Đào tạo đáp ứng nhu cầu xã hội là một trong các tiêu chí đảm bảo chất lượng đào tạo của các trường nói chung, Trường Cao đẳng Kinh tế - Kỹ thuật (CĐ KT-KT) Cần Thơ nói riêng. Thời gian qua, lãnh đạo Trường CĐ KT-KT Cần Thơ nỗ lực thực hiện nhiều giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo, trong đó có việc trang bị kỹ năng mềm, giúp học sinh, sinh viên (HSSV) thuận lợi hơn trong quá trình lập thân, lập nghiệp.

Đông đảo HSSV của trường tham dự giờ sinh hoạt ngoại khóa vào ngày 17-3-2016.

Như thông lệ, tháng 3 hằng năm, hội trường 500 chỗ Trường CĐ KT-KT Cần Thơ luôn có đông HSSV tham dự các buổi sinh hoạt chuyên đề do trường tổ chức. Tuy không nằm trong chương trình chính khóa nhưng HSSV tham gia sôi nổi, hào hứng. Ngoài việc cung cấp kiến thức về tình hình an ninh trật tự, Luật Phòng cháy chữa cháy, Bộ luật Lao động…, giảng viên trường còn liên hệ thực tế cuộc sống, giúp HSSV hiểu hơn để có thể vận dụng tốt vào công việc sau khi ra trường. Theo một sinh viên ngành cao đẳng Chăn nuôi - Thú y của trường, tham gia lớp học ngoại khóa rất bổ ích vì thầy, cô cung cấp các kiến thức luật, trong đó có Bộ luật Lao động, giúp chúng tôi hiểu để chuẩn bị tốt hành trang tìm việc sau khi ra trường. Hiểu pháp luật lao động giúp chúng tôi không bỡ ngỡ khi doanh nghiệp thực hiện chính sách tiền lương… đối với người lao động.

Không chỉ tổ chức các lớp học ngoại khóa, lãnh đạo nhà trường còn đẩy mạnh nhiều hoạt động khác, giúp HSSV trang bị kỹ năng khởi nghiệp, thích ứng công việc sau khi ra trường. Trường phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Cần Thơ tổ chức một số khóa học "Kỹ năng thành công cho thanh niên" (trong khuôn khổ tài trợ của Dự án Kỹ năng thành công tại Việt Nam thuộc tổ chức Cứu trợ trẻ em quốc tế), với hơn 450 HSSV tham dự; tổ chức giao lưu giữa các doanh nghiệp với HSSV. Tại buổi giao lưu, HSSV không chỉ nghe giải đáp thắc mắc mà còn tham gia phỏng vấn thử từ phía doanh nghiệp; Đảng ủy, Ban Giám hiệu nhà trường còn chỉ đạo các Hội, Đoàn thể trong trường đẩy mạnh các hoạt động trang bị kỹ năng mềm cho HSSV. Thạc sĩ Nguyễn Thị Đoan Trinh, Bí thư Đoàn trường CĐ KT-KT Cần Thơ, cho biết: "Bên cạnh các lớp tập huấn chuyên sâu cho cán bộ đoàn do Thành đoàn Cần Thơ tổ chức, Đoàn trường còn tổ chức sinh hoạt ngoại khóa, lớp kỹ năng mềm cho đoàn viên, thanh niên. Qua đó trang bị cho các bạn phương pháp học hiệu quả, kỹ năng tìm việc (làm hồ sơ, tác phong, trả lời phỏng vấn), xác định mục tiêu định hướng nghề nghiệp tương lai,… Trong nền kinh tế thị trường, ngoài kiến thức chuyên môn, HSSV cần trau dồi thêm kỹ năng mềm, mới có thể thuyết phục nhà tuyển dụng tuyển chọn". Còn theo Thạc sĩ Lâm Khánh Linh, Chủ tịch Hội Sinh viên của trường, để trang bị kỹ năng cho HSSV, Hội phối hợp với Trung tâm trợ giúp kinh doanh thuộc trường và các doanh nghiệp tổ chức chương trình giao lưu với HSSV ở khối ngành chế biến thủy sản, bảo vệ thực vật;… Thạc sĩ Khánh Linh nói: "Hội sinh viên trường vừa tổ chức hội thảo về tác phong công nghiệp. Chúng tôi mời doanh nhân thành đạt ở TP Hồ Chí Minh trao đổi với HSSV về tác phong công nghiệp trong khi làm việc; kỹ năng ứng xử giao tiếp…. giúp HSSV hiểu hơn môi trường doanh nghiệp, có thái độ đúng khi tìm và gắn bó việc làm trong tương lai".

Thực tế cho thấy, giải quyết tốt việc làm cho HSSV sau tốt nghiệp, góp phần tạo lòng tin cho xã hội về chất lượng ở các cơ sở đào tạo và Trường CĐ KT-KT Cần Thơ không nằm ngoài quy luật đó. Theo các nhà tuyển dụng, để có cơ hội làm việc cao, bên cạnh chuyên môn, người lao động còn phải đam mê nghề nghiệp; nhất là phải định hướng mục tiêu tương lai. Hiện nay, hạn chế của HSSV là mục tiêu nghề nghiệp chưa rõ ràng, thiếu kỹ năng mềm, đòi hỏi HSSV nỗ lực và phương pháp đào tạo ở các trường. Thời gian qua, để nâng cao chất lượng đào tạo, đáp ứng yêu cầu nhà tuyển dụng, Trường CĐ KT-KT Cần Thơ thực hiện nhiều giải pháp đồng bộ như: Xây dựng chương trình đào tạo bậc cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp sát với thực tế; cải tiến phương pháp giảng dạy. Đồng thời trường tăng cường đầu tư cơ sở vật chất, bổ sung trang thiết bị thực hành phục vụ giảng dạy; liên kết đào tạo với các doanh nghiệp để giới thiệu việc làm cho HSSV hay tổ chức cho HSSV trải nghiệm thực tế thời gian ngắn tại các doanh nghiệp để hai bên "tìm hiểu" và có thể hợp tác làm việc với nhau lâu dài;… Nhờ cách làm này, tỷ lệ HSSV của trường tìm được việc làm sau khi tốt nghiệp chiếm trên 75%; trong đó một số khối ngành các lĩnh vực (công nghệ chế biến thủy sản, nuôi trồng thủy sản, tài chính - ngân hàng, công nghệ thông tin), chiếm tỷ lệ rất cao. Hiện nay, quy mô đào tạo của trường hơn 6.000 HSSV; trong đó khoảng 5.000 HSSV hệ chính quy.

Theo Tiến sĩ Đỗ Thị Tuyết Nhung, Phó Hiệu trưởng Trường CĐ KT-KT Cần Thơ, để đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp, người lao động cần hội tụ đủ 3 yếu tố như: thái độ - kỹ năng - kiến thức. Một trong những biện pháp trường đang áp dụng là tạo điều kiện để giúp HSSV trang bị kỹ năng khởi nghiệp sau này. Sắp tới, trường phấn đấu đạt mục tiêu 100% HSSV tìm việc làm sau khi tốt nghiệp. Do đó, bên cạnh hoạt động chuyên môn, trường sẽ tiếp tục duy trì và đẩy mạnh các hoạt động ngoại khóa, giao lưu gắn kết với doanh nghiệp…, góp phần nâng cao chất lượng đào tạo, đáp ứng nhu cầu xã hội.

Bài, ảnh: B.Kiên