Sau 2 năm (2007-2009) thực hiện Quyết định số 50//2007/QĐ-UBND ngày 28-12-2007 của UBND TP Cần Thơ về việc ban hành Quy định thực hiện Chính sách khuyến khích, hỗ trợ nguồn nhân lực của thành phố giai đoạn 2007-2011, TP Cần Thơ đã thu hút được 1 thạc sĩ, 40 cử nhân và 19 bác sĩ về công tác tại các quận- huyện, xã, phường- thị trấn. So với nhu cầu thực tế, số lượng này còn khá khiêm tốn. Theo ý kiến của nhiều cơ quan hữu trách, để thu hút nguồn nhân lực, cần có những giải pháp toàn diện hơn...

* 2 năm, mỗi xã - phường chưa thu hút được 1 người !

Cán bộ có trình độ về địa phương của mình công tác sẽ có nhiều thuận lợi hơn trong công việc như: hiểu rõ địa bàn, không lo lắng chỗ ở... Trong ảnh: Cán bộ Trạm Y tế xã Đông Hiệp, huyện Cờ Đỏ, TP Cần Thơ - cũng là người ở địa phương - đang khám cho bệnh nhi.

Từ khi triển khai Quyết định 50 đến nay, huyện Vĩnh Thạnh chưa thu hút được người nào có trình độ đại học, sau đại học về địa phương công tác. Theo ông Lê Trọng Nghĩa, Trưởng phòng Nội vụ huyện Vĩnh Thạnh, nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng trên: huyện bị động trong tuyển dụng; mức hỗ trợ cho cán bộ về công tác thấp so với nhu cầu thực tế; đặc biệt điều kiện cơ sở vật chất làm việc của huyện còn nhiều khó khăn, đường sá đi lại trở ngại. Toàn huyện Vĩnh Thạnh có 9 xã, 2 thị trấn; trong đó có 2 xã mới thành lập khó khăn nhất là Thạnh Lợi và Vĩnh Bình. Ông Hà Thanh Nhựt, Chủ tịch UBND xã Vĩnh Bình- một trong 2 xã mới thành lập, gặp khó khăn về nhân lực- cho biết: “Nhân sự của xã tạm đủ và có trình độ chuyên môn nhưng đa phần là người ở địa phương. Trước đây, phòng Nội vụ huyện Vĩnh Thạnh điều động một cán bộ trung cấp Kế toán ở thị trấn Thốt Nốt về xã công tác nhưng sau vài tháng thì cán bộ này đã xin nghỉ việc vì ngán ngại việc đi lại xa xôi, trụ sở cơ quan còn thuê mượn...”.

Theo báo cáo của Sở Nội vụ TP Cần Thơ, sau 2 năm thực hiện chính sách khuyến khích, hỗ trợ nguồn nhân lực của thành phố giai đoạn 2007-2011, TP Cần Thơ chỉ thu hút được 1 thạc sĩ về công tác tại thành phố, 35 cán bộ trình độ đại học về công tác ở các quận, huyện và 24 cử nhân, bác sĩ về công tác ở xã, phường, thị trấn. TP Cần Thơ hiện có 9 quận- huyện, 68 đơn vị cấp xã (4 thị trấn, 30 phường và 34 xã). Như vậy, tính bình quân trong 2 năm qua, mỗi đơn vị thu hút chưa được 1 người. Theo ông Trần Oanh Liệt, Giám đốc Sở Nội vụ TP Cần Thơ, hiện nay, các đơn vị sự nghiệp có nhu cầu rất lớn về nhân lực trình độ cao nhưng chưa năng động tuyên truyền, tìm kiếm, thu hút người về cho đơn vị. Một số ngành nghề có nhu cầu trình độ từ thạc sĩ trở lên nhưng đơn vị không có nguồn gởi đi đào tạo, cũng không thu hút được người mới về, như: luật, kinh tế, kiến trúc, xây dựng, văn hóa nghệ thuật, bác sĩ, dược sĩ... Một trong những nguyên nhân dẫn đến tình trạng này là chính sách đãi ngộ còn thấp, chưa hợp lý, chưa có cơ chế rõ ràng trong việc quản lý đối tượng đã tình nguyện về công tác...

