Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, công nhân lao động tại khu công nghiệp trên địa bàn TP Cần Thơ đã trở lại làm việc. Cùng với việc ổn định tình hình lao động, các cấp công đoàn thành phố chủ động phối hợp chính quyền cùng cấp, lãnh đạo doanh nghiệp (DN) tăng cường công tác phòng, chống dịch COVID-19 nhằm đảm bảo sức khỏe người lao động (NLÐ).

Chương trình “Quay số may mắn đầu năm 2022” tại Công ty TNHH TKG Tae Kwang Cần Thơ. 

Tăng đãi ngộ “giữ chân” NLĐ

Ngay từ mùng 7 Tết Nhâm Dần (tức ngày 7-2), tất cả dây chuyền sản xuất tại Công ty TNHH TKG Tae Kwang Cần Thơ đã đi vào hoạt động ổn định.

Theo chị Trần Thị Thanh Thoảng, Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CÐCS) Công ty, để tạo không khí vui tươi, phấn khởi những ngày làm việc đầu năm, Ban giám đốc và CÐCS tổ chức chương trình “Quay số may mắn đầu năm 2022” với 317 phần quà, trị giá trên 150 triệu đồng. Trong đó, giải Nhất là xe máy Honda Winner X; 2 giải Nhì là tủ lạnh cao cấp; 4 giải Ba là máy giặt Sharp…

“Ðây là việc làm thường niên của Công ty nhằm tạo động lực, khí thế quyết tâm cho NLÐ, để cùng nỗ lực hoàn thành kế hoạch đề ra trong năm mới” - chị Thoảng chia sẻ.

Nhận món quà là chiếc máy giặt, chị Vũ Thị Phương Oanh, công nhân bộ phận quét keo đế giày, vui vẻ bộc bạch: “Tôi làm việc ở Công ty 2 năm và đây cũng là lần thứ 2 được tham gia chương trình quay số may mắn đầu năm. Phần thưởng này rất thiết thực.

Công ty còn hỗ trợ vận chuyển và lắp ráp máy giặt đến tận phòng trọ tôi đang ở. Tôi rất cảm kích và tin rằng trong năm mới này, Công ty sẽ tiếp tục phát triển. Tôi sẽ tích cực làm việc, gắn bó lâu dài với Công ty”.

Nắm bắt tâm lý công nhân trở lại làm việc sau Tết sẽ khó khăn nên nhiều CÐCS đã tham mưu lãnh đạo DN tăng chính sách đãi ngộ sau Tết. Công ty TNHH Quốc tế Tri - Viet, ngay từ ngày khai xuân (7-2) đã có hơn 95% công nhân trở lại nhà máy làm việc.

Anh Quách Minh Thảo, Chủ tịch CÐCS Công ty, chia sẻ: “Ðể thu hút người lao động, công đoàn cơ sở đã tham mưu lãnh đạo Công ty tổ chức chương trình lì xì Tết cho tất cả NLÐ đi làm đầy đủ vào ngày đầu tiên. Mỗi phong bao lì xì trị giá 200.000 đồng. Tuy phần tiền lì xì không lớn nhưng đã góp phần tiếp thêm động lực tinh thần, khích lệ NLÐ nhanh chóng bắt tay “vào guồng” sản xuất, đồng hành cùng Công ty trên đà phát triển”.

Hướng đến ấm no, an toàn cho NLĐ

Theo bà Lê Thị Sương Mai, Chủ tịch LÐLÐ TP Cần Thơ, khoảng 96% lực lượng lao động ở các khu công nghiệp, khu chế xuất, các công ty, DN nhỏ và vừa đã hoạt động trở lại, không có tình trạng thiếu hụt lao động, gây ảnh hưởng đến sản xuất và kinh doanh. Tỷ lệ NLÐ trở lại làm việc tại các DN khá cao là tín hiệu đáng mừng để các đơn vị đảm bảo nguồn lực, tiếp tục khôi phục sản xuất sau những ảnh hưởng của đại dịch.

Kết quả trên là sự nỗ lực rất lớn trong việc chi trả lương, thưởng đầy đủ và sự quan tâm chăm lo nhiều mặt của các DN, các cấp công đoàn trong bối cảnh dịch bệnh nhiều khó khăn.

Cụ thể, trong dịp Tết Nguyên đán, khu vực DN Nhà nước có mức thưởng cao nhất 29,2 triệu đồng, và thấp nhất 2,5 triệu đồng; DN FDI có mức thưởng trung bình trên 4,2 triệu đồng; DN ngoài Nhà nước có mức thưởng trung bình 5,2 triệu đồng. Bên cạnh đó, các cấp công đoàn thành phố cũng nỗ lực góp sức cùng DN thực hiện tốt chế độ chăm lo đời sống, áp dụng nhiều giải pháp để “giữ chân” NLÐ.

Mặc dù dịch COVID-19 đang dần được kiểm soát, thành phố đã trở về trạng thái bình thường mới, nhưng các CÐCS tại DN vẫn tăng cường thực hiện nghiêm biện pháp phòng, chống dịch: tiến hành phun khử khuẩn các khu sản xuất, nhà ăn; trang bị nước rửa tay sát khuẩn, giữ khoảng cách nơi gửi xe; trang bị máy đo thân nhiệt;… Ðồng thời, tuyên truyền nâng cao trách nhiệm phòng, chống dịch cho NLÐ thông qua hệ thống loa nội bộ, băng rôn, tờ rơi… Nhờ đó, đến thời điểm này, tình hình lao động trên địa bàn các khu công nghiệp ổn định; công tác phòng, chống dịch bệnh tại DN được đảm bảo.

Bà Lê Thị Sương Mai, Chủ tịch LÐLÐ TP Cần Thơ, cho biết: Năm 2022, Ban Thường vụ LÐLÐ thành phố sẽ tiếp tục chỉ đạo các cấp công đoàn phối hợp với chính quyền cùng cấp thực hiện tốt việc tổ chức hội nghị NLÐ; tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng cùng chủ DN ký kết các thỏa ước lao động; đề xuất với người sử dụng lao động điều chỉnh tăng giá trị bữa ăn giữa ca. Ðồng thời tranh thủ các nguồn xã hội để hỗ trợ đoàn viên, NLÐ xây dựng Mái ấm Công đoàn, trợ cấp bệnh hiểm nghèo; phối hợp Ngân hàng Chính sách xã hội thành phố hỗ trợ đoàn viên, NLÐ vay vốn giải quyết việc làm, ổn định cuộc sống… Qua đó, góp phần thực hiện thắng lợi chủ đề năm 2022 của Tổng LÐLÐ Việt Nam về “Chăm lo việc làm, đời sống cho NLÐ; phấn đấu hoàn thành cao nhất các mục tiêu, nhiệm vụ của Nghị quyết Ðại hội XII Công đoàn Việt Nam”.

Bài, ảnh: HỒNG VÂN