Đó là chủ đề của buổi tọa đàm "Nâng cao vai trò cán bộ nữ tham gia hệ thống chính trị cấp huyện- TP Cần Thơ", do Ban Thường vụ Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) TP Cần Thơ tổ chức tại huyện Thới Lai. Tại buổi tọa đàm, các đại biểu đã thẳng thắn nhìn nhận thực trạng, tìm ra nguyên nhân và đề xuất nhiều giải pháp cụ thể nhằm đẩy mạnh công tác tuyên truyền nâng cao công tác về bình đẳng giới nói chung, bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị nói riêng; góp phần thực hiện thành công Chỉ thị 36-CT/TW của Bộ Chính trị và Chiến lược Quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020.

Theo số liệu báo cáo của Ban Thường vụ (BTV) Hội LHPN thành phố, tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy nhiệm kỳ 2010-2015 và tỷ lệ nữ Đại biểu Quốc hội, HĐND có tăng so với nhiệm kỳ trước. Cụ thể, tỷ lệ nữ Đại biểu Quốc hội là 28,57% (tăng 14,29% so với nhiệm kỳ trước); tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy đầu nhiệm kỳ 2010-2015 cấp thành phố đạt 10,9% (tăng 2,9% so với nhiệm kỳ trước), hiện nay đạt 14,81%; cấp huyện đạt 14,29%; tỷ lệ nữ Đại biểu HĐND nhiệm kỳ 2011-2016: cấp thành phố đạt 33,33% (tăng 10,26%), cấp huyện đạt 28,48% (tăng 8,88%)… Nhìn chung, đội ngũ cán bộ nữ đã có bước phát triển về số lượng, chất lượng, trình độ học vấn, chuyên môn, lý luận chính trị được nâng lên đáp ứng yêu cầu chuẩn hóa cán bộ. Tuy nhiên, sự đóng góp của phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị các cấp còn khá khiêm tốn và chưa tương xứng với tiềm năng vốn có. Tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy Đảng, chính quyền và các tổ chức chính trị- xã hội có tăng nhưng số lượng không đáng kể; ở một số huyện, tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy có chiều hướng giảm…

Các đại biểu tham dự tọa đàm “Nâng cao vai trò cán bộ nữ tham gia hệ thống chính trị cấp huyện – TP Cần Thơ năm 2015”.

Theo các đại biểu, những nguyên nhân dẫn đến tình trạng trên là do: những định kiến về giới vẫn còn tồn tại trong gia đình và xã hội; lãnh đạo một số cơ quan, đơn vị chưa xác định đúng vai trò, khả năng của cán bộ nữ, thiếu những chính sách và biện pháp cụ thể trong việc chăm lo bồi dưỡng, đào tạo sử dụng và đề bạt cán bộ. Bên cạnh đó còn phải kể đến một số nguyên nhân chủ quan, như: bản thân một bộ phận phụ nữ chưa vượt ra khỏi khuôn khổ gia đình, còn an phận, tự ti, ngại phấn đấu, một bộ phận chị em còn mang tâm lý đố kỵ, "níu kéo" lẫn nhau… gây ra những rào cản cho sự tiến bộ của phụ nữ.

