Bài 1: Hiệu quả từ nguồn nhân lực chất lượng

Xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong những khâu then chốt của tiến trình phát triển TP Cần Thơ. Vì vậy, thời gian qua, nhiều chương trình, đề án phát triển nguồn nhân lực được thành phố triển khai đã mang lại hiệu quả thiết thực...

Nghị quyết 45-NQ/TW ngày 17/2/2005 của Bộ Chính trị (khóa IX) về xây dựng và phát triển TP Cần Thơ trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước nhằm xây dựng TP Cần Thơ thành trung tâm công nghiệp, trung tâm giáo dục đào tạo và khoa học của vùng ĐBSCL. Quyết định 1033/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ cũng nêu mục tiêu xây dựng TP Cần Thơ thành trung tâm đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho cả vùng. Vì vậy, việc đánh giá hiệu quả trong thực hiện chính sách này là yêu cầu bức thiết nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển của một thành phố trung tâm của vùng đồng bằng châu thổ nhiều tiềm năng

Sau một thời gian chuẩn bị, năm 2009, UBND quận Thốt Nốt, TP Cần Thơ triển khai Đề án đào tạo nguồn nhân lực và sử dụng nhân tài quận Thốt Nốt giai đoạn 2010-2015 (gọi tắt là Đề án Thốt Nốt 30+3). Mục đích của đề án là thu hút nguồn nhân lực có trình độ đại học và trên đại học về phục vụ cho quận Thốt Nốt nhằm chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức có trình độ đại học cho các ban ngành, đoàn thể của quận giai đoạn 2010-2015. Ông Trần Hoàng Việt, Trưởng Phòng Nội vụ quận Thốt Nốt, thành viên Ban chỉ đạo Đề án Thốt Nốt 30+3, cho biết: “Mục tiêu cụ thể của đề án là đến năm 2015 sẽ xây dựng được 90 cán bộ, công chức có trình độ đại học và trên đại học, có phẩm chất đạo đức, chính trị tốt về công tác ở địa phương và được phân công đúng ngành nghề đào tạo nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển của địa phương. Đồng thời, quận cũng sẽ tiếp tục chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức hiện có...”. Đề án 30+3 của Thốt Nốt không phải chỉ là giải pháp tức thời trong hoàn cảnh thiếu hụt nguồn nhân lực do chia tách thành lập quận. Mà đề án này còn thể hiện tầm nhìn chiến lược của lãnh đạo quận để đầu tư một đội ngũ kế thừa có đầy đủ phẩm chất đạo đức và năng lực phục vụ cho quá trình phát triển trong thời gian tới.

Đề án Thốt Nốt 30+3 đã được triển khai sâu rộng và nhận được sự đồng thuận của nhiều tổ chức, cá nhân. Ông Trần Hoàng Việt cho biết thêm: “Chúng tôi vừa thu hút vừa đãi ngộ nguồn nhân lực. Đối với các em là sinh viên có nguyện vọng về quận Thốt Nốt công tác, đề án sẽ hỗ trợ 6.000.000 đồng/ năm. Đối với những người đã tốt nghiệp đại học và đúng đối tượng về Thốt Nốt công tác, chúng tôi sẽ hỗ trợ một lần là 15 triệu đồng”. Sau hơn 2 năm triển khai thực hiện đề án, quận Thốt Nốt đã tiếp nhận được 52 ứng viên, trong đó có 2 ứng viên có trình độ Thạc sĩ. Trong số 52 ứng viên nêu trên, có 34 ứng viên đã tốt nghiệp đại học với học lực khá giỏi được bố trí công tác.

Lễ tiễn ứng viên đi học nước ngoài theo đề án Cần Thơ-150.

