Theo nhận định của lãnh đạo các Trung tâm Giới thiệu việc làm (GTVL) ở TP Cần Thơ, xu hướng tuyển dụng của các doanh nghiệp hiện nay là ngoài các tiêu chuẩn về trình độ học vấn, chuyên môn, người lao động còn phải có thêm nhiều tố chất khác. Do đó, đòi hỏi người lao động phải nỗ lực học hỏi, rèn luyện để thích nghi công việc, đáp ứng yêu cầu .

Mở ra nhiều cơ hội

Ngày nào, Trung tâm GTVL Thanh niên TP Cần Thơ cũng tiếp nhận nhiều lao động các trình độ đến đăng ký việc làm. Đưa chúng tôi xem tập thông tin ghi nhận nhu cầu đăng ký tuyển dụng của các đơn vị, doanh nghiệp trong và ngoài thành phố, trong đó nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, với khá nhiều chức danh, vị trí, ông Nguyễn Quốc Vững, Giám đốc Trung tâm GTVL Thanh niên TP Cần Thơ, cho biết: Thời gian gần đây, nhu cầu tuyển dụng lao động rất nhiều và đa dạng, chú trọng nhiều đến chất lượng lao động. Người lao động phải đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn nhất định về tuổi, phẩm chất, trình độ học vấn, ngoại ngữ, tin học... Trung tâm rất chú trọng việc tư vấn, hướng nghiệp, giúp lao động chọn được việc làm phù hợp với trình độ, năng khiếu của bản thân.

Trên 2.600 lao động được Trung tâm GTVL từ đầu năm đến nay, có trên 50% lao động trình độ đại học, cao đẳng và trung cấp, tập trung các ngành: Cơ khí, xây dựng, kỹ thuật, kinh tế, tài chính - kế toán. Bạn Ngọc Đức, tốt nghiệp Đại học Kỹ thuật điện và Trung cấp Điện công nghiệp, được giới thiệu làm công nhân bảo trì điện ở Công ty Dầu thực vật Cái Lân, vui vẻ cho biết: “Tôi rất vui vì được làm việc đúng chuyên môn. Tôi sẽ cố gắng làm việc tốt, vừa tích lũy thêm kinh nghiệm, vừa có thu nhập nuôi sống bản thân”. Bạn Mỹ Linh khá hoạt bát và tự tin, cho biết: “Tôi từng làm nhân viên tư vấn bán hàng cho nhiều công ty mỹ phẩm nên có khá nhiều kinh nghiệm. Hy vọng ở nơi làm việc mới, tôi có cơ hội phát huy năng lực và học hỏi thêm...”.

Trung tâm Thông tin di động khu vực 4 – Mobifone trực tiếp tư vấn tuyển dụng lao động tại Ngày Hội việc làm Thanh niên TP Cần Thơ.

Trung tâm còn tạo điều kiện cho các đơn vị trực tiếp phỏng vấn tuyển dụng lao động, như: Công ty PepsiCo, Dầu Thực vật Cái Lân, Công ty TNHH Điện thoại di động ALô, Siêu thị Metro, Công ty cho thuê tài chính... tạo điều kiện cho doanh nghiệp và người lao động đối thoại trực tiếp “chọn mặt gởi vàng”. Trung tâm GTVL Thanh niên TP Cần Thơ còn chú trọng tuyển các chức danh chuyên viên bậc cao cho các dự án, công ty có vốn đầu tư nước ngoài với điều kiện làm việc và mức lương rất hấp dẫn, nhưng quá ít lao động đạt những yêu cầu này.

Để đáp ứng tốt hơn xu hướng tuyển dụng lao động phù hợp với từng ngành nghề, từ tháng 5-2008, Trung tâm GTVL TP Cần Thơ khai trương và đưa vào hoạt động Website “Người tìm việc, việc tìm người” (www.vieclamcantho.vn). Tại đây, doanh nghiệp có thể chọn lựa những ứng viên có trình độ, năng lực thật sự, trực tiếp phỏng vấn và tuyển dụng. Trung tâm cũng chú trọng tư vấn, định hướng việc làm cho lao động. Đối với các nhu cầu tuyển dụng mà tiêu chuẩn và thu nhập không tương xứng, Trung tâm cũng giải thích để doanh nghiệp chỉnh sửa cho phù hợp, thuyết phục được lao động đăng ký việc làm. Từ đầu năm đến nay, Trung tâm GTVL TP Cần Thơ đã cung ứng 314 lao động cho các doanh nghiệp, phần lớn là lao động có trình độ, chuyên môn, kỹ thuật.

Điều kiện tiên quyết: Chất lượng lao động

Theo Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP Cần Thơ, từ đầu năm đến nay, toàn thành phố có 14.441 lao động có việc làm. Trong đó có trên 12.000 lao động được doanh nghiệp và các Trung tâm GTVL phỏng vấn tuyển dụng, chất lượng lao động được kiểm định tương đối chính xác. Có thể nói, xu hướng tuyển dụng lao động càng cao, người lao động có nhiều cơ hội tìm việc làm thích hợp, cải thiện thu nhập.