* Tháo gỡ cách nào?

Ông Lê Trọng Nghĩa, Trưởng phòng Nội vụ huyện Vĩnh Thạnh, nói: “Quyết định 50 chỉ hỗ trợ những người có trình độ cao, có hộ khẩu ngoài địa phương về công tác tại địa phương là bất hợp lý, không khuyến khích phục vụ tại quê hương. Vì thế, có tình trạng cử nhân, thạc sĩ không chịu về quê nhà công tác mà đăng ký sang địa phương khác”. Theo ông Nghĩa, để khắc phục tình trạng này, cần có sự thay đổi mạnh mẽ từ các cấp chính quyền. Thành phố nên giao quyền tự chủ cho địa phương trong việc tuyển dụng nhân sự vào các vị trí công tác, tăng nguồn kinh phí hỗ trợ, thu hút. Đồng thời, cán bộ mới về công tác nếu làm được việc thì hưởng 100% lương, thay vì chỉ hưởng 85% lương. Ông Nghĩa phân tích: “Người của địa phương sau khi học tập, trở về phục vụ tại địa phương sẽ thuận lợi hơn rất nhiều, chẳng hạn như hiểu địa bàn, không phải lo lắng nhiều về chỗ ở... Vì vậy, không nên qui định người được hưởng chính sách thu hút phải là người có hộ khẩu ngoài địa phương. Đồng thời, thành phố nên lấy ý kiến từ cơ sở về nhu cầu tuyển dụng: tuyển dụng bao nhiêu, ngành nghề nào... để khi phân bổ chỉ tiêu hay ra các qui định, chính sách thu hút cho phù hợp”.

Tại cuộc họp sơ kết 2 năm thực hiện Quyết định 50 do UBND TP Cần Thơ tổ chức vào năm 2009, lãnh đạo các sở ban ngành cũng thừa nhận những vướng mắc của Quyết định 50. Theo ông Trần Oanh Liệt, Giám đốc Sở Nội vụ TP Cần Thơ, để tháo gỡ những vướng mắc này, yếu tố quan trọng là vai trò lãnh đạo của địa phương: quyết tâm cao, mạnh dạn thu hút người có trình độ, chọn lựa người có năng lực gởi đi đào tạo và phải biết “dùng người”, bố trí công việc phù hợp. Các đơn vị nên xây dựng qui hoạch đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực từ nay đến năm 2015- 2020 và công khai trên phương tiện thông tin đại chúng.

Các đại biểu cũng thừa nhận các đơn vị còn mang tâm lý vị nể, chưa mạnh dạn luân chuyển hoặc cho nghỉ việc đối với cán bộ công tác lâu năm nhưng chưa đạt chuẩn. Vì vậy, TP Cần Thơ nên nghiên cứu, đề ra những chính sách hỗ trợ cho các đối tượng này tìm được công việc phù hợp. Những vấn đề như: mở rộng thu hút nguồn nhân lực có trình độ cao cho các cơ quan đoàn thể; xóa bỏ qui định chỉ những người có hộ khẩu ngoài địa phương mới được hưởng ưu đãi... cũng đang được xem xét. Theo ông Tô Minh Giới, Phó Chủ tịch UBND TP Cần Thơ, để thu hút nguồn nhân lực, trước mắt, mỗi đơn vị cần tạo môi trường làm việc thuận lợi, mạnh dạn luân chuyển cán bộ chưa đạt chuẩn sang vị trí khác hoặc cho nghỉ việc với chế độ chính sách thỏa đáng. Sở Nội vụ, các sở, ban, ngành hữu quan nên xem xét những kiến nghị của các đại biểu để đề xuất các vấn đề cần điều chỉnh cho việc thu hút nhân lực giai đoạn 2010- 2015, trình UBND thành phố phê duyệt.

Bài, ảnh: B. Kiên