Nhìn lại gần nửa nhiệm kỳ thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ TP Cần Thơ lần thứ XII, nhiệm kỳ 2010 - 2015, công tác quy hoạch (QH), đào tạo, bố trí và luân chuyển cán bộ (CB) được các cấp ủy đảng hết sức chú trọng, thực hiện theo quy trình chặt chẽ. Đến nay, đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý từ thành phố đến quận, huyện, xã, phường, thị trấn đã từng bước trẻ hóa, nâng cao trình độ mọi mặt, trải nghiệm thực tiễn… từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt cũng như lâu dài.

QUY HOẠCH GẮN VỚI ĐÀO TẠO

Từ đầu nhiệm kỳ 2010-2015, các cấp ủy đảng thuộc Đảng bộ TP Cần Thơ đã đẩy mạnh công tác QH gắn với đào tạo và luân chuyển CB.

Ban Tổ chức Thành ủy triển khai Hướng dẫn công tác Quy hoạch CB cho lãnh đạo Ban Tổ chức các quận ủy, huyện ủy và đảng ủy trực thuộc Thành ủy.

Theo đồng chí Nguyễn Thị Kim Thảo, Trưởng Ban Tổ chức Quận ủy Bình Thủy, thực hiện Quyết định 42-NQ/TW (NQ42) ngày 30-11-2004 của Bộ Chính trị (khóa IX) và các hướng dẫn của Thành ủy Cần Thơ về công tác QHCB lãnh đạo, quản lý, từ đầu nhiệm kỳ 2010-2015 đến nay, Ban Thường vụ (BTV) Quận ủy Bình Thủy chú trọng lựa chọn những CB có đủ tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trình độ lý luận chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực thực tiễn, mức độ tín nhiệm, lịch sử chính trị đưa vào QH các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp quận và phường. Trong đó, ưu tiên lựa chọn những CB trẻ, CB nữ được đào tạo cơ bản, có triển vọng phát triển. BTV Quận ủy cũng chỉ đạo các cấp ủy đảng dựa vào kết quả đánh giá CB, đánh giá chất lượng đảng viên, ý kiến nhận xét của cấp ủy đảng nơi cư trú, ý kiến đóng góp của mặt trận và các đoàn thể chính trị đối với CB để làm cơ sở quy hoạch CB. Đến nay, trong tổng số 70 CB quy hoạch Ban Chấp hành (BCH) Đảng bộ quận nhiệm kỳ 2015-2020 có 40% dưới 40 tuổi, 27,14% là nữ; trên 92,8% có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên, 58,57% có trình độ cao cấp lý luận chính trị và tương đương và trong tổng số 118 CB quy hoạch BCH Đảng bộ các phường có gần 35% dưới 35 tuổi, trên 42,3% nữ; hầu hết đã có trình độ chuyên môn và trên 50% có trình độ chính trị từ trung cấp trở lên.

Ở quận Cái Răng, công tác QHCB lãnh đạo, quản lý các cấp cũng được các cấp ủy đảng quan tâm triển khai thực hiện đồng bộ từ quận đến cơ sở. Đồng chí Trần Văn Hai, Phó Bí thư Thường trực Quận ủy Cái Răng, cho biết: "BTV Quận ủy đã chỉ đạo các cấp ủy đảng và cơ quan chuyên môn tiến hành QHCB nhiệm kỳ 2015-2020. Trong công tác QHCB, BTV Quận ủy chỉ đạo thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ; dựa vào kết quả nhận xét, đánh giá CB để QH; thực hiện QH "động" và "mở" (một chức danh có thể quy hoạch nhiều người và một người có thể quy hoạch nhiều chức danh); thường xuyên xem xét, đánh giá để bổ sung, điều chỉnh hàng năm, đưa ra khỏi quy hoạch những người không còn đủ tiêu chuẩn và điều kiện, bổ sung vào QH những nhân tố mới có triển vọng. Thực hiện QH đồng bộ từ trên xuống dưới; lấy QH cấp dưới làm cơ sở cho QH cấp trên; QH cấp trên thúc đẩy quy hoạch cấp dưới. Nhờ vậy, công tác QH đã đi vào nề nếp, thực chất hơn. Hiện nay, trong tổng số 89 đồng chí được QH vào BCH Đảng bộ quận nhiệm kỳ 2015-2020, hầu hết đã có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên, có trình độ chính trị trung cấp trở lên; có 24 nữ, 38 đồng chí dưới 40 tuổi. Trong số gần 200 đồng chí QH vào BCH các đảng bộ cơ sở nhiệm kỳ 2015-2020, hầu hết đều đạt chuẩn về chính trị và chuyên môn, có tỷ lệ nữ, trẻ tuổi đúng quy định của trên. Theo thống kê của Ban Tổ chức Thành ủy, trong tổng số 740 CB được QH vào BCH đảng bộ các quận, huyện nhiệm kỳ 2015-2020 có 51,35% CB có trình độ cao cấp lý luận chính trị hoặc tương đương, có 93,92% CB có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên, tỷ lệ CB trẻ (dưới 40 tuổi) chiếm 43,92%, tỷ lệ nữ chiếm 24,73%.