Vấn đề nâng cao chất lượng lao động đang được các ngành, các cấp quan tâm. Mới đây, tại hội nghị sơ kết công tác dạy nghề giai đoạn 2004-2007, các đại biểu đều nhất trí việc tập trung nguồn lực nâng cao chất lượng dạy nghề, chất lượng lao động để đáp ứng nhu cầu phát triển của thành phố. Tham dự và phát biểu tại hội nghị, Phó Thủ tướng – Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Nguyễn Thiện Nhân lưu ý: TP Cần Thơ cần chú trọng đào tạo các cấp độ nghề sơ cấp và trung cấp, nâng cao chất lượng đào tạo nghề, chất lượng nguồn lao động; tăng cường hợp tác với doanh nghiệp, trường nghề để đào tạo theo nhu cầu của doanh nghiệp, xã hội.

Thời gian qua, việc thực hiện chủ trương liên kết “3 nhà”: Nhà nước - nhà trường - nhà doanh nghiệp ở thành phố, nhằm giải quyết từng bước vấn đề chất lượng lao động, chưa đi vào chiều sâu. Tình trạng nhà trường tự chiêu sinh, đào tạo, giới thiệu thực tập và công nhận tốt nghiệp cho học sinh; doanh nghiệp tự rao tuyển, phỏng vấn và đào tạo lại theo nhu cầu... vẫn còn phổ biến. Đa số các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động đều cho rằng, khi thu nhận lao động đều phải đào tạo lại cho phù hợp theo hệ thống thiết bị của doanh nghiệp. Theo ông Lê Thái Dương, Hiệu trưởng Trường Trung học Cơ điện và Phát triển nông nghiệp Nam Bộ, từ trường nghề bước vào môi trường sản xuất chuyên nghiệp, học viên không tránh khỏi những lúng túng. Muốn thích nghi, lao động phải được tạo điều kiện làm việc, thực hành. Trong thực tế, phần lớn doanh nghiệp lo hư hỏng máy móc, thiết bị nên ngại nhận học sinh trường nghề vào thực tập.

Theo nhận định của lãnh đạo các Trung tâm GTVL ở TP Cần Thơ, chất lượng lao động được hiểu rất đa dạng, không chỉ đạt yêu cầu về năng lực, trình độ chuyên môn thật sự, mà còn được thể hiện qua sự năng động, nhạy bén, tự tin, ý thức kỷ luật lao động, tâm huyết gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Hiện nay, phần lớn lao động chưa thật bức xúc về việc làm nên chưa quan tâm tìm việc, chưa thấy được sự cần thiết của việc làm. Bà Nguyễn Thị Ngọc Thảo, Giám đốc Công ty TNHH điện thoại di động Alô, nói: “Công ty không ngại tiếp nhận lao động chưa có chuyên môn và kinh nghiệm, chỉ lo lao động thiếu tâm huyết và trách nhiệm đối với công việc. Làm chưa được bao lâu lại tự ý bỏ ngang”. Một nhân viên phụ trách nhân sự Công ty PepsiCo cho rằng: “Chất lượng lao động không chỉ thể hiện ở văn bằng, trình độ chuyên môn mà còn ở sự chuyên cần, chịu khó, biết cộng đồng trách nhiệm và chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp”. Trong thực tế, một số lao động trẻ chứng tỏ được năng lực, khả năng làm việc và không ít người được cất nhắc vào những vị trí quan trọng, tạo cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp. Tuy nhiên, hầu hết lao động vẫn còn thiếu những tố chất quan trọng như: bản lĩnh, sự cầu tiến, cộng đồng, chia sẻ trách nhiệm, khả năng thích ứng với áp lực, cường độ công việc...

Theo dự báo từ các Trung tâm GTVL, thời gian tới, các nhóm ngành nghề cơ khí, xây dựng, kế toán, tài chính tiếp tục thu hút lao động và chất lượng lao động là yếu tố tiên quyết trong tuyển dụng; phải có chuyển biến mới về trình độ học vấn, tay nghề của đội ngũ lao động phổ thông mới thích nghi được với xu hướng tuyển dụng của doanh nghiệp. Tiêu chuẩn thông thạo tiếng Anh, vi tính luôn đồng hành trong quá trình tìm việc của người lao động. Muốn được hưởng những “ưu đãi” thì người lao động phải ra sức làm việc, cống hiến để tự khẳng định năng lực, thể hiện sự nhiệt tình gắn bó với doanh nghiệp trong mọi hoàn cảnh. Hơn ai hết, chính doanh nghiệp phải tạo điều kiện thuận lợi để người lao động được làm việc và cống hiến.

Bài, ảnh: ANH PHƯƠNG