Nhân kỷ niệm 107 năm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8-3, Ban Vì sự tiến bộ của Phụ nữ (VSTBPN) TP Cần Thơ tổ chức hội thảo - họp mặt nữ lãnh đạo, quản lý thành phố. Tại hội thảo, các đại biểu tập trung thảo luận về thực trạng, giải pháp tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý; công tác quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm cán bộ nữ… Đây cũng là dịp để các địa phương, đơn vị trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm cũng như đề xuất, kiến nghị những vấn đề liên quan… góp phần thực hiện có hiệu quả mục tiêu tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo, nhằm từng bước giảm dần khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị.

Tín hiệu khả quan

Đồng chí Lê Văn Tâm, Phó Chủ tịch Thường trực UBND TP Cần Thơ, Trưởng ban Vì sự tiến bộ phụ nữ thành phố tặng hoa chúc mừng các nữ cán bộ lãnh đạo, quản lý nhân kỷ niệm Quốc tế Phụ nữ 8-3.

Theo báo cáo của Ban VSTBPN thành phố, tính đến nay tỷ lệ phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý các cấp đều tăng. Cụ thể, tỷ lệ nữ được bầu vào cấp ủy nhiệm kỳ 2015 – 2020 cấp thành phố đạt 15,09% (tăng 4,48% so với nhiệm kỳ 2010-2015), các Đảng bộ trực thuộc Thành ủy đạt tỷ lệ 18,76% (tăng 4,48%), cấp cơ sở chiếm 22,71%. Tỷ lệ nữ là đại biểu Quốc hội khóa XIV đạt tỷ lệ 28,57%, nữ đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2016-2021: cấp thành phố chiếm 23,64%, cấp huyện đạt tỷ lệ 29,07%. Công tác cán bộ nữ ngày càng được các cấp ủy quan tâm. Tỷ lệ nữ lãnh đạo, quản lý thuộc Thành ủy quản lý chiếm 21,51%; tỷ lệ nữ được quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý các sở, ngành thành phố giai đoạn 2015-2020 đạt 32,61%...

Theo bà Trần Thị Xuân Mai, Giám đốc Sở Lao động- Thương binh và Xã hội TP Cần Thơ, Phó Trưởng ban Thường trực Ban VSTBPN thành phố, để đạt được những kết quả nêu trên, bên cạnh việc ban hành Nghị quyết 11- NQ/TW của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước, các chính sách, pháp luật về công tác cán bộ nữ ngày càng được hoàn thiện. Các cấp ủy đảng, chính quyền, địa phương đã có nhiều đổi mới trong nhận thức về công tác cán bộ nữ; nhất là bản thân phụ nữ tích cực trao dồi kiến thức, kinh nghiệm và tự tin khẳng định năng lực bản thân trong công tác… tạo điều kiện phát huy khả năng, trí tuệ, đóng góp vào sự nghiệp CNH- HĐH đất nước và thúc đẩy bình đẳng giới.

Là tổ chức đại diện quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho phụ nữ, phấn đấu vì sự phát triển của phụ nữ và bình đẳng giới, thời gian qua, Hội LHPN thành phố đã phối hợp với các Sở, ban, ngành, đoàn thể thành phố tham mưu Thành ủy, UBND thành phố thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị, Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020 và tuyên truyền Luật Bình đẳng giới tới cán bộ, hội viên phụ nữ và các tầng lớp nhân dân. Qua đó, góp phần tăng cường vai trò của phụ nữ trong các lĩnh vực của đời sống xã hội, đặc biệt là trong lĩnh vực chính trị. Song song đó, các cấp Hội LHPN thành phố tăng cường phối hợp với các đơn vị tổ chức các hoạt động nhằm nâng cao vai trò của phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý các cấp. Nổi bật như thành lập CLB Nữ doanh nhân năm 2014 và Nữ lãnh đạo, quản lý thành phố năm 2015; tổ chức hội thảo "Nâng cao vai trò cán bộ nữ tham gia hệ thống chính trị cấp huyện", diễn đàn "Lắng nghe tiếng nói cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý"…

Nhiều giải pháp thiết thực

Là điểm sáng trong công tác cán bộ nữ, thời gian qua, quận Bình Thủy đã có nhiều nỗ lực đào tạo, bồi dưỡng, gắn với quy hoạch, bố trí đề bạt cán bộ. Ban Thường vụ Quận ủy mạnh dạn bổ nhiệm cán bộ nữ vào những vị trí lãnh đạo, quản lý. Tính đến nay, các chức danh cán bộ quản lý từ quận đến cơ sở đều có cán bộ nữ tham gia. Ở cấp quận, cán bộ nữ đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý của quận đạt tỷ lệ 31,28%, 47,08% nữ công chức, viên chức có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên, 46,72% nữ công chức, viên chức có trình độ đại học trở lên… Theo đồng chí Nguyễn Thị Kim Thảo, Trưởng ban Tổ chức Quận ủy Bình Thủy, quận đã thực hiện xong công tác rà soát quy hoạch cán bộ giai đoạn 2016-2020 và nhiệm kỳ 2020-2025, theo đúng hướng dẫn và thời gian quy định của Thành ủy. Trong công tác quy hoạch cán bộ, luôn quan tâm công tác cán bộ nữ. Vì vậy, tỷ lệ nữ trong quy hoạch chiếm tỷ lệ khá cao. Theo đó, rà soát quy hoạch giai đoạn 2016-2020, tỷ lệ nữ trong quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ quận đạt 38,3%, cấp phường đạt 62,5%; quy hoạch nhiệm kỳ 2020-2025 cấp quận 37,5%, cấp phường là 61,9%...

Theo thống kê của Sở Nội vụ TP Cần Thơ, toàn thành phố có 21 cơ quan sở, ban, ngành có Giám đốc, Phó Giám đốc là nữ chiếm tỷ lệ 20,69%, 11 đơn vị sự nghiệp có nữ lãnh đạo, quản lý chiếm 21,43%, 767 nữ công chức, 15.014 nữ viên chức khối sự nghiệp

Tại hội thảo, các đại biểu dành nhiều thời gian thảo luận các giải pháp. Bà Trần Thị Xuân, Phó Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Cần Thơ nêu một số giải pháp, như: tăng cường sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy đảng, chính quyền các cấp trong việc xây dựng, phát triển đồng bộ, hợp lý, có tính kế thừa, liên tục; tiếp tục thực hiện chức năng đại diện của tổ chức Hội LHPN thành phố thông qua quy định trách nhiệm của các cấp Hội, chủ động, tích cực tham mưu, đề xuất công tác cán bộ nữ; phát hiện, bồi dưỡng giới thiệu nguồn cán bộ nữ có chất lượng cho cấp ủy đảng; thường xuyên rà soát, sửa đổi, bổ sung một số chính sách, quy định trong đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ, công chức phù hợp với các quy định của Luật Bình đẳng giới.

Phát biểu tại hội thảo - họp mặt, đồng chí Lê Văn Tâm, Phó Chủ tịch Thường trực UBND thành phố, Trưởng Ban VSTBPN thành phố, chúc mừng và đánh giá cao những đóng góp của lực lượng cán bộ nữ thành phố thời gian qua. Đồng chí bày tỏ sự tin tưởng, động viên chị em tiếp tục phấn đấu, vượt qua khó khăn, khẳng định vai trò, vị trí của mình trong gia đình và xã hội, góp phần thực hiện có hiệu quả mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới...

Bài, ảnh: QUỲNH LAM