Ở cấp thành phố, công tác rà soát, bổ sung QHCB giai đoạn 2011-2015 và QHCB nhiệm kỳ 2015-2020 cũng thực hiện đúng theo quy định, quy trình. Nhờ vậy, trình độ, năng lực CB được nâng lên; tỷ lệ CB trẻ, nữ tăng lên đáng kể… Hiện nay, trong tổng số 97 CB quy hoạch vào BCH Đảng bộ thành phố có 97,94% CB có trình độ cao cấp lý luận chính trị hoặc tương đương, 100% CB có trình độ chuyên môn đại học trở lên, tỷ lệ CB trẻ (dưới 40 tuổi) 16,49%, tỷ lệ CB nữ chiếm 16,49%.

Trên cơ sở công tác QHCB, trong năm 2011 và 2012, thành phố và các quận, huyện đã cử 4.409 lượt CB đi đào tạo nâng cao trình độ mọi mặt đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt cũng như lâu dài của địa phương, đơn vị.

ĐẨY MẠNH CÔNG TÁC LUÂN CHUYỂN CÁN BỘ

Từ đầu nhiệm kỳ 2010-2015 đến nay, các cấp ủy đảng luôn bám sát Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 25-1-2002 của Bộ Chính trị (khóa IX) "về công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo quản lý" và Kế hoạch số 08-KH/TU ngày 25-8-2011 của Thành ủy để thực hiện.

Đồng chí Nguyễn Thị Kim Thảo, Trưởng ban Tổ chức Quận ủy Bình Thủy, cho biết: "Trong luân chuyển cán bộ, Quận ủy bám sát phương châm và nguyên tắc vừa mạnh mẽ, vừa thận trọng, giải quyết tốt quan hệ giữa luân chuyển với ổn định và xây dựng đội ngũ CB chuyên môn sâu; vừa coi trọng đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ công tác, vừa coi trọng mục đích bồi dưỡng, rèn luyện CB, chuẩn bị đội ngũ CB kế cận. Coi trọng công tác tư tưởng, làm cho CB thông suốt về tư tưởng, thống nhất về nhận thức để tự giác, quyết tâm thực hiện; vừa làm tốt việc động viên, khuyến khích tính tự giác của CB, vừa yêu cầu CB nghiêm túc chấp hành quyết định điều động, luân chuyển của tổ chức…". Kết quả, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, quận đã luân chuyển 77 CB; trong đó luân chuyển từ phường về quận 26 CB, từ quận về phường 11 CB và luân chuyển giữa các ban, ngành, đoàn thể quận 40 CB. Qua đó, giúp cán bộ có thời gian tiếp xúc và thử thách trong thực tiễn, trưởng thành hơn.

