NGUYỆT CÁT

Chính phủ Ðức vừa triển khai một loạt biện pháp cải cách để tăng cơ hội bình đẳng trong quân đội, nhằm nâng cao tỷ lệ phụ nữ trong lực lượng vũ trang nước này.

Một nữ quân nhân trong lực lượng vũ trang Đức.

Cụ thể, các cải cách công bố mới đây chủ yếu tập trung vào tiền lương, áp dụng cho cả lực lượng quân nhân tại ngũ và dự bị. Ngoài ra, Chính phủ Đức cũng tìm cách tăng cường hỗ trợ nữ quân nhân trong vấn đề chăm sóc con cái, cha mẹ già và người thân bị bệnh. Nếu mức lương và biện pháp hỗ trợ được cải thiện và giúp phụ nữ giảm bớt gánh nặng nội trợ vốn không được trả lương, chính phủ hy vọng điều đó sẽ mở ra cơ hội hoặc khuyến khích họ tham gia lực lượng lao động, kể cả gia nhập quân đội.

Theo tờ DW, những thay đổi nói trên nhằm điều chỉnh các thủ tục trong lực lượng vũ trang Đức, còn gọi là Bundeswehr. Steffen Hebestrei, người phát ngôn chính phủ, cho biết: “Phụ nữ vẫn chưa hiện diện đúng mức trong Bundeswehr”. Chính phủ xác định tỷ lệ phụ nữ trong lực lượng vũ trang phải hơn 20%, còn giới chức quốc phòng thì muốn phụ nữ chiếm ít nhất 50% lực lượng quân y. Nhưng cả hai con số này đều chưa đạt, bởi  nữ giới hiện chỉ chiếm tỷ lệ tương ứng là 9,5% và 45% trong Bundeswehr. Được biết, Bundeswehr hiện có khoảng 180.000 quân nhân, với gần 24.000 phụ nữ. Mặc dù số liệu cho thấy tỷ lệ nữ quân nhân đã tăng lên, nhưng đó là do toàn bộ lực lượng quân đội Đức đã thu nhỏ qui mô kể từ khi Chiến tranh Lạnh kết thúc.

Ngoài thúc đẩy sự bình đẳng, nỗ lực của Bundeswehr nhằm chiêu mộ thêm phụ nữ vào lực lượng còn là để đáp ứng yêu cầu nâng cấp năng lực quân sự của Đức. Hiện Bộ Quốc phòng Đức đang tìm cách đảo ngược tình trạng cắt giảm nhân sự trong nhiều thập kỷ qua. Cụ thể, Bộ trưởng Boris Pistorius đã công bố mục tiêu bổ sung khoảng 20.000 quân nhân vào năm 2031. Tuy vậy, việc tuyển thêm quân sẽ là một thách thức đối với Bundeswehr vì họ phải cạnh tranh với các cơ quan chính phủ và khu vực tư nhân để thu hút các ứng viên tiềm năng. Và trong bối cảnh lực lượng lao động ở trong nước đang già hóa, quân đội Đức còn có thêm áp lực phải thu hút những người trẻ tuổi, nghĩa là họ phải đáp ứng những kỳ vọng của thế hệ Gen Z (sinh ra trong khoảng thời gian từ năm 1997-2012). Đây là nhóm đối tượng thường mong muốn có môi trường làm việc với mức độ tự do cá nhân và tính linh hoạt cao. Nhưng kỳ vọng đó thường “lệch nhịp” với cấu trúc chỉ huy và thứ bậc cứng nhắc trong môi trường quân đội.

Một thách thức khác mà quân đội Đức cần khắc phục là vấn đề an toàn tại nơi làm việc, nhất là đối với phụ nữ. Chẳng hạn, tình trạng quấy rối tình dục là vấn nạn dai dẳng trong Bundeswehr, nơi đã ghi nhận gần 850 vụ trong giai đoạn 2018-2020.

DW cho biết Đức không phải là nước duy nhất có tỷ lệ nữ quân nhân thấp. Ở đa số các nước, kể cả các đồng minh thân cận nhất của Đức, quân đội “vẫn là thế giới của nam giới”. Ví dụ, tỷ lệ phụ nữ trong lực lượng thường xuyên của Anh năm 2021 là 11%. Tuy là mức cao nhất mọi thời đại nhưng không đạt chỉ tiêu 15% trong kế hoạch tuyển quân của nước này. Xứ sở sương mù còn đặt mục tiêu tăng tỷ lệ nữ quân nhân lên 30% vào năm 2030. Còn tại Mỹ, hơn 17% quân nhân tại ngũ năm 2021 là phụ nữ và nước này cũng đặt mục tiêu gia tăng tỷ lệ này trong tương lai.

Trước khi ông Boris Pistorius lên đảm hiện chức Bộ trưởng Quốc phòng Ðức, vị trí này từng được 3 phụ nữ đảm nhiệm liên tiếp. Cụ thể, bà Ursula von der Leyen là người phụ nữ đầu tiên giữ chức Bộ trưởng Quốc phòng Ðức (phục vụ từ năm 2013 đến 2019), tiếp theo là bà Annegret Kramp-Karrenbauer (từ 2019 đến 2021) và bà Christine Lambrecht (từ 2021 đến 2023). Bà von der Leyen hiện là chủ tịch Ủy ban châu Âu.