Ông Nguyễn Hoàng Lâm tìm đến Báo Cần Thơ trình bày nỗi bức xúc về việc không được giải quyết lương và chế độ chính sách hỗ trợ khi thôi việc.

“Làm việc tại Công ty Nước giải khát (NGK) Hậu Giang gần 30 năm, nhưng khi tôi nghỉ việc thì không được giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc và trả lương trong những năm cuối khi còn công tác. Nhiều lần, tôi gởi đơn yêu cầu giải quyết đến Công ty Nông súc sản xuất khẩu Cần Thơ - CATACO (đơn vị tiếp quản Công ty NGK Hậu Giang), các ngành chức năng TP Cần Thơ. Nhưng hơn 6 tháng nay, tiền lương, chế độ trợ cấp thôi việc của tôi chưa được giải quyết, trong khi gia đình tôi gặp nhiều khó khăn...”. Đó là nỗi bức xúc của ông Nguyễn Hoàng Lâm, ngụ tại phường Bùi Hữu Nghĩa, quận Bình Thủy, TP Cần Thơ. Sự thật như thế nào?

Mức lương, trợ cấp thôi việc cần được giải quyết

Theo ông Nguyễn Hoàng Lâm, nhân viên Công ty NGK Hậu Giang, đầu năm 1980, ông bắt đầu vào làm việc tại công ty, phụ trách công tác tổ chức - hành chính, quản đốc phân xưởng sản xuất nước giải khát... Đến tháng 7-2002, ông được điều động công tác sang Ban Đổi mới Quản lý doanh nghiệp (ĐMQLDN) tại Công ty NGK Hậu Giang, với chức danh là thành viên. Sự điều động này theo quyết định của UBND tỉnh Cần Thơ cũ (nay là UBND TP Cần Thơ). Nhiệm vụ chính của Ban ĐMQLDN tại Công ty NGK Hậu Giang là kiểm tra, lập thủ tục bàn giao Công ty NGK Hậu Giang cho Công ty CATACO quản lý, chỉ đạo sản xuất, khắc phục hậu quả tài chính tại Công ty NGK Hậu Giang xảy ra trong những năm trước.

Ông Nguyễn Hoàng Lâm cho biết: “Trong suốt thời gian công tác tại Công ty NGK Hậu Giang cũng như ở Ban ĐMQLDN tại công ty, tôi luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ, không vi phạm trong công tác quản lý, sản xuất... Tuy nhiên, khi tôi chuyển sang làm việc ở Ban ĐMQLDN tại Công ty NGK Hậu Giang thì bị nhiều thiệt thòi. Đó là lương chỉ lãnh đến hết tháng 6-2005, do Công ty CATACO chi trả. Từ tháng 7-2005 trở về sau, Công ty CATACO không chi trả lương cho tôi, với lý do nhân sự Ban ĐMQLDN không do công ty quản lý. Đến tháng 4-2008, tôi làm đơn xin thôi việc nhưng chế độ nghỉ việc, lương trong khoảng thời gian nêu trên Công ty CATACO cũng không giải quyết. Tôi cũng có gởi đơn khiếu nại đến các ngành chức năng TP Cần Thơ, yêu cầu giải quyết lương, chế độ chính sách nghỉ việc cho tôi theo đúng qui định pháp luật, nhưng đến nay vẫn chưa được giải quyết. Trong khi gia đình tôi gặp nhiều khó khăn”.

Qua xác minh của phóng viên, thời gian công tác của ông Nguyễn Hoàng Lâm từ tháng 11-1976 đến tháng 4-2008 (thời gian ông xin nghỉ việc) tổng cộng là 31 năm 6 tháng (trong đó có 4 năm 3 tháng công tác ở đơn vị khác chuyển đến Công ty NGK Hậu Giang), hệ số mức lương của ông khi nghỉ việc là 3,89. Theo Công ty CATACO, chế độ nghỉ việc của nhân viên Công ty NGK Hậu Giang được giải quyết trợ cấp 1/2 tháng lương/năm làm việc. Do đó, ông Lâm có thể hưởng chế độ thôi việc với số tiền được trợ cấp là trên 33 triệu đồng. Còn về khoản lương ông Lâm được hưởng trong thời gian công tác tại Ban ĐMQLDN tại Công ty NGK Hậu Giang (từ tháng 7-2002 đến tháng 4-2008) gần 98 triệu đồng (trong đó có 15% bảo hiểm xã hội), khoản tiền này được tính theo hình thức mức lương tối thiểu nhân hệ số lương được hưởng của ông Lâm. Vậy, tổng cộng khoản tiền ông Lâm phải được lãnh khi nghỉ việc trên 131 triệu đồng. Bà Nguyễn Kim Phượng, Trưởng phòng Tổ chức - Hành chánh, Công ty CATACO, cho biết: “Trong khoản tiền xét thực lãnh khi nghỉ việc của ông Lâm (trên 131 triệu đồng), Công ty CATACO đã chi hộ lương và bảo hiểm xã hội cho ông Lâm từ tháng 7-2002 đến tháng 6-2005 trên 35,4 triệu đồng. Do đó, khi ông Lâm được giải quyết nhận lương và chế độ hỗ trợ thôi việc phải trừ lại khoản tiền này cho công ty. Lý do, ông Lâm không phải nhân sự do công ty quản lý”.