Theo đồng chí Võ Hồng Nuôi, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Phong Điền, trong công tác luân chuyển CB, BTV Huyện ủy Phong Điền luôn thận trọng cách làm, chuẩn bị kỹ kế hoạch và lộ trình thực hiện từng bước, chuẩn bị tốt cả nơi CB đi và nơi CB đến, không làm ồ ạt, tràn lan, chạy theo số lượng. Đối với các chức danh được luân chuyển giữ các chức vụ phải thông qua bầu cử thì các cấp ủy đảng lãnh đạo các cơ quan dân cử, các đoàn thể tổ chức thực hiện tốt quyết định của Đảng. Trong công tác luân chuyển CB, BTV Huyện ủy luôn chú trọng việc chống tư tưởng cục bộ, khép kín trong từng ngành, từng địa phương, từng đơn vị, không muốn nhận người từ nơi khác đến; ngăn ngừa và kiên quyết đấu tranh với những biểu hiện không lành mạnh như cô lập, gây khó khăn, làm giảm uy tín người được điều động tới, hoặc lợi dụng việc luân chuyển CB để đẩy người trung thực, thẳng thắn, người có năng lực, nhưng không hợp với mình đi nơi khác. Tính từ đầu nhiệm kỳ 2010-2015 đến nay, BTV Huyện ủy đã luân chuyển 40 CB; trong đó, đã luân chuyển 8 CB từ huyện về xã, thị trấn và ngược lại; luân chuyển giữa các ngành huyện 32 đồng chí. Hầu hết đều đã phát huy tốt tinh thần tiền phong, gương mẫu và thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.

Theo đồng chí Trần Văn Hai, Phó Bí thư Thường trực Quận ủy Cái Răng, BTV Quận ủy luôn xác định, luân chuyển CB là nhằm mục đích thử thách, đào tạo, bồi dưỡng CB dự bị, CB có triển vọng cho những chức vụ lãnh đạo cao hơn, gánh vác trọng trách lớn hơn, góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị của địa phương. Chính vì thế, BTV Quận ủy đã lãnh đạo đẩy mạnh việc luân chuyển CB từ quận về cơ sở và ngược lại. Bên cạnh thực hiện công tác luân chuyển CB đúng quy định và hướng dẫn của cấp trên, BTV Quận ủy luôn cân nhắc việc luân chuyển phải thận trọng, đúng người, đúng chỗ, đúng thời điểm; phải tùy theo trình độ chuyên môn, năng lực sở trường của CB và yêu cầu nhiệm vụ… Từ đầu nhiệm kỳ 2010-2015 đến nay, BTV Quận ủy Cái Răng đã luân chuyển 25 CB từ quận về phường, từ phường về quận và giữa các phòng, ban, ngành quận. Nhiều CB sau thời gian luân chuyển đã phát huy tốt năng lực, thực hiện tốt nhiệm vụ được giao nên khi rút về được giao trọng trách cao hơn.

Theo Ban Tổ chức Thành ủy, từ đầu nhiệm kỳ 2010-2015 đến nay, các quận ủy, huyện ủy trực thuộc Thành ủy đã tiến hành luân chuyển 184 CB; BTV Thành ủy tiến hành luân chuyển 23 CB. Qua luân chuyển đã giúp các CB trải nghiệm thực tiễn, từng bước trưởng thành hơn.

* * *

Đồng chí Bùi Hữu Nhơn, Ủy viên BTV Thành ủy, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy, đánh giá: "Công tác QH, đào tạo và luân chuyển CB của TP Cần Thơ từ đầu nhiệm kỳ 2010-2015 được triển khai thực hiện đồng bộ từ thành phố đến cơ sở. Việc QHCB được thực hiện đúng quy định và hướng dẫn của cấp trên, trong đó chú trọng QHCB trẻ, nữ có năng lực, được đào tạo bài bản, có triển vọng phát triển; công tác luân chuyển CB được các cấp ủy đảng đẩy mạnh. Qua đó, giúp thành phố chủ động hơn trong công tác CB, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt, cũng như lâu dài. Thời gian tới, Ban Tổ chức Thành ủy tiếp tục tham mưu cho BTV Thành ủy lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt công tác QH, đào tạo và luân chuyển CB để nhiệm kỳ 2015-2020 đội ngũ CB lãnh đạo các cấp của thành phố đủ tầm, đa số được qua luân chuyển làm CB chủ chốt hoặc trưởng thành từ cấp dưới, đáp ứng yêu cầu phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa của thành phố.

Bài, ảnh: ANH DŨNG