng. Sau thời gian đó, được xem xét để xếp lại bậc lương, các chế độ phụ cấp phù hợp với vị trí việc làm đang đảm nhiệm.

Ông Nguyễn Văn Hùng Em, Hiệu trưởng Trường THCS Thạnh Quới, xã Thạnh Quới, nêu ý kiến: “Quy định này nhằm bảo vệ quyền lợi của nhà giáo khi được điều động, khuyến khích nhà giáo tham gia điều động tại cơ sở giáo dục khác hoặc cơ quan quản lý giáo dục theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền. Qua đó, góp phần giải quyết tình trạng thừa, thiếu giáo viên, nâng cao chất lượng giảng dạy, giáo dục, quản lý của cơ sở giáo dục”.

Dự thảo cũng quy định trường hợp đơn vị hành chính nơi cơ sở giáo dục đang hoạt động được cấp có thẩm quyền thay đổi loại đơn vị hành chính mà phân loại đơn vị hành chính cũ được hưởng các mức phụ cấp cao hơn, thì nhà giáo đang công tác tại cơ sở giáo dục đó tiếp tục được hưởng mức phụ cấp này trong thời gian 6 tháng kể từ ngày có quyết định phân loại đơn vị hành chính mới của cơ quan có thẩm quyền.

Nhiều ý kiến tán thành với quy định về phụ cấp trách nhiệm công việc như: tổ trưởng, tổ phó chuyên môn, tổ trưởng, tổ phó bộ môn và tương đương; nhà giáo dạy tiếng dân tộc thiểu số trong các khoa đào tạo tiếng dân tộc thiểu số tại cơ sở giáo dục đại học; nhà giáo giảng dạy môn học bằng ngoại ngữ... Bà Trần Thị Phượng, giáo viên nghỉ hưu ở phường Ô Môn, cho biết: “Qua nghiên cứu dự thảo Nghị định, tôi thấy các chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp đối với nhà giáo được cải thiện nhiều, giúp đội ngũ nhà giáo cải thiện thu nhập, nâng cao đời sống; từ đó, nâng cao chất lượng giảng dạy”.

Theo Dự thảo, Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 1-1-2026. Khi thực hiện chính sách tiền lương mới, hệ số lương đặc thù tiếp tục được thực hiện; việc chuyển xếp từ lương cũ sang lương mới thực hiện theo quy định của Chính phủ.

CHẤN HƯNG