(CT) -  Kể từ ngày 15-5-2026, Thông tư số 04/2026/TT-BNV của Bộ Nội vụ quy định về đặc điểm kinh tế - kỹ thuật đối với dịch vụ đưa người lao động (NLĐ) đi làm việc ở nước ngoài, dịch vụ môi giới theo hợp đồng môi giới đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài chính thức có hiệu lực thi hành.

Công ty TNHH Nhân Lực Mirai đưa thực tập sinh sang Nhật Bản làm việc. Ảnh: CTV

Thông tư này áp dụng đối với cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp Việt Nam, cá nhân có liên quan đến hoạt động dịch vụ đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài. Đây là văn bản quan trọng, đóng vai trò là căn cứ để xác định đặc điểm của các dịch vụ thuộc phạm vi Nhà nước định giá tối đa theo quy định tại Nghị định số 85/2024/NĐ-CP của Chính phủ.

Theo Thông tư, dịch vụ đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài được phân định rõ ràng theo từng thị trường tiếp nhận, bao gồm: Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc), Hàn Quốc, Tây Á, Trung Á, châu Phi, châu Âu, châu Đại Dương, châu Mỹ, Trung Quốc, Ma Cao (Trung Quốc), Đông Nam Á, làm việc trên biển quốc tế và các thị trường khác. Dịch vụ này được tính trên đơn vị một lượt NLĐ đối với mỗi hợp đồng đã ký kết.

Đối với dịch vụ môi giới, Thông tư nêu rõ đây là dịch vụ thực hiện theo văn bản thỏa thuận giữa doanh nghiệp dịch vụ với tổ chức, cá nhân trung gian. Nội dung thỏa thuận tập trung vào việc giới thiệu bên nước ngoài tiếp nhận lao động Việt Nam để giao kết hợp đồng cung ứng lao động. Đơn vị tính cho dịch vụ môi giới được xác định theo số lượng NLĐ hoặc theo hợp đồng cung ứng lao động.

KIẾN QUỐC