(CT) - UBND TP Cần Thơ vừa ban hành Kế hoạch số 131/KH-UBND cử cán bộ, công chức, viên chức (gọi chung là cán bộ) tăng cường đi công tác ở cơ sở và đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ sau sắp xếp.

Cán bộ phường Trà An, quận Bình Thủy lấy ý kiến cử tri về dự thảo Đề án sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh và cấp xã của TP Cần Thơ.

Kế hoạch nhằm kết hợp công tác luân chuyển cán bộ với tăng cường cán bộ cho những nơi khó khăn, khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu, cục bộ, khép kín; góp phần thực hiện chủ trương bố trí lãnh đạo chủ chốt không phải là người địa phương. Cán bộ tăng cường đi công tác ở cơ sở phải là cán bộ trong quy hoạch, có bản lĩnh chính trị, phẩm chất, đạo đức, trình độ, năng lực và triển vọng phát triển; quan tâm lựa chọn, phát triển cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số có năng lực nổi trội, tinh thần trách nhiệm cao. Việc tăng cường cán bộ đi công tác cơ sở phải có kế hoạch cụ thể và thực hiện từng bước, đảm bảo chặt chẽ, dân chủ, khách quan, đúng quy trình, quy định; không gây xáo trộn trong công tác cán bộ, không ảnh hưởng đến việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, địa phương.

Đối với nội dung tăng cường đi công tác ở cơ sở, đối tượng là cán bộ lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị của thành phố nằm trong quy hoạch của cơ quan, tổ chức, đơn vị đã hoàn thành việc sắp xếp tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính và có nhu cầu rèn luyện, tích lũy kinh nghiệm từ thực tiễn tại cơ sở; cán bộ lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị của thành phố đương chức chưa kinh qua thực tiễn ở cơ sở; cán bộ ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị của thành phố cần được cử đi công tác ở cơ sở để tăng cường giám sát, hướng dẫn và hỗ trợ công tác thực tế. Cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp thành phố cử khoảng 5% cán bộ trong biên chế đi công tác ở cơ sở. Thời gian tăng cường công tác ở cơ sở ít nhất là 36 tháng, trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Cán bộ tăng cường công tác ở cơ sở được hưởng các chế độ, chính sách theo quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31-12-2024 của Chính phủ và các chính sách khác theo quy định (nếu có).

Đối với nội dung đào tạo, bồi dưỡng, đối tượng là cán bộ tại các cơ quan, đơn vị sau sắp xếp tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính có nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của vị trí việc làm sau sắp xếp để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả. Ưu tiên bồi dưỡng cán bộ đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn chức danh, chức vụ lãnh đạo quản lý, kỹ năng theo vị trí việc làm; đào tạo các lĩnh vực kinh tế, pháp luật; khoa học công nghệ; công nghiệp ứng dụng công nghệ cao và công nghệ thông tin; công nghiệp chế biến; nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao; y tế chuyên sâu; logistics và các lĩnh vực phát triển của thành phố.

Tin, ảnh: Q. THÁI