Là một trong những người chọn về công tác tại quận Thốt Nốt ngay sau khi tốt nghiệp đại học, anh Nguyễn Nhựt Bằng, công tác tại văn phòng HĐND, UBND quận Thốt Nốt, cho biết: “Ngoài mục đích góp phần xây dựng quê hương Thốt Nốt, việc tôi đăng ký tham gia đề án Thốt Nốt 30+3 còn do sự tạo điều kiện cho những người trẻ như chúng tôi phát huy khả năng của mình”. Chỉ mới gần nửa giai đoạn nhưng Đề án Thốt Nốt 30+3 đã cho thấy dấu hiệu của sự thành công. Ông Trần Hoàng Việt cho biết: “Cùng với việc thu hút và tiếp nhận, đội ngũ cán bộ, công chức của quận hiện tại không ngừng chuẩn hóa nâng cao trình độ. Đến thời điểm hiện nay, có thể nói đội ngũ cán bộ, công chức của quận đã được chuẩn hóa về trình độ chuyên môn nghiệp vụ, không còn chắp vá như trước”.

Bên cạnh nỗ lực xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trong nước, TP Cần Thơ cũng đã có những nỗ lực rất lớn trong quá trình thực hiện Đề án Cần Thơ 150 trong khuôn khổ chương trình Mekong 1.000 (Đề án: Đào tạo 1.000 cán bộ khoa học kỹ thuật có trình độ sau đại học ở nước ngoài cho các tỉnh, thành ĐBSCL). Và phải khẳng định rằng chính sự nỗ lực của Ban Chỉ đạo Đề án Cần Thơ 150 và sự phối hợp chặt chẽ giữa các ban, ngành dưới sự chỉ đạo của lãnh đạo thành phố, Đề án Cần Thơ 150 đã gần như đạt số lượng so với các tỉnh khác trong khu vực. Đến nay, đã có hơn 40 ứng viên đã tốt nghiệp và trở về thành phố công tác. Nhiều người đã phát huy khả năng bản thân khá tốt. Điển hình như ứng viên Phạm Phi Giang, ngay sau khi tốt nghiệp thạc sĩ ngành Quản lý Thông tin của Học viện Công nghệ Châu Á tại Thái Lan, Phi Giang được phân công về làm công tác giảng dạy tại Trường Cao đẳng Kinh tế Kỹ thuật Cần Thơ. Sau gần 3 năm công tác, Phi Giang được đề bạt làm Trưởng bộ môn hệ thống thông tin của trường, đồng thời là Phó Bí thư đoàn trường. Phạm Phi Giang cho biết: “Đề án Cần Thơ 150 là cơ hội cho nhiều sinh viên mới tốt nghiệp như tôi. Nhờ đó, tôi có được trình độ chuyên môn vững vàng nên thích nghi công việc nhanh. Từ nền tảng là trình độ chuyên môn và ngoại ngữ có được trong quá trình tham gia đề án, hiện tôi trau dồi thêm và đang có kế hoạch nghiên cứu sinh tiến sĩ ở nước ngoài”.

Tiến sĩ Dương Thái Công, Hiệu trưởng Trung tâm Đại học Tại chức Cần Thơ, cho biết: “Tính đến thời điểm hiện nay, Trung tâm là một trong những đơn vị tiếp nhận ứng viên của Đề án Cần Thơ 150 hoàn thành chương trình học nhiều nhất. Đây là lực lượng cán bộ trẻ, có trình độ chuyên môn tốt. Chúng tôi cũng đang tạo điều kiện để những cán bộ này tiếp tục học cao hơn. Ngoài 1 ứng viên đang thực hiện nghiên cứu sinh ở Hà Lan, trường còn có 2 ứng viên đang hoàn thành các thủ tục để nghiên cứu sinh ở nước ngoài”.