Chia sẻ về vấn đề này, đồng chí Phan Thị Hồng Nhung, Ủy viên BTV Thành ủy, Chủ tịch UBMTTQVN thành phố cho biết: "Thời gian qua, các cấp, các ngành, đoàn thể, địa phương có quan tâm nâng cao vai trò của cán bộ nữ trong hệ thống chính trị bằng việc tổ chức các tọa đàm, hội thảo. Để vai trò cán bộ nữ trong hệ thống chính trị được nâng cao thì sự quan tâm của người đứng đầu cấp ủy ở các cơ quan, đơn vị, địa phương là rất quan trọng. Bởi để tạo điều kiện cho một cán bộ nữ được đắc cử, được cấp trên phê duyệt thì người đứng đầu cấp ủy không chỉ định hướng trong Ban Chấp hành, mà xem đây là nhiệm vụ phải hoàn thành và kịp thời uốn nắn những địa phương, đơn vị không đạt tỷ lệ nữ…". Phát biểu tại tọa đàm, đồng chí Trần Thị Xuân, Phó Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Cần Thơ cho rằng: "Trong công tác quy hoạch, đào tạo, bố trí, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ, Thành ủy và các cấp ủy luôn chú trọng đến việc phát hiện, chọn lựa nhân sự nữ có đủ tiêu chuẩn về năng lực, phẩm chất để bố trí những vị trí phù hợp và tạo điều kiện để các cán bộ nữ phát huy tốt vai trò, trách nhiệm, năng lực, sở trường qua đào tạo và rèn luyện. Ngoài các chế độ chung áp dụng cho cán bộ nữ đã được Nhà nước quy định, thành phố có chính sách trợ cấp thêm cho cán bộ nữ trong quá trình học tập. Theo đó, số lượng cán bộ nữ được cử đi đào tạo ngày càng nhiều. Từ năm 2010 đến năm 2014, có 3.826 lượt cán bộ nữ tham gia các khóa đào tạo đại học, sau đại học và các lớp lý luận chính trị- hành chính, chiếm tỷ lệ 32,59% trên tổng số cán bộ được cử đi học".

Tại buổi tọa đàm, nhiều kiến nghị, giải pháp của đại biểu được bàn thảo, đề xuất nhằm góp phần nâng cao vai trò của cán bộ nữ trong hệ thống chính trị. Trong đó, đặc biệt nhấn mạnh vai trò của các cấp ủy đảng, lãnh đạo các ban, ngành, đoàn thể, địa phương trong việc lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện hiệu quả Nghị quyết 11-NQ/TW của Bộ Chính trị, quán triệt mục tiêu, yêu cầu của Chỉ thị 36- CT/TW của Bộ Chính trị. Hội LHPN các cấp cũng cần phát huy vai trò chủ động, tích cực tham mưu, đề xuất với cấp ủy đảng, chính quyền về công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực và các kỹ năng điều hành cho đội ngũ cán bộ nữ; tạo điều kiện giúp chị em tự tin, phấn đấu và cống hiến nhiều hơn nữa. Bên cạnh đó, bản thân chị em cũng cần trang bị cho mình kiến thức chuyên môn, lý luận chính trị, trau dồi kinh nghiệm, kỹ năng công tác; tránh mặc cảm tự ti, an phận, đố kỵ, khắc phục khó khăn, sẵn sàng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác. Song song đó, các cơ quan truyền thông cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục góp phần thay đổi nhận thức của xã hội về bình đẳng giới; chú trọng nâng cao chất lượng tuyên truyền nhằm tạo ra những luồng dư luận xã hội mang tính tích cực ủng hộ sự thăng tiến của phụ nữ, khắc phục những tư tưởng định kiến về giới, nâng cao nhận thức của toàn xã hội về hình ảnh của người phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý…

Đồng chí Diệp Thị Thu Hồng, Chủ tịch Hội LHPN TP Cần Thơ cho biết: "Trên cơ sở các ý kiến, kiến nghị của đại biểu tham dự tọa đàm, Hội LHPN thành phố sẽ tổng hợp, bổ sung vào phương hướng, nhiệm vụ công tác Hội trong thời gian tới; đồng thời, tiếp tục tham mưu, đề xuất với lãnh đạo các cấp, các cơ quan chuyên môn nhằm đề ra những giải pháp căn cơ lâu dài, góp phần phát huy năng lực, vị trí, vai trò của cán bộ nữ trong mọi lĩnh vực, rút ngắn khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị, tăng cường có hiệu quả sự tham gia của phụ nữ trong lãnh đạo, quản lý".

Bài, ảnh: QUỲNH LAM