Ngày 13-11, tại Hà Nội, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tổ chức Hội thảo về một số biện pháp tăng cường chấn chỉnh hoạt động đưa lao động sang làm việc tại Đài Loan với đại diện 112 doanh nghiệp đưa lao động sang làm việc tại nước này nhằm trao đổi về những vấn đề bất cập trong thời gian vừa qua; đề xuất các giải pháp hướng tới việc giảm phí cho người lao động; giảm tỷ lệ bỏ trốn.

Hội thảo nhận định: Thực hiện công tác chấn chỉnh nhằm ổn định và phát triển thị trường lao động Đài Loan, trong 3 năm trở lại đây, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành các văn bản chấn chỉnh thị trường, quy định giảm chi phí xuất cảnh của người lao động; tăng cường trách nhiệm quản lý, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, nhằm mục tiêu giải quyết hai vấn đề tồn tại trong hoạt động đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại Đài Loan là lao động bị thu phí cao hơn quy định và lao động bỏ hợp đồng... Bộ đã áp dụng nhiều biện pháp mạnh, tuy nhiên, đến nay vẫn còn tình trạng doanh nghiệp mở các đầu mối hoạt động không đăng ký; nhiều người lao động còn bị thu phí cao; doanh nghiệp không trực tiếp tuyển chọn lao động. Công tác đào tạo bồi dưỡng kiến thức cho người lao động chưa được thực hiện nghiêm túc. Tình trạng để cá nhân, tổ chức mượn danh đưa lao động đi hoặc để tổ chức nước ngoài "núp bóng" hoạt động vẫn còn. Bên cạnh đó, tình trạng lao động bỏ hợp đồng trong năm 2015 đã gia tăng mạnh so với năm 2013 và 2014, cho thấy doanh nghiệp có dấu hiệu buông lỏng quản lý đối với người lao động.

Trước tình trạng nêu trên, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thực hiện việc rà soát, chấn chỉnh hoạt động của các doanh nghiệp đưa lao động sang làm việc tại Đài Loan. Trong đó, Bộ sẽ tập trung vào công tác kiểm soát việc thực thi các quy định đã ban hành, điều chỉnh một số biện pháp quản lý mà trong quá trình thực hiện bộc lộ bất cập, chưa hợp lý, áp dụng một số biện pháp mới tăng cường quản lý đối với doanh nghiệp hai bên.

Thông qua hội thảo, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho rằng cần tiếp tục chấn chỉnh và tăng cường quản lý đầu mối của doanh nghiệp thực hiện tổ chức đưa lao động sang Đài Loan; tiếp tục chấn chỉnh, tăng cường kiểm tra, giám sát công tác đào tạo lao động, bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho lao động, kiểm soát tổng chi phí của người lao động trước khi xuất cảnh. Trường hợp có đủ căn cứ việc doanh nghiệp chưa đào tạo đã đưa lao động đi sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại Điều 32 của Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

Hội thảo cũng đưa ra các biện pháp tăng cường quản lý lao động tại Đài Loan như: tăng cường quản lý việc hợp tác với các công ty môi giới Đài Loan; phối hợp chặt chẽ với Hiệp hội Xuất khẩu lao động để tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra và xử phạt hành chính khi có vi phạm. Song song đó, cần ràng buộc trách nhiệm của doanh nghiệp đối với tình hình lao động bỏ trốn nhằm nâng cao chất lượng tuyển chọn và công tác quản lý của doanh nghiệp trên cơ sở khống chế tỷ lệ lao động bỏ trốn bình quân theo thời kỳ.

PHÚC HẰNG (TTXVN)