w Đào tạo nhân lực

có tay nghề

Bên cạnh nguồn nhân lực chất lượng cao, TP Cần Thơ đã tập trung đầu tư cho việc đào tạo nghề đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa của thành phố. Công tác đào tạo nghề ở TP Cần Thơ khá khởi sắc trong những năm gần đây. Thành phố đã mở rộng trường nghề, trường trung cấp... Trường Trung cấp nghề Cần Thơ được nâng cấp thành Trường Cao đẳng nghề, thành lập Trường Trung cấp nghề Thới Lai tại huyện Thới Lai; thành lập các Trung tâm Dạy nghề ở tất cả các quận, huyện... Từ các cơ sở này đã đào tạo một lực lượng công nhân có tay nghề, đáp ứng yêu cầu của các doanh nghiệp trên địa bàn TP Cần Thơ và cả ĐBSCL. Đặc biệt tại Trường Cao đẳng nghề Cần Thơ đã đào tạo được một số công nhân để xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc. Ông Võ Phi Lip, ở xã Nhơn Ái, huyện Phong Điền, cho biết: “Con trai tôi tốt nghiệp ngành kỹ thuật điện của Trường cao đẳng nghề Cần Thơ năm 2005. Khi đó, trường có liên hệ với gia đình để bàn việc cho con tôi đi xuất khẩu lao động ở Hàn Quốc. Gia đình tôi khó khăn nên trường đã bảo lãnh cho chúng tôi vay ngân hàng. Chỉ sau hơn 2 tháng lao động tại Hàn Quốc, con trai tôi đã gởi tiền về hoàn trả cho ngân hàng”. Sau 3 năm lao động ở Hàn Quốc, Võ Tô Ni- con trai ông Phi Lip được ký tiếp hợp đồng và tiếp tục lao động ở Hàn Quốc đến nay. Bằng nguồn vốn tích lũy của Tô Ni, ông Phi Lip vừa xây một ngôi nhà khang trang gần 400 triệu đồng. Ông Phi Lip nói: “Tất cả tiền xây nhà, tiền mua xe gắn máy là của Tô Ni gởi về. Ngoài ra, mấy năm trước vợ tôi bị bệnh nặng cũng nhờ tiền của con trai mới có thể điều trị hết bệnh”.

Theo ông Mai Châu Tiết, Phó Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Nghề Cần Thơ, hằng năm Trường Cao đẳng Nghề đào tạo hàng trăm công nhân lành nghề để cung cấp cho các đơn vị trong và ngoài thành phố. Nhìn chung, các đơn vị đều đánh giá cao những người được trường đào tạo, thích nghi nhanh được công việc. Trường Cao đẳng Nghề Cần Thơ cũng đang hoàn thiện rất nhiều nghề phù hợp với yêu cầu của các đơn vị. Ông Mai Châu Tiết cho biết: “Trường cũng đang xây dựng các nghề đạt chuẩn quốc gia, chuẩn ASEAN và chuẩn quốc tế theo đề án của Bộ Lao động- Thương Binh và Xã hội. Sau khi đề án chính thức đưa vào thực hiện sẽ nâng cao chất lượng đào tạo học viên theo từng tiêu chuẩn cụ thể, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa TP Cần Thơ nói riêng và toàn vùng nói chung”.

Với vị thế là trung tâm vùng ĐBSCL, TP Cần Thơ hiện là nơi có số lượng trường đại học, cao đẳng, trung cấp nhiều nhất so với các tỉnh, thành khác trong vùng. Vì vậy, học sinh sau khi tốt nghiệp THPT có nhiều sự lựa chọn hơn. Chẳng hạn, tại Trường Cao đẳng Kinh tế Kỹ thuật Cần Thơ, học sinh có thể chọn học nhiều ngành, nghề thuộc các lĩnh vực kinh tế cũng như kỹ thuật. Hằng năm, trường tuyển khoảng 1.000 học sinh, sinh viên từ sơ cấp, trung cấp đến cao đẳng. Đặc biệt, do trường có tổ chức liên thông nên nhiều sinh viên ngay sau khi tốt nghiệp đã liên thông lên bậc học cao hơn. Chị Nguyễn Thị Hạnh, nhà ở quận Bình Thủy kể: “Do điều kiện kinh tế gia đình nên tôi không thi đại học mà đăng ký vào lớp trung cấp kế toán của Trường Cao đẳng Kinh tế Kỹ thuật Cần Thơ. Sau khi tốt nghiệp, tôi tìm được một việc làm ổn định. Mặt khác, tôi có thể lãnh thêm việc về nhà làm vào cuối tháng để tăng thêm thu nhập. Vừa làm vừa học liên thông nên tôi cũng đã tốt nghiệp đại học. Với nhiều người điều kiện khó khăn thì chọn học trung cấp, cao đẳng sau đó liên thông lên đại học cũng là một giải pháp hay, phù hợp”.

HÀ THANH

Bài cuối: Đào tạo và sử dụng chưa chặt chẽ