Hỏi: Tôi được tuyển dụng vào làm kế toán ở một cơ quan Nhà nước với hợp đồng làm việc là 12 tháng. Do công việc không đạt yêu cầu, nên tôi đã làm đơn xin nghỉ việc và báo trước một tháng. Nhưng thủ trưởng đơn vị cho rằng công việc của tôi là kế toán và hình thức tuyển dụng thông qua Sở Nội vụ nên phải thực hiện đúng quy định là thông báo nghỉ việc trước 3 tháng, đồng thời thông báo cho Sở Nội vụ và cơ quan chủ quản thì mới được nghỉ?

Nguyễn Thị Minh Tâm (ở quận Ninh Kiều, TP Cần Thơ).

Thắc mắc của bạn đọc Nguyễn Thị Minh Tâm được luật gia Nguyễn Thị Mỹ Lệ, Phó Giám đốc Trung tâm Tư vấn Pháp luật công đoàn, Liên đoàn Lao động TP Cần Thơ, giải đáp:

Điều 41 Nghị định số 116/2003/NĐ-CP quy định về việc chấm dứt hợp đồng làm việc theo nguyện vọng của viên chức như sau: Viên chức khi có nguyện vọng chấm dứt hợp đồng làm việc phải gởi đơn đề nghị trước 30 ngày cho người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được đơn đề nghị chấm dứt hợp đồng làm việc, người đứng đầu đơn vị sử dụng viên chức báo cáo cho cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức để ra quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc và tiến hành các thủ tục cần thiết như: chuyển hồ sơ lý lịch, giấy thôi trả lương, xác nhận bảo hiểm xã hội đối với viên chức.

Như vậy, hợp đồng làm việc của chị là 12 tháng và đã báo trước 30 ngày để thôi việc là đúng theo quy định của pháp luật lao động nói chung và Nghị định số 116/2003/NĐ-CP nói riêng. Nếu như đơn vị yêu cầu chị phải thông báo nghỉ việc trước 3 tháng là không đúng và không có cơ sở pháp lý. Khi chấm dứt hợp đồng lao động, chị chỉ cần tuân thủ đúng thời gian báo trước và bàn giao sổ sách, chứng từ... cho người có trách nhiệm trong cơ quan. Các công việc còn lại do cơ quan nơi chị xin nghỉ việc có trách nhiệm thực hiện theo các quy định như đã nói ở trên.

NG.B (thực hiện)