Các công ty Nhật Bản đang đẩy mạnh nỗ lực tuyển dụng học sinh tốt nghiệp THPT trong bối cảnh tỷ lệ sinh giảm và số người học đại học tăng khiến số người trẻ tìm kiếm việc làm toàn thời gian giảm đi.

Học sinh THPT ở Nhật Bản. Ảnh: Jobsinjapan

Lý do doanh nghiệp Nhật ngày càng quan tâm học sinh tốt nghiệp THPT là vì họ có khả năng học việc, tiếp thu kiến thức và kỹ năng mới rất nhanh. Tuy nhiên, số lượng học sinh THPT gia nhập lực lượng lao động đang giảm khi dân số thanh niên thu hẹp và ngày càng nhiều người lựa chọn học tiếp lên đại học. 

Tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng trong các ngành xây dựng, vận tải, sản xuất và các ngành nghề lao động chân tay khác đã đẩy tỷ lệ việc làm trống so với số ứng viên tốt nghiệp trung học lên mức kỷ lục 4,12, nghĩa là có hơn 4 vị trí việc làm/mỗi người đang tìm việc. 

Tờ Yomiuri Shimbun cuối tuần qua đưa tin cuộc đua tuyển dụng lao động trẻ đã tăng nhiệt trên khắp Nhật Bản, khiến các nhà tuyển dụng phải đưa ra mức lương cao hơn, ổn định hơn và các công việc kỹ thuật khó có thể bị thay thế bởi trí tuệ nhân tạo (AI). 

Yoshida Disaster Prevention Equipment, một công ty chuyên kiểm tra các hệ thống phòng cháy, chữa cháy, đã đăng thông báo tuyển dụng với mức lương 300.000 yen/tháng (xấp xỉ 1.900 USD). Con số này cao gần 1,5 lần so với lương khởi điểm trung bình 207.300 yen/tháng dành cho học sinh tốt nghiệp THPT hồi năm ngoái, theo khảo sát của Bộ Lao động Nhật Bản. Được biết, công ty này bắt đầu tuyển dụng học sinh tốt nghiệp THPT từ năm ngoái do tình trạng khan hiếm lao động, với mức lương khởi điểm bằng với sinh viên tốt nghiệp đại học.

Tại một sự kiện tuyển dụng trong tháng này, công ty phủ sàn Zev đã mời gọi lao động trẻ bằng khẩu hiệu “Có những công việc mà AI không thể làm được”. Phía công ty cho biết đó là bởi vì chỉ có con người mới có thể điều chỉnh vật liệu phủ sàn tùy theo loại mặt sàn, nhiệt độ và độ ẩm, thi công đồng bộ và liên tục kiểm tra tình trạng của vật liệu.

Mặc dù học sinh tốt nghiệp THPT đang được các doanh nghiệp cạnh tranh quyết liệt, thách thức tiếp theo của Nhật Bản là xây dựng một hệ thống giúp lao động trẻ gắn bó với công việc sau khi được tuyển dụng. Khảo sát của Bộ Lao động cho thấy 16,6% học sinh tốt nghiệp THPT bắt đầu đi làm vào mùa xuân năm 2024 đã nghỉ việc trong vòng 1 năm, so với chỉ 10,1% sinh viên tốt nghiệp đại học.

MINH DŨNG (Theo Asia Today)