Tại buổi giao lưu giữa doanh nghiệp và học sinh sinh viên (HSSV) do Trường Cao đẳng Kinh tế - Kỹ thuật Cần Thơ tổ chức tuần cuối tháng 7-2016 vừa qua, chuyện giải quyết việc làm cho sinh viên sau tốt nghiệp luôn là vấn đề "nóng" tại hội trường. Buổi giao lưu thu hút hơn 300 HSSV Khoa Công nghệ - Thủy sản và 5 đơn vị doanh nghiệp tham dự. Bên cạnh cung cấp thông tin về hoạt động kinh doanh, thông tin tuyển dụng của từng đơn vị, đại diện các công ty còn chia sẻ với HSSV về kỹ năng tìm việc, "hành trang" cần chuẩn bị trên đường tìm việc. Ông Trần Công Toại, Phó Giám đốc Công ty Bia Sài Gòn Tây Đô, chia sẻ: Trong quá trình tìm việc, ngoài chuyên môn, doanh nghiệp cần ở người lao động sự gắn bó, nhiệt tình và tác phong công nghiệp trong công việc. Bên cạnh đó, những HSSV có kinh nghiệm thực tế sẽ được điểm cộng khi phỏng vấn. Kinh nghiệm làm việc không nhất thiết là HSSV đã đi làm thêm trong thời gian học, mà chính là sự trải nghiệm của các bạn khi tham gia hoạt động ngoại khóa, Đoàn, Hội…

Buổi giao lưu chỉ khoảng vài giờ nhưng giúp nhiều HSSV hiểu, định hướng nghề nghiệp của mình trong thời gian tới. Một sinh viên tham dự buổi giao lưu cho biết: "Buổi giao lưu không chỉ giúp chúng tôi chuẩn bị tốt hơn "hành trang" tìm việc mà còn là dịp để cọ xát, hiểu được các doanh nghiệp cần gì để bản thân nỗ lực học tập, rèn luyện". Theo các nhà tuyển dụng, để có cơ hội làm việc cao, bên cạnh chuyên môn, người lao động còn phải đam mê nghề nghiệp; nhất là phải định hướng mục tiêu tương lai. Bởi hạn chế hiện nay của HSSV là mục tiêu nghề nghiệp chưa rõ ràng, thiếu kỹ năng mềm, ngại đi xa… nên đòi hỏi sự hợp tác của HSSV mới có thể giải quyết tốt việc làm sau tốt nghiệp. Theo thầy Nguyễn Hồng Thanh, Trưởng phòng Công tác chính trị - HSSV, một số HSSV của trường vẫn còn chưa "mặn mà", thậm chí thờ ơ trước thông tin tuyển dụng. Đáng quan ngại, một số nhà tuyển dụng rất cần nhân sự nhưng HSSV không tha thiết việc làm, vì ngại khó, xa nhà… Minh chứng, một số công ty ở Đồng Nai, Đắk Lắk đang rất cần nhân sự lĩnh vực nông nghiệp, kinh tế nhưng phỏng vấn xong, HSSV từ chối ngay khi biết thông tin phải đi làm xa.

Thực tế cho thấy, trường đã có nhiều HSSV đã tìm được việc làm ngay khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Như bạn Trương Hữu Nghị, SV năm cuối ngành Nuôi trồng thủy sản của trường, đã được Công ty TNHH Minh Hưng (TP Hồ Chí Minh) tuyển dụng và giữa tháng 8-2016 sẽ nhận việc, với mức lương khởi điểm 5 triệu đồng/tháng. Hữu Nghị cho biết: "Bên cạnh sự hỗ trợ của nhà trường trong việc tổ chức các ngày hội việc làm, tọa đàm doanh nghiệp, tôi nghĩ bản thân SV phải nỗ lực, tự tin trong giao tiếp và chịu khó đi làm xa". Tương tự, bạn Lê Duy Khánh, HS năm cuối ngành Chăn nuôi - Thú y của trường, đang chuẩn bị hành trang để tháng 9-2016 nhận việc làm của Công ty GreenFeed Việt Nam, chi nhánh ở Đắk Lắk. Công việc chính của Khánh là làm kỹ thuật trại (mức lương khởi điểm 5 triệu đồng/tháng). Theo Khánh, để có việc làm, ngoài chuyên môn, doanh nghiệp cần ở người lao động sự chịu khó, chịu xa nhà và chịu làm việc.

Công bằng mà nói, giải quyết việc làm tốt cho HSSV sau tốt nghiệp, tích cực góp phần thu hút tuyển sinh đầu vào ở các cơ sở đào tạo. Thời gian qua, Trường Cao đẳng Kinh tế - Kỹ thuật Cần Thơ đã thực hiện nhiều giải pháp đồng bộ như: Xây dựng chương trình đào tạo bậc cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp sát với thực tế; cải tiến phương pháp giảng dạy. Đồng thời trường tăng cường đầu tư cơ sở vật chất, bổ sung trang thiết bị thực hành phục vụ giảng dạy; liên kết đào tạo với các doanh nghiệp để giới thiệu việc làm cho HSSV… Nhờ cách làm này, tỷ lệ HSSV của trường tìm được việc làm sau khi tốt nghiệp chiếm trên 75%. Hai năm học gần đây, lãnh đạo nhà trường đã cam kết với xã hội sẽ giải quyết việc làm cho 100% HSSV của trường sau khi tốt nghiệp. Song, để đạt mục tiêu này đòi hỏi có sự hợp tác của chính HSSV.

Bài, ảnh: B. KIÊN