Giải quyết: mỗi người mỗi cách

Bà Nguyễn Kim Phượng, Trưởng phòng Tổ chức - Hành chánh, Công ty CATACO, cho biết thêm, Công ty chi hộ lương cho ông Lâm cùng những thành viên trong Ban ĐMQLDN tại Công ty NGK Hậu Giang nhằm hỗ trợ các thành viên này có thu nhập, ổn định cuộc sống, giải quyết tốt công tác kiểm tra, lập thủ tục bàn giao Công ty NGK Hậu Giang cho Công ty CATACO. Đồng thời, tại Công văn số 810/BTCCQ ngày 13-10-2003 của Ban Tổ chức Chính quyền tỉnh Cần Thơ cũ (nay UBND TP Cần Thơ), nêu rõ: “Lương và các khoản chính sách (bảo hiểm xã hội, y tế, công đoàn phí) của Ban ĐMQLDN tại Công ty NGK Hậu Giang vẫn tiếp tục trả (do Công ty CATACO chi trả) cho đến khi ký biên bản bán và bàn giao Công ty NGK Hậu Giang chính thức cho Công ty CATACO, đồng thời khoản tiền lương này được trừ lại khi Công ty CATACO trả tiền (nhận Công ty NGK Hậu Giang) cho Nhà nước. Vì Ban ĐMQLDN vẫn tiếp tục phục vụ cho công tác thanh tra. Nhân sự của Ban ĐMQLDN tại Công ty NGK Hậu Giang sau khi bàn giao xong, trừ những nhân sự được Công ty CATACO nhận bố trí công tác và chuyển công tác theo nguyện vọng, số nhân sự còn lại Giám đốc Sở Công nghiệp sẽ phối hợp với Trưởng ban Tổ chức Chính quyền tỉnh Cần Thơ có phương án trình thường trực UBND tỉnh xem xét giải quyết”.

Sau khi nghỉ việc, không nhận được chế độ hỗ trợ và lương công tác trong những năm cuối (2005, 2006, 2007 và những tháng đầu năm 2008), ông Lâm tiếp tục khiếu nại đến Công ty CATACO và các ngành chức năng TP Cần Thơ. Ngày 16-4-2008, Sở Tài chính thành phố có Công văn số 635/STC-TCDN gởi đến Công ty CATACO, với nội dung như sau: “...về nguồn kinh phí chi trả cho ông Nguyễn Hoàng Lâm được trích từ tiền bán Công ty NGK Hậu Giang. Số tiền bán Công ty NGK Hậu Giang đã được Công ty CATACO nộp toàn bộ vào ngân sách nhà nước nhưng vẫn không đủ hoàn trả kinh phí tạm ứng (do Công ty NGK Hậu Giang tạm ứng) cho ngân sách. Sau khi Công ty CATACO xác định số tiền chi trả cụ thể để giải quyết chế độ chính sách của ông Nguyễn Hoàng Lâm, Sở Tài chính sẽ trình UBND thành phố xem xét nguồn chi trả cho ông Lâm”.

Tuy nhiên, đến ngày 25-5-2008, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố ban hành Công văn số 399/SLĐTBXH-LĐVL gởi đến Công ty CATACO, với nội dung như sau: “Trường hợp ông Lâm có nguyện vọng xin chấm dứt hợp đồng lao động, đề nghị Công ty CATACO giải quyết theo đúng qui định pháp luật, căn cứ điểm a khoản 2 mục III Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22-9-2003 hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động. Về chi trả tiền lương và trích nộp bảo hiểm xã hội của ông Lâm trong quá trình công tác từ tháng 7-2002 đến tháng 4-2008 (thời gian công tác ở Ban ĐMQLDN tại Công ty NGK Hậu Giang), nếu công ty không có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động thì đương nhiên hợp đồng lao động vẫn còn giá trị sử dụng. Việc thanh toán tiền lương nếu chưa thanh toán, đề nghị công ty căn cứ ngày công thực tế để trả tiền lương và trích nộp bảo hiểm xã hội hàng tháng cho ông Lâm”.

Rõ ràng, hai công văn nêu trên của Sở Tài chính và Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố chỉ đạo có sự khác biệt nhau, và Công ty CATACO không thừa nhận việc giải quyết lương, chế độ hỗ trợ thôi việc cho ông Lâm. Về phía ông Lâm, từ khi không được chi trả lương, gia đình ông gặp nhiều khó khăn, do ông là lao động chính. Biện pháp giải quyết như trên của các sở, ngành chưa thống nhất, chưa đi đến kết quả cuối cùng, ông Lâm phải tiếp tục chờ và gia đình vẫn gặp nhiều khó khăn trong thời gian tới. Thiết nghĩ, các ngành chức năng thành phố cần tổ chức cuộc họp với Công ty CATACO, dựa vào những chứng cứ hợp lý để đưa ra hướng giải quyết cụ thể, phù hợp qui định pháp luật về việc giải quyết tiền lương, chế độ chính sách khi ông Lâm xin thôi việc. Vì, trong vụ việc này người lao động đã cống hiến công sức trên 30 năm, khi nghỉ việc phải có chế độ hỗ trợ thỏa đáng, đúng qui định nhằm ổn định cuộc sống. Đó cũng là chủ trương và chính sách đúng đắn của Đảng và Nhà nước nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

Bài, ảnh: HÀ VĂN